Tra cứu hỏi đáp Cơ sở pháp y

Tôi làm việc được 4 năm tại 1 công ty TNHH thuộc Tổng công ty, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 12/2014 công ty bị giải thể và chuyển danh sách đóng bảo hiểm về cho tổng công ty nhưng đến giờ tôi vẫn chưa được trả sổ. Khi được hỏi thì Tổng công ty trả lời là chưa chốt được sổ. Đề nghị luật sư tư vấn: Tôi phải làm gì để lấy được sổ bảo hiểm của mình

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân tại Hà Nội đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 5 năm và đang được hưởng 5 tháng trợ cấp thất nghiệp. Hiện tại, tôi mới hưởng 1 tháng trợ cấp thất nghiệp muốn chuyển vào miền Nam để tìm công việc mới. Vậy xin luật sư tư vấn tôi có được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp không và thủ tục như thế nào? (Thu

Tôi làm việc tại một công ty (hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng) và công ty đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ khi bắt đầu làm việc đến tháng 9/2015 là đủ 20 tháng. Sau đó, tôi viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Tuy nhiên khi nghỉ việc công ty tôi không trả trợ cấp thôi việc. Đề nghị

Tôi hiện đang làm việc trong một công ty cổ phần ở Hà Nội. Mới đây, tôi bị Ban Giám đốc mới của công ty điều chuyển công tác từ vị trí văn thư xuống vị trí công nhân. Tôi đã đồng ý và ban đầu họ trả cho tôi số tiền lương như cũ. Nhưng sau 3 tháng, họ đã giảm tiền lương của tôi thấp hơn mức ban đầu. Đề nghị Luật sư tư vấn: Việc giảm mức lương của

Tôi có thuê một người giúp việc để dọn dẹp nhà cửa và có ký hợp đồng lao động thời hạn 3 tháng. Lúc tôi không có nhà chị giúp việc nhiều lần tụ tập bạn bè đến nhà tôi đánh bạc mặc dù tôi đã nhắc nhở. Vậy xin hỏi luật sư tôi có thể chấm dứt hợp đồng lao động với chị này để thuê người giúp việc khác hay không? Quy định của pháp luật về vấn đề này

Hiện tại tôi đang mang bầu và sắp đến tháng sinh, chồng tôi lại thường xuyên đi công tác nên tôi có nhu cầu cần thuê người giúp việc. Tôi lại nghe nói khi sử dụng lao động làm giúp việc gia đình thì phải ký hợp đồng lao động. Vậy xin hỏi luật sư trong trường hợp này có bắt buộc phải ký hợp đồng lao động không? Nếu có thì hợp đồng cần những nội

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân và có ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Tôi nghe nói có quy định bắt buộc người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vậy trường hợp của tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Tôi đang có ý định ký hợp đồng lao động với một công ty khác vậy tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ở cả

vấn về thời hạn nộp hồ sơ để hưởng trợ cấp là bao lâu? Tôi có thể nhờ người khác làm thủ tục thay được không? (Trần Anh - Đà Nẵng)

Tôi đang làm việc tại một công ty may mặc ở Hà Nội. Tôi ký hợp đồng 3 năm với công ty, làm ở phòng marketing với mức lương 5 triệu đồng một tháng. Đến nay, tôi mới làm được 2 năm thì công ty lại có quyết định chuyển tôi sang bộ phận kho hàng với mức lương 2 triệu một tháng cho đến hết hợp đồng mà không báo trước. Trong quá trình làm việc tôi không

Tôi là viên chức làm việc cho đơn vị sự nghiệp nhà nước. Đến năm 2010, tôi có đơn xin nghỉ việc và được đơn vị sự nghiệp nhà nước đồng ý. Năm 2011, tôi quay lại và xin trợ cấp thôi việc tại đơn vị cũ. Đề nghị Luật sư tư vấn: Tôi có được trợ cấp thôi việc không? (Lưu Quang Vinh – Thanh Hóa)

Tôi mở xưởng làm hoa giấy có thuê học sinh cấp 3 độ tuổi 16, 17 tuổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tôi có được thuê người dưới 18 tuổi để làm việc hay không? Nếu được thì cần lưu ý những điều gì? (Lê Thị Hà – Hà Nội)

Chúng tôi là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực vận tải hành khách. Từ trước tới nay, công ty khi giao xe (giá trị hàng tỉ đồng/xe) cho lái xe, có yêu cầu họ phải đặt cọc một khoản tiền 20 triệu đồng và ký hợp đồng trách nhiệm. Nhưng vừa qua, Công đoàn Công ty có gửi ý kiến, việc yêu cầu lái xe phải đặt cọc tiền là trái luật lao động. Đề nghị

Trước đây, công ty tôi trả lương bằng hình thức trả tiền mặt, do đó tôi có thể xem chi tiết bảng lương và có thể biết về mức lương và các khoản giảm trừ của mình. Nay, công ty trả lương qua tài khoản cá nhân và không cho xem bảng lương, nên tôi không biết chi tiết. Khi tôi hỏi bộ phận nhân sự thì được trả lời: không thể cho xem mức lương vì quy

Tôi đang làm việc cho một xưởng cơ khi đã được gần 4 năm. Nhưng đến nay, Công ty vẫn chưa ký HĐLĐ và đóng BHXH cho tôi. Đề nghị luật sư tư vấn, việc Công ty không ký HĐLĐ với tôi có vi phạm pháp luật không?

Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với Công ty TNHH B làm quản lý phân xưởng. Sau đó, tôi bị giám đốc chuyển sang làm nhân viên kho bãi được 4 tháng nay mà không cho tôi biết lý do. Mức lương mới của tôi chỉ bằng 60% mức lương cũ. Xin hỏi việc làm này của giám đốc công ty có vi phạm pháp luật hay không? (Hồ Nguyên – Hải Phòng)

Có hai bạn nữ mới 17 tuổi xin làm nhân viên bán hàng tại cửa hàng của tôi. Đề nghị Luật sư tư vấn tôi có được sử dụng người lao động dưới 18 tuổi để làm việc hay không, nếu có thì có cần đáp ứng điều kiện gì hay không? (Vũ Linh - Nam Định)

phải bất kỳ vấn đề khó khăn nào. Đề nghị luật sư tư vấn trường hợp công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi như trên có trái pháp luật không? (Thành Công, Nam Định).

Tôi là nhân viên y tế học đường tại một trường tiểu học và có bằng trung cấp dược. Đầu năm 2012, tôi tham gia thi công chức và đã thi đỗ, nhưng khi làm hồ sơ gửi về Sở nội vụ tỉnh thì được trả lời là không cho vào biên chế với lý do “làm y tế trong trường học phải có bằng trung cấp y trở lên”. Sau đó, Phòng Giáo dục huyện có công văn yêu cầu nhà

Tôi làm việc tại một Cty từ tháng 2.2013, thời gian thử việc là 3 tháng. Đến tháng 6.2013, tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) không xác định thời hạn. Tháng 9.2013, tôi xin nghỉ việc. Xin luật sư tư vấn giúp, trong trường hợp này, tôi có phải hoàn trả lại một phần tiền lương hay bồi thường cho công ty hay không (Trịnh Thị Thu Trang).

Nếu sau khi trúng cử, đại biểu Quốc hội không thực hiện lời hứa khi vận động bầu cử có bị miễn nhiệm hay không. Đại biểu Quốc hội chịu trách nhiệm như thế nào về chương trình hành động do mình đề ra khi tiếp xúc cử tri? Có quy định nào của pháp luật về vấn đề này không? Ngô Mỹ Hoa Nếu sau khi trúng cử Đại biểu Quốc hội không thực hiện lời hứa