Nói chung là con có mua 1 cây dao găm, mang theo phòng thân thôi mấy chú (ra đường bây giờ nguy hiềm). Con mới mua bị mấy anh công an bắt, con biết là phạm luật nhưng cho chắc ăn. Cho con hỏi về xử phạt lần đầu khi bị bắt, có bị giam gì không, với lại số tiền cảnh cáo lần đầu có cao không?
- Tiếp nhận đơn: Đơn đăng ký có thể nộp trực tiếp hoặc gửi qua bưu điện tới trụ sở Cục Sở hữu trí tuệ tại Hà Nội hoặc 2 Văn phòng đại diện của Cục tại TP. Hồ Chí Minh và Đà Nẵng.
- Thẩm định hình thức đơn: Kiểm tra việc tuân thủ các quy định về hình thức đối với đơn, từ đó đưa ra kết luận đơn có được coi là hợp lệ hay không.
- Ra thông báo
nhưng không được. Nay ông Ngạch không còn sản xuất nữa, mà có người khác đến làm trên phần hồ đó của tôi đã 1 năm nay. Tôi có kiến nghị lên UBND xã song chưa được giải quyết. Vậy tôi có thể làm hồ sơ để xin lấy lại phần hồ đó của mình được không?
Tôi làm việc tại Cty CDCC theo chế độ hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Từ năm 2011 trở về trước, Cty hằng tháng trích 28,5% tiền lương của tôi để nộp bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT). Vừa qua, tôi xin thôi việc. Nhưng sau hơn 2 tháng kể từ ngày tôi nộp đơn, Cty chỉ ra quyết định cho tôi nghỉ việc không hưởng lương
đến việc phục hồi lại sim. Nhưng khoảng 4 tháng sau tam lý tôi đã ổn định lại tôi đến cửa hàng mobifone gần nơi toi ở xin làm lai sim.Nhưng nhân viên ở đây bảo là Sim của tôi quá 3 tháng ko hoạt động gọi đi cũng như được gọi lại từ số nào khác nên tôi hiện giờ ko có quyền sở hữu sim đó nữa. Sau đó tôi cũng đi hỏi 1 vài người bạn rành về đt,họ cũng
Ông tôi là bộ đội, trong lý lịch quân nhân xác lập năm 1978 có kê khai tham gia bộ đội từ năm 1965, đến năm 1967 bị địch bắt tù, đày giam giữ ở nhà lao Quy Nhơn, sau đó chuyển vào nhà lao Phú Quốc, đến năm 1973 mới được trao trả. Năm 1995, ông tôi qua đời mà chưa được hưởng chế độ dành cho người bị địch bắt tù, đày. Vậy nay có được xem xét giải
thường theo các điều khoản của pháp luật Việt Nam không ? và cơ quan nào xử lý ngoài việc quy định của ngành công an? ngoài ra nhà (Hải - Nghiệp ) là người biết tôi vừa trải qua tai nạn nhưng họ vẫn chủ mưu cố ý đổ lỗi cho tôi. Người này sẽ phải bị xử lý như thế nào ? vì đã đến lúc sự việc mọi người xung quanh cũng cho rằng tôi là thủ phạm. mỗi khi ra
Chở người trên buồng lái quá số lượng quy định bị xử lý như thế nào theo quy định của pháp luật hiện hành. Xin cám ơn ban biên tập thư ký luật đã trả lời thắc mắc của tôi.
Kính chào luật sư, có ông A đất rộng mênh mông làm ruộng giáp đất người khác mà không đắp bờ mà còn dùng bờ của người khác đi lại và bỏ cỏ, vận chuyển phân, lúa,...mà còn khiêu khích chủ đất. Vậy làm ruộng không đắp bờ lợi dụng bờ người khác làm đường đi và bỏ cỏ có phạm luật không, có áp dụng điều 273 và 275 của luật dân sự được không ? xin
Trường Cao đẳng nghề PT đã tuyển thẳng vào đào tạo ở trình độ cao đẳng đối 5 trường hợp không đủ điều kiện để tuyển thẳng. Trường đã bị cơ quan chức năng ra quyết định xử phạt với mức 7 triệu đồng và buộc hủy bỏ quyết định trúng tuyển, trả lại cho người học số tiền đã thu và chịu mọi chi phí hoàn trả đối với hành vi vi phạm. Việc xử phạt như trên
Tôi tên là: Nguyễn Thị Huyền Trân, năm nay tôi 26 tuổi. Tôi có một vấn đề mong được Quý Sở giải đáp giúp. Vấn đề của tôi là: Trước đây, tôi đi làm tại Công ty mẹ của Công ty bây giờ hơn 11 tháng. Sau đó tôi nghỉ sinh từ 21/1/15 đến cuối tháng 6 năm 2015. Công ty mẹ gọi tôi đi làm lại vì công việc cần gấp và họ phân công cho tôi công việc Thủ quỹ
Các anh chị giúp tôi với: Tôi làm tại việc tại một nhà hàng từ tháng 12/2014. Tôi không có hợp đồng lao động. Tôi nghỉ việc vào tháng 7/2015 Tôi đã được thông báo trước khi nghỉ phải làm đơn trước 30 ngày. Tôi đã làm theo. Sau đó có quyết định được nghỉ. Người ta hẹn vs tôi vài ngày có lương nhưng giờ đây gần 3 tháng ko trả lương cho tôi trong
Em ký hợp đồng 2 năm công ty thủy sản ở quận Sơn Trà, Đà Nẵng với vị trí nhân viên KCS vì em học kỹ sư công nghệ thực phẩm. Trong quá trình làm việc tuy có nhiều nhắc nhở nhưng không vi phạm nội quy cũng như kỷ luật của công ty. Vào ngày 19/3 sau 12 ngày làm việc liên tục em được cắt nghỉ. Tới chiều hỏi lịch để mai làm lại thì họ điều em từ vị trí
Công ty cổ phần HK nơi anh A đang làm việc vì lý do bất khả kháng nên không thể trả lương đúng thời hạn. Sau đó, công ty HK đã khắc phục được khó khăn và trả lương cho anh A nhưng chậm 20 ngày. Anh A hỏi: Trong trường hợp này, công ty HK phải trả thêm lương cho anh đối với thời gian trả chậm không?
nhật sẽ được nghỉ bù vào một buổi khác trong tuần và không được hưởng bất cứ 1 khoản nào. Khi chúng tôi đòi hưởng lương của ngày đi làm thì giám đốc bên em nói: nhà nước có thể hoán đối ngày nghỉ (giống như ngày tết, ngày lễ) thì bây giờ cũng vậy. luật sư cho tôi hỏi giám đốc em làm như vậy có đúng quy định pháp luật không?