Trường hợp của ông tham gia đóng BHXH, BHTN theo quy định. N ay ông đã nghỉ việc, nếu ông không tiếp tục công tác và có nhu cầu nhận trợ cấp BHXH, BHTN như sau:
- Về BHXH: Theo quy định của pháp luật BHXH hiện hành quy định người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên (nam đủ 50 tuổi, nữ đủ 45 tuổi) và bị suy giảm khả năng lao động từ 61
Xin chào diễn đàn tư vấn pháp luật . mình có vấn đề cần hỏi đáp pháp luật như sau : Mình tên : Ngô Tấn Lập Mình làm việc tại Công ty TNHH cấp nước Tóc Tiên Địa chỉ Ấp 6 - Tóc Tiên - Tân Thành - BR-VT Vào tháng 9/2013 mình có làm đơn đệ trình lên giám đốc xin nghỉ việc , và được giám đốc mới đồng ý xin cho nghỉ việc và kêu bàn giao công việc
lại là tôi. Vậy với quyết định như vậy có đúng luật lao động không, khi tôi không vi phạm gì theo lời Ban Giám Đốc, lý do cho tôi nghỉ là do tình hình tài chính Công ty đang khó khăn? Vậy việc quyết định của Ban Giám Đốc Công ty như vậy có đúng không? Kính mong nhờ sự trợ giúp pháp lý của các luật sư cho trường hợp của tôi.
Em làm hợp đồng lao động có thời hạn 1 năm từ 1-7-2014 đến 1-7-2015. Nay em muốn nghỉ nhưng giám đốc không cho nghỉ. Vậy em tự nghỉ thì có được không? Và sau này có vấn đề gì liên quan đến pháp luật thì em có bị liên quan không?
Tôi viết đơn xin thôi việc và đã được công ty phê duyệt, nhưng công ty không tìm được người thay thế để bàn giao trong 30 ngày kể từ ngày viết đơn. Vậy tôi có được nghỉ việc đúng 30 ngày sau kể từ ngày viết đơn không? Không bàn giao thì có vi phạm pháp luật không? Và công ty có vi phạm pháp luật không nếu công ty cố ý không tuyển được người mới
Hiện em là người lao động đang làm việc cho công ty đã được 24 tháng, tuy nhiên, sau khi ký thỏa thuận thử việc 2 tháng vào năm 2012 và từ đó tới nay em đã nhiều lần yêu cầu ban giám đốc ký HĐLĐ và đóng BHXH nhưng chưa được đáp ứng từ công ty và em đang làm trưởng phòng của công ty đó. Nay em muốn nghỉ việc và tìm công việc khác. Theo em được
giám đốc đã ký và đã thực hiện. Nay có một số khách hàng chậm thanh toán, giám đốc lại yêu cầu tôi phải đi thu hồi công nợ. Vây xin luật sư tư vấn giúp tôi: Như trên đã trình bày và tôi đã nộp đơn xin nghỉ việc được gần 1 năm nhưng giám đốc không đồng ý (cũng không nêu lý do với tôi mà chỉ nói cứ làm đi nghỉ làm gì). Nếu bây giờ tôi nghỉ thì theo quy định
giám đốc, mặc dù trong quyết định không nói rõ những quyền lợi, lương của tôi? "công ty đã tự ý giam từ tháng 05 đến tháng 07 năm 2011", thời gian tham gia bảo hiểm là bao nhiêu tháng. chỉ duy nhất đã đồng ý cho thôi việc, mặc dù tôi đã hỏi phòng nhân sự nhưng không ai trả lời chỉ hẹn tôi 20 ngày sau đến lấy sổ bảo hiểm để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp
Kính gửi các luật sư và các thành viên trong thư viện pháp luật! Tôi vào làm việc công ty TNHH 100% vốn đầu tư nước ngoài từ ngày 01/10/2010, ký hợp đồng 1 năm vào ngày 01/12/2010. Ngày 26/062011, công ty không giao công việc cho tôi nữa, tôi liên hệ với trợ lý của giám đốc thì chỉ nhận được câu trả lời là bảo tôi làm đơn nghỉ việc nhưng tôi
Bạn em làm việc tại công ty tư nhân được 2 năm, bạn ấy ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12-36 tháng. Đến ngày 30/01/2014, hợp đồng lao động hết hạn nhưng bạn em vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau thời gian 2 tháng kể từ ngày hợp đồng hết hạn, Giám đốc gọi bạn em lên và yêu cầu bạn em nghỉ việc với lý do là hợp đồng lao động đã hết
quyết định của Toà án không tự nguyện thực hiện nghĩa vụ của mình, thì người được cấp dưỡng hoặc người giám hộ của người đó có quyền yêu cầu cơ quan thi hành án buộc người có nghĩa vụ cấp dưỡng phải thực hiện nghĩa vụ đó. Thời điểm thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng được tính từ ngày ghi trong bản án, quyết định của Toà án.
3. Theo quyết định của Toà án
, nằm viện. Bà Cindy cho tôi ra khỏi dự án. 4. Cuối tháng 1 tôi quay lại và xin nghỉ việc, tôi được nghỉ ngày 21/2/2014. vì tôi còn 5.5 ngày phép 5. Công ty không trả tháng lương cuối cho tôi. Và họ đòi tôi 29 triệu tiền học. 6. ngày 8/5 tôi hỏi quyết định thôi việc, họ nói không có vì tôi nghỉ đơn phương. Dù tôi có giấy ký chính thức từ giám đốc. Vậy
chúng tôi sẽ nghỉ việc cho đến khi nhận được lương. Ngày 19 chúng tôi nhận được thông tin công ty sẽ cho chúng tôi thôi việc. Khi lên gặp giám đốc để xin quyết định thôi việc thì giám đốc không giải quyết và ép chúng vào trường hợp tự ý bỏ việc và sẽ nhận hình thức kỷ luật. Sau 3 tháng sẽ trả lương. Xin hỏi giờ chúng tôi phải làm gì?
Tôi tham gia lao động ở công ty từ 12/2012. Năm 2013 ký hợp đồng 1 năm từ 01/01/2013 đến 31/12/2013 nhưng đến tháng 06/2013 công ty mới bắt đầu đóng BHXH. Năm 2014 ký hợp đồng không thời hạn.đến tháng 05/2014 công ty cho nghỉ vì lý do cắt giảm biên chế mà không báo trước 45 ngày theo quy định . Xin cho hỏi việc cho nghĩ đột ngột như vậy tôi có
khả năng lao động chưa hồi phục.
Khi sức khỏe của người lao động bình phục, thì người lao động được xem xét để tiếp tục giao kết hợp đồng lao động;
c) Do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật, mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ
Vừa qua các phương tiện thông tin đại chúng có đề cập đến việc kinh doanh trái phép sẽ không phải chịu trách nhiệm hình sự. Xin hỏi nội dung này được quy định ở đâu, cụ thể như thế nào?
Trong điều này có ghi rằng: 1. Người nào kinh doanh không có đăng ký kinh doanh, kinh doanh không đúng với nội dung đã đăng ký hoặc kinh doanh không có giấy phép riêng trong trường hợp pháp luật quy định phải có giấy phép thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng hoặc phạt cải tạo không
(không theo đúng thủ tục quy định giống như đối với khám xét chỗ ở), bóc trộm xem rồi dán trả lại, nghe trộm điện thoại... Trường hợp xem một bức thư hoặc điện báo bỏ ngỏ thì không phải là xâm phạm bí mật thư tín, điện báo.
Đối với tội phạm này, Điều 121 - Bộ luật hình sự quy định hình phạt là cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù
(BLHS), quy định: Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm hoặc bị phạt tù từ ba tháng đến hai năm”.
Ngoài ra, hành động công an khu vực “bẻ ngược tay” mà gây bị thương tích thì sẽ bị xem xét tội cố ý gấy thương tích và cần giám định tỷ lệ thương tật để đề nghị truy cứu trách nhiệm
đây thì bị phạt tù từ một đến năm năm:
a. Có tổ chức;
b. Lợi dụng chức vụ, quyền hạn; c – Đối với người thi hành công vụ .
Khoản 1, Điều 123 Bộ luật Hình sự năm 1999, đã được sửa đổi, bổ sung một số điều năm 2009 (BLHS), quy định: Người nào bắt, giữ hoặc giam người trái pháp luật thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến hai năm
Thanh toán tiền nghỉ việc
15:46 | 29/08/2016