Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Xử lý người trốn ở lại nước ngoài trái phép 09:57 | 14/09/2016

Một số người ở địa phương tôi đi lao động nước ngoài, sau đó bỏ trốn ra ngoài làm việc để có thu nhập cao hơn. Xin hỏi việc làm của họ bị pháp luật xử lý như thế nào?

Không đồng ý di chuyển nơi làm 09:52 | 14/09/2016

Chào các luật sư! cho tôi xin vài ý kiến về vấn đề này nhé. Tôi ký hợp đồng với công ty (HĐ không thời hạn) là làm việc tại công ty. Nhưng hiện nay công ty đưa tôi đi đơn vị khác làm việc, vì điều kiện khó khăn nên tôi không thể đi và công ty chấm dứt HĐLĐ và bắt tôi phải đền bù HĐLĐ. Hiện nay công ty đang giữ Bằng Tốt nghiệp của tôi. Vậy cho

Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài 09:41 | 14/09/2016

Quyền và nghĩa vụ của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp dịch vụ được quy định như thế nào?

Các quyền của tổ chức sự nghiệp Nhà nước trong việc đưa người lao động đi lao động việc ở nước ngoài 09:40 | 14/09/2016

Tổ chức sự nghiệp của Nhà nước đưa người lao động đi lao động việc ở nước ngoài có các quyền gì?

Quyền của doanh nghiệp dịch vụ theo quy định của Luật người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài 09:37 | 14/09/2016

Theo quy định của Luật Người Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng thì doanh nghiệp dịch vụ có quyền như thế nào?

Đóng trùng BHXH 09:32 | 14/09/2016

e tham gia BHXH, BHYT,BHTN ở cơ quan cũ và chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 17/5/2015, giờ em chuyển qua làm ở chỗ mới nhưng chung 1 tỉnh. hiện giờ 2 bên chỗ cũ và chỗ mới đóng cho em BHXH, BHYT, BHTN trùng tháng 5. cơ quan cũ không đồng ý khứ hồi BHXH, BHTN tháng 5 và cũng chưa bảo lưu BHXH, BHTN cho em. giờ em muốn bảo lưu BHXH,BHTN ở cơ

Mức BTHN được nhận 09:32 | 14/09/2016

lương tối thiếu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiếm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng

Bi cho thôi việc 09:23 | 14/09/2016

Kính gửi Luật Sư. Em hiện đang là nhân viên trường cao đẳng nghề của tư nhân ở Q.5. Mới đây, em bị Sếp quản lí trực tiếp đơn phương chấm dứt hợp đồng. Trong khi, thời gian kí HĐLĐ của em còn hơn 2 năm nữa mới hết hạn. Sếp em đưa ra những lí do rất vặt vãnh ko chính đáng để cho em thôi việc, từ xưa đến giờ, em chưa bị một hình thức kỉ luật nào

Bị tai nạn mà doanh nghiệp chối bỏ trách nhiệm 08:56 | 14/09/2016

Cậu con là công nhân khai thác đá cho một doanh nghiệp được 2 năm nhưng không có hợp đồng lao động. Khoảng gần 1 năm nay, cậu bị thu 600 ngàn mỗi tháng mà doanh nghiệp bảo là đóng BHXH. Giờ cậu bị tai nạn khi lao động do khai thác đá cho doanh nghiệp đó và hết nhiều tiền chữa trị. Nhưng doanh nghiệp đó chối bỏ trách nhiệm vì bảo rằng cậu con

Không phụ dưỡng cha mẹ, con có phạm tội? 08:24 | 14/09/2016

hợp cha mẹ già thấy con sai trái đã chỉ dạy con nhưng lại bị chính đứa con mình dứt ruột đẻ ra đuổi đánh, mắng chửi. Và cũng không ít người viện lý do vì công việc bận rộn không có thời gian chăm sóc nên gửi cha mẹ vào viện dưỡng lão và không một lần lui tới thăm viếng, cũng không chu cấp tiền bạc để các ông, bà sống sao thì sống và chết lúc nào

Hành vi ngăn cản quyền thăm nuôi của cha với con 07:52 | 14/09/2016

sóc nuôi dưỡng con của cha, mẹ. Theo đó, cha, mẹ có nghĩa vụ và quyền ngang nhau, cùng nhau chăm sóc, nuôi dưỡng con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình. Trên cơ sở nguyên tắc này có thể hiểu người cha và người mẹ bình đẳng với nhau trong việc nuôi dưỡng

Quy định khi chấm dứt hợp đồng lao động 07:48 | 14/09/2016

Tôi làm ở đơn vị sự nghiệp (hợp đồng có thời hạn) hơn một năm và đang nghỉ sinh con theo Bộ luật lao động mới là 6 tháng. Ngày 1/8 là thời điểm hợp đồng lao động của tôi với cơ quan hết hiệu lực. Lãnh đạo cơ quan thông báo dự kiến không ký tiếp vì muốn tuyển người khác phù hợp hơn. Xin hỏi việc cơ quan không ký tiếp hợp đồng lao động với tôi nữa

Chấm dứt hợp đồng lao động và chi trả trợ trợ cấp thôi việc 07:47 | 14/09/2016

Tôi tên là Trần Trọng T trước đây làm việc tại công ty thuộc ngành Lâm nghiệp tỉnh Quảng Ninh có điạ chỉ tại phường Nam khê, TP Uông Bí, tỉnh Quảng Ninh xin trình bày sự việc sau: Vì công việc công ty bố trí không phù hợp chuyên môn và sức khoẻ, tôi đã đơn phương xin chấm dứt hợp đồng và được chấp thuận, trong quá trình làm việc luôn hoàn

Người sử dụng lao động cho người lao động ký hợp đồng lao động không thời hạn nghỉ không lương có đúng luật hay không? 07:47 | 14/09/2016

Kính chào Luật sư! Tôi xin nhờ luật sư tư vấn cho trường hợp sau: Trong trường hợp công ty tự động chấm dứt công việc sản xuất, công nhân mất việc làm. Nếu công ty không làm chấm dứt hợp đồng lao động mà cho công nhân nghỉ không lương, nhờ luật sư tư vấn cho tôi: 1, Người sử dụng lao động cho người lao động

Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 07:47 | 14/09/2016

vậy theo em thấy thì công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không có lý do chính đáng nào cả. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ mà họ không bồi thường chỉ trả cho em 1 tháng lương, lương tháng 02 (4triệu) Em cảm thấy em không tự xin nghỉ nên em không viết đơn nhưng 12 tháng 02 em đã nhận quyết định thôi việc của công ty, do

Lam hợp đồng lao động 6 tháng 07:47 | 14/09/2016

Thưa Luật sư! Cho em hỏi một chút. Công ty là công ty thương mại nên tuyển các bạn bán hàng. Do công việc bán hàng không ổn định các bạn ý làm được 6-7 tháng thì nghỉ. Em đang làm hợp đồng cho người lao động 6 tháng. Vậy e hỏi trong trường hợp có bạn làm hơn 1 năm nhưng e cũng chỉ ký hợp đồng 6 tháng

Ký lại hộp đồng lao động 17:24 | 13/09/2016

Xin hỏi công ty tôi thành lập hơn 1 năm, nhưng vẫn chưa vô quy trình luật lệ nhiều. Khi tôi vào làm việc 24-3-2014 (thử việc) đến đầu tháng 5 là chính thức ký hợp đồng lao động vô thời hạn. Thế nhưng mới đến tháng 10-2014, công ty lại có quản lý mới vô, bàn với sếp sửa đổi bản hợp đồng lao động mới và thời hạn ký chỉ có một năm... Vậy cho tôi

Mất việc vì nghỉ sinh con? 17:21 | 13/09/2016

Tôi làm việc ở một Công ty liên doanh theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Tôi nghỉ sinh con theo chế độ, sau bốn tháng nghỉ sinh tôi quay trở lại làm việc thì được biết Công ty đã cho tôi nghỉ việc vì tôi nghỉ sinh con. Tôi muốn hỏi việc Công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng pháp luật không, nếu sai thì Công ty phải chịu trách

Chấm dứt thử việc có phải báo trước? 17:17 | 13/09/2016

Tôi có bằng kỹ sư ngành cơ khí và hiện đang thử việc cho công ty được gần hai tháng. Nay công ty viện lý do tôi không làm được việc theo yêu cầu nên công ty chấm dứt thử việc với tôi mà không báo trước ngày nào. Công ty làm vậy có đúng luật không? Phamcuong (cuongtoto123@gmail.com)

Xin nghỉ 1 tháng để chuẩn bị đám cưới 17:16 | 13/09/2016

Công ty tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) 1 năm từ tháng 8-2013 đến tháng 8-2014 với một nhân viên. Nhân viên này sắp kết hôn nên muốn xin nghỉ việc từ tháng 7. Anh này còn muốn nghỉ thêm 1 tháng trước khi nghỉ hẳn để chuẩn bị đám cưới. Việc nghỉ việc của nhân viên này ảnh hưởng đến công việc của công ty nên chúng tôi muốn giải quyết theo 2 hướng

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo