Cho tôi hỏi, Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ có trách nhiệm như thế nào khi NLĐ Việt Nam đi XKLĐ ở nước ngoài? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.
Doanh nghiệp tạm ngừng hoạt động có cần phải thông báo cho cơ quan đăng ký kinh doanh không và thủ tục thực hiện như thế nào? Doanh nghiệp của tôi gần đây kinh doanh khó khăn, tôi có dự định tạm ngừng hoạt động một thời gian. Tôi có thắc mắc về vấn đề như trên, mong được anh/chị hướng đẫn.
Cho tôi hỏi, việc hoàn trả tiền ký quỹ của người lao động với doanh nghiệp đưa người lao động ra nước ngoài được thực hiện như nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.
Cho tôi hỏi, tiền ký quỹ của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động Việt Nam ra làm việc ở nước ngoài được sử dụng như thế nào? Mong được hỗ trợ theo quy định mới nhất.
NLĐ có được chi trả trợ cấp thôi việc khi doanh nghiệp giải thể? Công ty tôi tháng sau sẽ giải thể tôi cảm thấy lo lắng liệu rằng khi công ty giải thể thì tôi có được nhận trợ cấp thôi việc hay không và tính trợ cấp thôi việc như thế nào?
nhà trường làm thanh lý hợp đồng hay dưới phòng giáo dục làm. Việc tuyển dụng viên chức ngành giáo dục như thế nào là đúng quy định? Ký hợp đồng lao động đối với giáo viên được quy định ra sao? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.
=> Như vậy, trường hợp người lao động
công ty trong vòng 3 năm. Sau khi kết thúc thời gian đào tạo trở về sau khi kết thúc hợp đồng làm việc vào 1/1/2023 và đang tiếp tục làm việc theo hợp đồng đào tạo, tôi muốn chuyển sang công ty khác làm việc vì mức lương cao hơn. Vậy trong trường hợp này nếu tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo thì có phải bồi thường chi phí đào tạo cho công ty
Bên mình có nhân sự đã làm cho công ty hơn 15 năm nay. Một một khoảng thời gian họ không đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mới rồi do dịch bệnh covid, nhân sự này mắc bệnh và đã mất. Trường hợp này công ty có phải trả trợ cấp thôi việc cho khoảng thời gian nhân sự này không được đóng BHTN không?
Theo quy định của pháp luật thì sổ BHXH của người lao động được thực hiện việc chốt hàng năm hay khi nghỉ việc mới thực hiện việc chốt sổ? Mong sớm nhận hồi đáp.
Dạ, em muốn hỏi nếu trong điều kiện lao động bình thường khi hết hạn hợp đồng, trước đó công ty phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động biết bao nhiêu ngày?
Theo Khoản 8 Điều 34 Bộ luật lao động 2019 thì người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải thuộc một trong những trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
Và tại Điều 48 Bộ luật này thì trách nhiệm khi chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thực hiện như sau:
- Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách
Công ty em muốn lập sổ quản lý lao động bằng bản điện tử thay vi bản giấy cho người lao động. Như vậy, đối với bản điện tử thì cần đảm bảo những thông tin gì?
Cho mình hỏi hỏi: Mình kí hợp đồng tháng 06/2018, đóng BHTN liên tục đến nay. Tại sao mình lại không thuộc nhóm đối tượng được hỗ trợ của NQ 116 vậy? Cảm ơn admin.
Cho mình hỏi mấy tháng nay công ty cho nghỉ chờ việc. Nhưng công ty vẫn trả lương chờ việc vẫn đóng BHXH, BHTN đầy đủ. Vậy mình có được hưởng gói hỗ trợ này không? Và nếu có thì phải tự làm hay chờ công ty làm ạ?
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì người lao động sau khi nghỉ việc tự mang sổ BHXH của mình đến thực hiện việc chốt sổ mà không cần thông qua công ty được không?