Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Giám định tư pháp

Hỗ trợ sử dụng lao động nữ 09:57 | 06/09/2016

nhà trẻ, lớp mẫu giáo theo quy định của pháp luật; Có chính sách khuyến khích cá nhân, tổ chức đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo. Nghị định cũng quy định chính sách hỗ trợ người sử dụng lao động như sau: Người sử dụng lao động đầu tư xây dựng nhà trẻ, lớp mẫu giáo, cơ sở y tế, công trình văn hóa và các công trình phúc lợi khác, nếu đủ điều kiện

Trách nhiệm của người sử dụng lao động về bảo hiểm xã hội 09:55 | 06/09/2016

Theo Luật bảo hiểm xã hội thì trách nhiệm của người sử dụng lao động được quy định như thế nào?

Quyền và trách nhiệm của người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc 09:54 | 06/09/2016

1. Người sử dụng lao động có các quyền sau đây: a) Từ chối thực hiện những yêu cầu không đúng qui định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; b) Khiếu nại, tố cáo về bảo hiểm xã hội; c) Các quyền khác theo quy định của pháp luật. 2. Người sử dụng lao động có các trách nhiệm sau đây: a) Đóng bảo hiểm xã hội theo quy định và hàng tháng

Những qui định người sử dụng lao động phải tuân thủ khi nhận trẻ em vào làm việc 09:52 | 06/09/2016

Khi người sử dụng lao động nhận trẻ em vào làm việc phải tuân thủ những qui định nào?

Trường hợp đơn vị sử dụng lao động nộp hồ sơ chậm, quyền lợi của người nghỉ hưu được giải quyết như thế nào? 09:52 | 06/09/2016

động cư trú ở đâu, có bị phạt tù giam hoặc xuất cảnh trái phép hoặc bị Tòa án tuyên bố là mất tích không; đồng thời cam kết chịu trách nhiệm trước pháp luật về nội dung giải trình; Trường hợp nộp hồ sơ chậm do người lao động phải thi hành án tù giam hoặc xuất cảnh trái phép hoặc bị Tòa án tuyên bố là mất tích thì cần bổ sung hồ sơ theo quy định

Quyền cơ bản của người lao động và người sử dụng lao động 09:50 | 06/09/2016

Theo quy định của Bộ luật lao động thì mọi người đều có quyền làm việc, tự do lựa chọn việc làm, không bị đối xử về giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo. Người lao động có quyền làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Người cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để

Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 09:50 | 06/09/2016

năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật. 7. Thực hiện bồi thường, trợ cấp đối với người bị TNLĐ, bệnh nghề nghiệp trong thời hạn 5 ngày, kể từ ngày có kết luận của Hội đồng giám định y khoa về mức suy giảm khả năng lao động hoặc kể từ ngày Đoàn điều tra TNLĐ công bố biên bản điều tra TNLĐ đối

Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ 09:48 | 06/09/2016

Tôi đi làm theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) 12 tháng với một công ty trong Khu công nghiệp Amata từ ngày 28-10-2013 và hiện đang mang thai 2 tháng tuổi. Theo thông tin ban đầu mà công ty cung cấp, HÐLÐ 1 năm chỉ được nghỉ 12 ngày phép và sau 1 năm sẽ ký lại hợp đồng lao động. Nhưng do bị tai nạn lao động nên tôi phải nghỉ ở nhà 30 ngày vào tháng 3

Quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ của người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016

Em làm việc tại công ty từ tháng 7-2013 đến nay được 10 tháng theo hợp đồng lao động (HÐLÐ) có thời hạn 12 tháng. Ðến tháng 5-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu em nghỉ việc với nguyên nhân là công việc của em không phù hợp. Công ty yêu cầu em phải viết đơn xin nghỉ việc và bồi thường một tháng lương theo HÐLÐ. Em cho rằng, em không tự xin

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động... 09:47 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động? trường hợp người lao động làm việc tại tổ khai thác than dưới hầm lò nhưng không được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân thì có vi phạm pháp luật lao động không ? nếu có người sử dụng

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong công tác an toàn _ vệ sinh lao động 09:46 | 06/09/2016

công nghệ, máy, thiết bị, vật tư) và nơi làm việc; + Tổ chức huấn luyện, hướng dẫn các tiêu chuẩn, quy định, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động đối với người lao động; + Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động, khám bệnh nghề nghiệp (nếu có) cho người lao động; + Tổ chức giám định tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Máy kéo không có đủ đèn chiếu sáng bị xử phạt thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 09:09 | 06/09/2016

Điều khiển máy kéo không có đủ đèn chiếu sáng bị xử phạt thế nào? Quy định tại văn bản nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc của tôi. Xin cám ơn!

Máy kéo không có bộ phận giảm thanh bị xử phạt thế nào kể từ ngày 01/08/2016? 09:09 | 06/09/2016

Điều khiển máy kéo không có bộ phận giảm thanh bị xử phạt thế nào? Quy định tại văn bản nào? Mong ban biên tập giải đáp thắc mắc của tôi. Xin cám ơn!

Về chế độ tai nạn lao động 08:40 | 06/09/2016

Công ty em có trường hợp Công Nhân bị tai nạn lao động và có kết quả giám định pháp y là 31%,LCB:2.500.000VNĐ. Như vậy công ty em phải thanh toán cho công nhân khoản tiền nào? Cách tính?

Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động 08:40 | 06/09/2016

Một công nhân bị tai nạn tại xưởng của công ty, nhưng trong thời gian nghỉ giữa ca. Đề nghị quý Báo tư vấn, nếu công ty tôi đã thực hiện đầy đủ chế độ BHXH cho người lao động (NLĐ), thì NLĐ bị tai nạn có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động không, nếu có thủ tục như thế nào.

Tai nạn lao động trên đường đi làm 08:36 | 06/09/2016

dụng lao động giới thiệu người lao động ra Hội đồng giám định y khoa để xác định tỷ lệ suy giảm khả năng lao động. Nếu có tỷ lệ suy giảm khả năng lao động 5 % thì tiến hành trợ cấp theo quy định tại Thông tư số 10/2003/BLĐTBXH ngày 18/4/2003 (tiết a, điểm 2, mục II), đồng thòi lập thủ tục gửi cơ quan BHXH để hưởng trợ cấp tai nạn lao động. Nếu không

Tai nạn lao động 08:35 | 06/09/2016

Công ty vừa ký hợp đồng lao động cho 1 công nhân (vận hành thiết bị máy nghiền đá vôi) làm được 1 tháng nhưng do chưa có kinh nghiệm xử lý tình huống, em ấy đã bị tai nạn với máy nghiền, kết quả là gảy tay (đang chờ kết quả giám định tỷ lệ). Vậy Luật sư có thể tư vấn giúp, trường hợp này em ấy được hưởng các chế độ gì? bồi thường tai nạn lao

Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 08:35 | 06/09/2016

Tôi làm công nhân ở mỏ than đã được 9 năm, thường xuyên tham gia khai thác than dưới hầm sâu. Gần đây tôi thấy sức khoẻ giảm sút, bị ho ra máu. Đi khám ở bệnh viện thì bác sỹ kết luận tôi bị bệnh nghề nghiệp lao phổi do tiếp xúc nhiều với bụi than, làm suy giảm khả năng lao động ít nhất là 25%. Tôi xin hỏi trường hợp bệnh của tôi có được Nhà

Thời hạn thanh toán tiền bồi thường, trợ cấp cho người bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp 08:34 | 06/09/2016

Anh A ký hợp đồng lao động làm công nhân Công ty xây dựng X. Trong một lần làm việc tại công trình, do sự cố giàn giáo anh đã bị ngã từ trên cao làm gãy chân trái và chấn thương cột sống. Anh A được đưa vào bệnh viện điều trị kịp thời. Theo biên bản giám định y khoa của bệnh viện, anh A bị tai nạn do không được cung cấp các thiết bị đảm bảo an

Lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động 08:34 | 06/09/2016

Anh C là công nhân của xí nghiệp A, bị tai nạn lao động trong khi đang làm việc. Sau khi điều trị tại bệnh viện, anh C được đưa về nhà điều trị tiếp. Vậy xin hỏi việc lập hồ sơ và thủ tục đối với người bị tai nạn lao động được pháp luật quy định như thế nào?

Tra cứu hỏi đáp Giám định tư pháp

Thông báo