Chào Quý cơ quan! Đơn vị tôi có trường hợp như sau: Nhân viên bảo vệ đã đến tuổi nghỉ hưu nhưng mới tham gia BHXH được 11 năm. Tôi muốn hỏi nhân viên đó tiếp tục đóng BHXH cho đủ 20 năm rồi làm thủ tục nghỉ hưu được không? Hay chỉ hưởng được tất toán 1 lần.
cung cấp những thông tin sau:
- Đăng ký kinh doanh;
- Điều kiện của người quản lý và của nhân viên thu nợ;
- Điều kiện an ninh trật tự
- Và quan trọng nhất là thời hạn của hợp đồng thu nợ, khi nào chấm dứt và chấm dứt toàn bộ để tránh những tranh chấp với chính công ty thu nợ.
Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về
Công ty A, công ty B đều là công ty cổ phần, nay muốn hợp nhất thành một công ty phải thực hiện những thủ tục gì? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Tuổi đời của tôi năm nay là đã 50 tuổi 4 tháng, tôi công tác tại công ty thuốc lá liên tục trong 32 năm. Nay vì hoàn cảnh gia đình khó khăn, tôi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không thời hạn này mặc dù nếu tôi ở lại, nhà máy vẫn tạo công ăn việc làm cho tôi. Vậy tôi xin hỏi nếu làm đơn trước 45 ngày để đơn phương chám dứt hợp đồng
Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoài Nam, nhân viên văn phòng tại TP. HCM. Tôi có vấn đề thắc mắc cần Ban biên tập Thư Ký Luật tư vấn như sau: Trường hợp nào không phải chịu phí thi hành án? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
trong hợp đồng này chưa? 2. Nếu có ủy quyền thì có được mang bìa đỏ của tôi đi vay của cá nhân hay không? 3. Văn phòng công chứng có quyền cung cấp ủy quyền này cho người khác không dưới bất kỳ hình thức nào? 4. Làm gì để chấm dứt ủy quyền? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
kết HĐLĐ mới 3 tháng và vẫn thực hiện công việc cũ đang làm, thì Cty đã vi phạm Luật Lao động do đã ký kết HĐLĐ dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên.
Trường hợp bạn thôi việc đúng quy định của pháp luật thì bạn có quyền yêu cầu Cty giải quyết các chế độ cho bạn.
Trên đây là tư vấn của Ban biên
cũng như luật lao động là em không làm sai điều gì). Cho đến nay là 22 ngày kể từ ngày em nhận được thông báo bằng miệng từ cty về việc chấm dứt HĐLĐ vẫn chưa nhận được văn bản chính thức nào cho việc chấm dứt HĐLĐ, nhưng đến ngày 23 cty yêu cầu điều chuyển em sang 1 tỉnh khác làm việc (cty em trụ sở chính ở Hà Nội, Chi Nhánh ở TpHCM, còn em khi chưa
Tôi làm cho một Cty chuyên bán máy may và phần mềm may mặc ở Q. Tân Bình, TPHCM, với HĐLĐ 1 năm. Ngày 4.10, Phó giám đốc là sếp trực tiếp có nói với tôi là cho tôi nghỉ việc ngay ngày hôm sau với lý do là không phù hợp với công việc. Tôi đã nghỉ được nửa tháng, nhưng Cty không trả lương cho những ngày đã làm việc. Tôi phải làm sao?
quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
Trường hợp cụ thể của Bạn theo thông tin Bạn cung cấp thì Bạn dự kiến
Xin kính chào Quý anh, chị. Cho tôi xin hỏi BHXH thành phố một việc như sau: Tôi làm việc và tham gia đóng BHXH, BHTN tại Tp Đà nẵng và tỉnh Đắklắk đến hết năm 2011 gần được 10 năm. bậc 4 được 3,26 và trách nhiệm được 0,3 tổng là 3,56. sau đó tôi thất nghiệp không có việc làm và trở về Tp Đà nẵng sinh sống đến nay vẫn chưa tìm được việc làm
Chấm dứt hoạt động của Văn phòng đại diện, Văn phòng bán vé, pháp nhân Việt Nam đại diện cho hãng hàng không nước ngoài được quy định như thế nào? Và văn bản pháp luật nào quy định về điều này? Tôi đang có ý định mở một văn phòng đại diện cho một hãng máy bay quốc tế nên rất quan tâm tới nội dung này. Mong Ban biên tập Thư Ký Luật trả lời giúp
quy định trên, việc thẩm tra lý lịch sẽ được tiến hành đối với bạn và cha, mẹ bạn. Trường hợp bạn đưa ra là cha, mẹ bạn đã ly hôn tuy nhiện sự kiện ly hôn chỉ làm chấm dứt quan hệ vợ - chồng mà không làm chấm dứt quan hệ cha – con, do đó, thẩm tra lý lịch vẫn tiến hành đối với bố của bạn dù bố mẹ bạn đã ly hôn.
Trên đây là tư vấn của Ban biên
bạn,hiện nay đang 16 tuổi thì không đủ điều kiện kết hôn (dù là nam hay nữ).
Theo quy định của pháp luật, nếu bạn muốn kết hôn đúng quy định của pháp luật thì buộc phải đảm bảo đủ tất cả các điều kiện theo quy định về điều kiện kết hôn như trên (trong đó có tuổi kết hôn) đồng thời không vi phạm các trường hợp cấm kết hôn theo quy định của Luật hôn nhân
Lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực lao động, tiền lương mong được ban biên tập giúp đỡ. Lao động tại các công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều
Em năm nay 19 tuổi, em làm công nhân thời vụ tại 1 công ty tư nhân được 2 tháng. Khi bắt đầu vào làm công ty không hề đưa ra bản hợp đồng lao động nào cả. Sau đó công ty thường xuyên bắt làm thêm giờ. Thường từ 7h30 sáng đến 22h đêm. Hiện tại vì lý do bắt buộc, đi học nên em đã xin nghỉ việc 3 ngày trước sau đó xin nghỉ việc luôn. Nhưng phó
Bạn đọc số ĐT 0919861XXX, gọi đến đường dây nóng của Văn phòng TVPL Báo Lao Động phản ánh: Tôi có HĐLĐ không xác định thời hạn. Tôi viết email xin nghỉ việc báo trước 30 ngày và được giám đốc Cty đồng ý qua Skype. Tôi và Cty có ký một thỏa thuận bảo mật thông tin, theo đó tôi không được tiết lộ thông tin bí mật kinh doanh của Cty. Sau đó tôi
Hàng ngày tôi có việc phải đi làm trễ 15 phút, vậy tôi có thể xin công ty trừ vào số ngày phép hàng năm của tôi được không? Ví dụ: Cứ một tháng có khoảng 15 ngày đi trễ x 15 phút là khoảng 4 giờ đồng hồ, tức trừ nửa ngày phép. Như vậy có đúng quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Đóng tiếp bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu
10:48 | 08/11/2016