Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng, bị ốm đau đã điều trị quá nửa thời gian hợp đồng lao động mà khả năng lao động chưa phục hồi thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hay không? Khi sức khỏe của người lao động hồi phục thì có được
động.
5. Tạm đình chỉ thi hành quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, quyết định sa thải người lao động.
6. Kê biên tài sản đang tranh chấp.
7. Cấm chuyển dịch quyền về tài sản đối với tài sản đang tranh chấp.
8. Cấm thay đổi hiện trạng tài sản đang tranh chấp.
9. Cho thu hoạch, cho bán hoa màu hoặc sản phẩm, hàng
Thứ nhất, tại Điều 38 Bộ luật lao động năm 2012 và Điều 12 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn cụ thể cho Điều 38 có quy định về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau:
+ Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc được quy
Mình và vợ mình đã li hôn 2 vợ chồng có chung 1 đứa con trai 3 tuổi, hiện tại mình sống ở Mỹ. Tòa Mỹ đã giao con cho mình nuôi nhưng vợ của mình mang con trốn về Việt Nam và cắt đứt mọi liên lạc với mình. Vậy cho hỏi, luật ở Việt Nam khi vợ mình mang con về Việt Nam và không cho mìnhh gặp con có ấy có phạm tội không? Và khi về Việt Nam mình
Yêu cầu Tòa án xét tính hợp pháp của cuộc đình công được quy định như thế nào? Bạn đọc Hạnh Nhi, địa chỉ mail hanh_nhi****@gmail.com hỏi: Chào mọi người, em có một vấn đề hi vọng được các anh chị trong Thư ký luật giải đáp. Em là sinh viên ngành kỹ thuật, nên không có điều kiện tìm hiểu pháp luật nhiều. Nay vì lý do cá nhân nên em đang gặp
Quyết định tạm đình chỉ việc xét đơn yêu cầu thi hành tại Việt Nam bản án, quyết định dân sự của Tòa án nước ngoài được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi có vấn đề muốn hỏi như sau: Tôi có một thời gian sinh sống ở nước ngoài theo diện xuất khẩu lao động và có kết hôn ở nước sở tại. Nay chúng tôi muốn ly hôn, sau đó
Tôi xin được hỏi về cách xử lý trong trường hợp cụ thể sau: Tháng 12/2011 tôi được thuê làm giám đốc Công Ty Cổ Phần A, Giấy phép kinh doanh số: XXXXXXXX với thời hạn hợp đồng 1 năm. Sau nửa năm công ty mở ra và không có các hoạt động kinh doanh gì, các cổ đông sáng lập (người thuê tôi) vướng vào nợ nần tại công ty khác và bỏ trốn. Tôi mất liên
Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền được quy định như thế nào? Chào ban tư vấn Thư Ký Luật! Tôi là giáo viên về hưu, nên cũng có thời gian đọc sách và tìm hiểu. Sau khi bộ luật dân sự mới có hiệu lực thì tôi cũng tìm hiểu chút ít. Có vài điểm tôi chưa được rõ, kính mong anh chị tư vấn giúp! Anh/chị cho tôi hỏi: Đơn phương chấm dứt
Bạn làm việc cho một Cty tại Bình Dương được 5 năm. Vào ngày 1.9.2016, bạn đã nộp đơn xin nghỉ việc và thông báo sẽ chấm dứt HĐLĐ với Cty kể từ ngày 15.10.2016. Tuy nhiên, vào ngày 15.9.2016, do con bạn bị ốm nên bạn đã nghỉ việc khi chưa đủ thời hạn báo trước. Vậy bạn có được Cty giải quyết đầy đủ chế độ khi nghỉ việc không?
làm việc cho công ty trong thời gian ít nhất 7 năm, nếu không làm việc theo cam kết thì phải bồi thường cho công ty toàn bộ số tiền công ty đã bỏ ra để đài thọ cho tôi đi học. Nhưng sau khi tôi làm việc cho công ty được hơn 2 năm thì tôi đã làm thông báo đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty M trước 45 ngày. Hiện nay, công ty M đang yêu
Do nghi ngờ bố chồng tôi và cô T hàng xóm có quan hệ bất chính nên mẹ chồng tôi có lời qua tiếng lại với bố chồng tôi và nói bóng gió đến cô T chứ chưa bao giờ sáp mặt hay nói động chạm gì tới cô T. Nhưng lời bóng gió không chỉ ai đó đã khiến cô T động lòng và chửi bới ,đe dọa mẹ chồng tôi, cô T đến tận cổng nhà mẹ chồng tôi đe dọa, châm chọc
quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Điều 101 Luật BHXH quy định về Hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:
1
Mã số thuế của cá nhân không kinh doanh chấm dứt hiệu lực khi nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Khương, đang sinh sống ở Thủ Đức Tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Mã số thuế thu nhập của người lao động chấm dứt hiệu lực khi nào? Mong Ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cảm ơn. (Duy Khương_097***)
Theo Điều 11 Pháp lệnh Án phí, lệ phí tòa án năm 2009, quy định đối với trường hợp người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì
Theo quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp tôi có một số thắc mắc như sau: 1. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Giả sử nếu tôi đã xin được việc làm mới sau khi nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp thì tôi có được hưởng trợ cấp
Về chế độ hưu trí, tại Khoản 1, Điều 51 Luật BHXH hiện hành quy định: Người lao động đã đóng BHXH đủ 20 năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu quy định của Luật BHXH khi thuộc một trong các trường hợp sau đây: “Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm
Còn 3 tháng nữa là tôi tròn 55 tuổi, đến tuổi nghỉ hưu theo luật định. Tuy nhiên, do muốn nghỉ hưu sớm, tôi làm đơn xin nghỉ việc với thời gian 45 ngày báo trước đúng theo Luật Lao động với hợp đồng lao động vô thời hạn, nhưng công ty đề nghị tôi làm tiếp cho đủ tuổi nghỉ hưu. Tôi cho rằng việc từ chối này không thỏa đáng. Mong luật sư tư vấn
Năm 2013 tôi vay tín chấp của NH VPBank, số tiền 50 triệu, hợp đồng được ngân hàng ký với tôi không có bên thứ 3 bảo lãnh, cơ quan xác nhận bảng lương của tôi. Do khó khăn chậm trả nên gây nên nợ xấu, tháng 8/2015 ngân hàng có gửi thông báo đề nghị cơ quan chủ quản của tôi hỗ trợ thu nợ khoản vay trên. Tháng 2/2016 tôi được cơ quan cho nghỉ chế
3.250.000đ, không kèm theo lịch trình thanh toán hoàng tháng của ngân hàng. Và chúng tôi đóng tiền hàng tháng đều đặn 11 tháng là 33.000.000, lúc này muốn thanh lý hợp đồng, hỏi rõ số tiền hàng tháng đóng lãi và gốc bao nhiêu thì nhân viên bên ngân hàng trả lời 1 triệu tiền gốc, 2 triệu tiền lãi, số tiền giảm dần. Tôi thấy không đúng như nhân viên
Xin nghỉ việc vì công ty không trả đủ lương có cần phải báo trước không? Anh Lê Văn K ký hợp đồng lao động theo mùa vụ với một công ty xây dựng với mức lương là 800.000 đồng/tháng. Tuy nhiên, trên thực tế sau hai tháng làm việc, anh K chỉ được nhận 600.000 đồng/tháng và không có sự giải thích nào từ phía công ty. Anh K quyết định nghỉ việc, vậy
Khi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ bị ốm đau dài ngày
14:34 | 26/10/2016