Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Pháp luật quy định thủ tục sáp nhập công ty như thế nào? 16:37 | 10/09/2016

Khoản 2 Điều 153 Luật Doanh nghiệp năm 2005 quy định thủ tục sáp nhập một hoặc một số công ty cùng loại sáp nhập vào một công ty khác bằng cách chuyển toàn bộ tài sản, quyền, nghĩa vụ và lợi ích hợp pháp sang công ty nhận sáp nhập, đồng thời chấm dứt sự tồn tại của công ty bị sáp nhập được quy định như sau: - Các công ty liên quan chuẩn bị hợp

Chị M đã bị cho thôi việc vì lý do có thai và nghỉ đẻ có đúng pháp luật không? 16:20 | 10/09/2016

Chị Nguyễn Thị M là công nhân tại công ty TNHH giầy da X từ tháng 4/2003. Chị M là một công nhân chăm chỉ, luôn chấp hành đúng kỷ luật lao động của công ty. Ngày 01/10/2004, chị M xin nghỉ theo chế độ thai sản (lúc này chị đã có thai đến tháng thứ 7) và được giám đốc công ty chấp nhận cho chị nghỉ 04 tháng. Đó là thời điểm cuối năm, công việc

Tôi có được thanh toán lương không? 16:09 | 10/09/2016

việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thỏa thuận. Như vậy bạn có thể nghỉ việc và không bị xem là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Công ty có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho bạn trong những ngày bạn thử việc như đã thỏa thuận. Chế độ riêng cho lao động nữ Sau khi hết thời gian nghỉ chế độ sinh con, tôi đi làm việc tại cơ

Thanh toán trợ cấp BHXH 15:39 | 10/09/2016

Tôi tham gia đóng BHXH tại một HTX với thời hạn hơn 1 năm, nay vì do sức khỏe nên tôi đã xin nghỉ. Vậy tôi sẽ sẽ được thanh toán trợ cấp như thế nào?

Về mức lương tối thiểu làm căn cứ thanh toán chế độ BHXH một lần. 15:39 | 10/09/2016

Tôi làm việc trong doanh nghiệp nhà nước (1/2007 thì cổ phần hóa )từ 4/2000 đến 4/2010 thì xin chấm dứt hợp đồng lao động. Từ đó đến nay đã hơn ba năm nhưng công ty vẫn chưa chốt sổ bảo hiểm cho tôi với lý do là công ty gắp khó khăn chưa có tiền đóng bảo hiểm ( công ty mới chỉ đóng tiền bảo hiểm đến 9/2009). Vậy cho tôi hỏi bây giờ tôi muốn rút

Người LĐ đơn phương chấm dứt HĐ có được thanh toán lương? 15:34 | 10/09/2016

Vào ngày 15.11.2013, tôi có ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) thử việc tại KS có thời hạn 1 tháng (từ ngày 15.11.2013 tới ngày 15.12.2013) và khi chấm dứt hợp đồng, hai bên phải thông báo trước 3 ngày. Nhưng do nhu cầu đi học thêm chuyên ngành ở nước ngoài, vào ngày 22.12.2013 tôi có thông báo với ban lãnh đạo công ty về việc xin thôi việc tại

Quy định mới về thanh toán tiền nghỉ phép hằng năm 15:33 | 10/09/2016

chưa giải quyết hết số ngày nghỉ hằng năm: Các trường hợp được thanh toán tiền lương theo quy định tại điều 10, NĐ số 195/CP ngày 31.12.1994 của Chính phủ: Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động (HĐLĐ) để làm nghĩa vụ quân sự; hết hạn HĐLĐ; đơn phương chấm dứt HĐLĐ; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết. Các trường

Chế độ hưu và thanh toán bảo hiểm thất nghiệp 15:29 | 10/09/2016

Anh chị vui lòng cho em hỏi với ạ. Bố em sinh năm 1961 hiện đang là nhân viên địa bàn của Viettel. Tham gia bảo hiểm từ đầu năm 2010. Vừa rồi Tổng viettel có thông báo sẽ không đóng bảo hiểm cho nhân viên địa bàn. tiền bảo hiểm sẽ trả vào lương và người lao động tự đi đóng và đã chốt sổ bảo hiểm hết

Thỏa ước lao động tập thể 15:17 | 10/09/2016

. Trước khi ký, thỏa ước lao động tập thể này đã được lấy ý kiến người lao động. Lúc đó, chúng tôi đang nghỉ phép năm nên không biết và không được tham gia lấy ý kiến. Chúng tôi thấy nội dung thỏa thuận đó không có lợi cho người lao động nên đề nghị luật sư tư vấn cho giúp chúng tôi trong trường hợp này.

Kiện tội gây thương tích 15:13 | 10/09/2016

không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại; c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao gồm cả chi phí hợp lý cho việc

Thanh toán BH sau khi thôi việc. 15:12 | 10/09/2016

Tôi hiện tại đang làm việc tại cty A. Tôi tham gia đóng BHXH và các BH khác từ ngày 5/12/2013 đến ngày 31/10/2015. Hiện tại tôi đã xin được việc tại cty B và đã làm đơn xin nghỉ việc tại cty A. nhưng khi qua cty B tôi phải thử việc và học việc trong vòng 2 -3 tháng mới có hợp đồng làm việc chính thức. Vậy xin cho tôi được hỏi các vấn đề sau: 1

Gây thương tích như thế này giải quyết như thế nào? 15:12 | 10/09/2016

ấy là lao động tự do ko có việc làm cụ thể. Cháu cũng mới tù tháng 4 năm 2013. trước đây cháu có phạm tội và bị tuyên phạt 12 tháng án treo về tội vi phạm giao thông đường bộ. và 15 tháng án giám cho tội tiêu thụ tài sản do người khác phạm tội mà có. Thụ án luôn 1 lần 27 tháng.

Mất việc làm vì công ty thay đổi cơ cấu nhân sự được bồi thường thế nào? 15:07 | 10/09/2016

Mất việc làm vì công ty thay đổi cơ cấu nhân sự, người lao động luôn đặt ra câu hỏi tại sao mình bị mất việc làm? việc chấm dứt hợp đồng lao động của công ty có đúng quy định pháp luật? và khi họ bị mất việc có được trợ cấp gì không? v..v là những điều thực tế người lao động mất việc làm băn khoăn và cần lời giải đáp trong thời điểm mà tìm kiếm

Hỏi Về Bồi Thường Kinh Phí Đào Tạo 15:05 | 10/09/2016

Tôi tên Nguyễn Thanh Hiện nay tôi đang làm việc cho công ty tàu biển. Khi bắt đầu vào làm việc cho công ty, tôi đã ký một hợp đồng đào tạo 5 năm và một hợp đồng làm việc một năm. Nhưng trong quá trình làm việc, tôi chẳng qua một lớp đào tạo hay hướng dẫn nào. Tuy nhiên tôi phải chịu nhận lương 70% trong vòng bốn tháng làm việc dưới tàu(với lý

Trách nhiệm và thời gian bồi thường khi gây thiệt hại 15:01 | 10/09/2016

Luật sư cho em hỏi trong trường hợp người lao động gây thiệt hại cho công ty, buộc phải bồi thường. Tiền bồi thường được trừ dần từ tiền lương của người lao động. Nhưng sau một thời gian, người lao động xin thôi việc vì gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục công việc và nghỉ việc đúng thời gian đã thông báo. Nhưng việc bồi thường

Phải làm gì khi chồng bạo lực gia đình 15:00 | 10/09/2016

Hễ có rượu vào là chồng tôi lải nhải chửi. Anh chửi mà tôi im lặng thì cho là tôi xem thường nên lao vào đánh tôi túi bụi. Nhiều khi không chịu nổi đòn đau, tôi chạy trốn về nhà mẹ ruột nhưng vẫn bị chồng hành hung. Mỗi lần như thế, anh lại chửi cả cha, mẹ vợ và đánh tôi dã man hơn. Hỏi tôi phải làm gì để bảo vệ cho mình?

Cách tính thời gian làm việc 14:55 | 10/09/2016

Khi tính thời gian làm việc của người lao động cho người sử dụng lao động thì cần lưu ý những thời gian nào được tính là thời gian làm việc?

Có được cộng dồn thời gian làm việc 14:55 | 10/09/2016

Cho hỏi em làm công ty cũ và tham gia bảo hiểm từ tháng 04/2011 đến tháng 04/2013 em nghỉ việc , tháng 10/2013 em vào làm công ty mới đến nay , do công ty cũ giải quyết chậm bảo hiểm thất nghiệp cho em , quá hạn em chưa lãnh được và em yêu cầu công ty giải quyết cho em , công ty hẹn là cuối tháng 03/2014 em xuống lãnh sổ và lãnh bảo hiểm thất

Giải quyết bồi thường khi không ký HĐLĐ 14:53 | 10/09/2016

.500.000 đồng, CDHD trong năm thứ 2 bồi thường 3.000.000, CDHD trong năm thứ 3 bồi thường 1.500.000 đồng. Vì Công ty tôi có chi nhánh trực thuộc ở Sơn La, chi nhánh ở Sơn La đã tiếp nhận hồ sơ của ông A và gửi qua đường bưu điện về Công ty tôi ở Hà Nội để làm thủ tục tuyển dụng, sau khi làm Quyết định tuyển dụng và hợp đồng lao động, Công ty gửi lên Sơn La

Tự ý bỏ việc có phải bồi thường không? 14:52 | 10/09/2016

Luật sư cho em hỏi: trường hợp NLĐ đang nuôi con nhỏ dười 12 tháng tuổi, tự ý bỏ việc. Công ty đã ban hành thông báo đà nhiệm với nội dung NLĐ tự ý bỏ việc từ ngày ... đến ngày.... Tuy nhiên sau đó NLĐ vẫn không trở lại làm việc. Nay công ty ban hành QĐ chấm dứt HĐLĐ với lý do NLĐ đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Như vậy công ty có vi

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo