Tra cứu hỏi đáp Nghỉ việc phải báo trước bao nhiêu ngày

giả thường kém sắc nét, thậm chí nhòe nhoẹt, con chữ không ngay ngắn, đồng đều. Trong trường hợp gặp khó khăn trong việc đánh giá thật giả có thể nhờ người có chuyên môn như công chứng viên, cán bộ phòng tài nguyên môi trường. - Kiểm tra tài sản trên thực tế và tài sản trên giấy chứng nhận. Nhiều trường hợp trên giấy chứng nhận ghi là nhà cấp 4

mẫu bê tông phần móng ở tuổi 28 ngày. Mà các công việc của giai đoạn thi công kết cấu phần thân (cốt thép, cốp pha cột tầng 1...) lại diễn ra ngay sau khi kết thúc các công việc sau khi đổ bê tông phần móng (tháo dỡ ván khuôn, lấp đất móng...) 1 khoảng thời gian rất ngắn (nhỏ hơn rất nhiều so với thời gian chờ 28 ngày). Do đó ngày ghi trong nhật ký

của tôi mà không thỏa thuận với tôi như vậy có đúng Luật Lao động hay không? Tôi có quyền khởi kiện công ty ra tòa án không? Tôi có phải bồi thường hợp đồng hay chi phí đào tạo không nếu xin nghỉ việc vì lý do công ty vi phạm hợp đồng lao động?

Tôi xin hỏi chi nhánh tại miền Nam của công ty tôi do kinh doanh không hiệu quả nên giám đốc công ty quyết định tạm ngừng hoạt động 1 năm. Công ty mẹ tại Hà Nội vẫn hoạt động nhưng không thể bố trí việc làm tại Hà Nội cho nhân viên của chi nhánh, và nhân viên chi nhánh cũng không thể ra Hà Nội làm việc, vì vậy chi nhánh buộc phải chấm dứt hợp đồng

nhân có công lao đóng góp xây dựng tổ chức công đoàn Trong thời gian xét khen tặng Kỷ niệm chương Công đoàn cá nhân có công lao đóng góp xây dựng tổ chức công đoàn phải có 05 năm liền kề với năm đề nghị xét khen tặng Kỷ niệm chương có thành tích trong việc lãnh đạo, chỉ đạo, phối hợp công tác, góp phần đảm bảo thực hiện đầy đủ chế độ, chính sách

của người dân, do không thông thạo các quy định; tuy nhiên phần lỗi chính là phía Công ty. Mặc dù trong suốt thời gian từ lúc nhận bàn giao nhà đến nay, Ban quản trị tòa nhà đã liên hệ và làm việc với Công ty Mỹ Đình nhưng phía Công ty vẫn chưa có động tĩnh gì về vấn đề ;àm sổ đỏ. Phải chăng, Công ty sau nhiều năm đã thay tên đổi chủ đã phủi rũ trách

lý do “làm việc kém hiệu quản”. Thông thường, trong Nội qui lao động của công ty sẽ qui định cụ thể và chi tiết hơn những trường hợp nào thì sẽ bị sa thải. Trước khi sa thải, Người lao động phải tiến hành việc xử lý kỷ luật lao động theo đúng trình tự, thủ tục do pháp luật qui định (bao gồm tổ chức phiên họp xử lý kỷ luật lao động và chứng minh

Ở Công ty tôi nhiều công nhân tự ý bỏ việc, không đi làm, không liên hệ với Công ty. Xin hỏi trường hợp này Công ty có được sa thải?

Xin cho biết khi mua đất chúng tôi phải trù tính bao nhiêu loại thuế má & chi phí?

Qua Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, Ông Trần Thành Đức (Hà Nội) đang xây dựng nhà trên địa bàn TP. Hà Nội, vừa qua được UBND phường thông báo phải nộp phí xây dựng nhà ở tư nhân. Ông Đức muốn biết, phí này được quy định tại văn bản nào và mức phí phải nộp cụ thể là bao nhiêu?

Công ty phải cho người lao động nghỉ phép một năm bao nhiêu ngày?

Số ngày nghỉ phép hàng năm có thể ứng trước được không?

Quy định về nghị án tại Tòa án cấp sơ thẩm?

- Họ tên: Le Bao Trung (24 tuổi ) - Địa chỉ: Dien Thanh - Dien Khanh - Khanh Hoa - Email: ibaotrung@yahoo.com Hỏi: Có bị xem là lỗi chậm triển khai dự án về phía cơ quan khi mà : Có quyết định phê duyệt phương án bồi thường hổ trợ tái định cư tháng 5/2009 Có quyết định thu hồi đất tháng 6/2009 nhưng không triển khai dự án

năm còn tồn này sẽ được quy ra tiền và phải cho người lao động trong năm 2015. Vậy chi phí phép của năm 2014 qua năm 2015 doanh nghiệp mới chi và hạch toán, thì chi phí phép năm này có được hạch toán vào chi phí hợp chí của năm 2015 không? 4./ Loại hình Doanh Nghiệp sử dụng nhiều lao động: Trong quá trình làm việc có rất nhiều công nhân viên tự động

đất, chưa nhận được phương án đền bù và tái định cư nhưng mới đây, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân vừa ra một Thông báo số 151/TB-UB ngày 02/06/2006 yêu cầu các hộ dân phải di rời, bàn giao mặt bằng trước ngày 30/06/2006 nếu không sẽ bị cưỡng chế. Theo chúng tôi được biết, Luật đất đai 2003 và Khoản 6. Điều 8. Nghị định 197 của Chính Phủ

Căn cứ khoản 2, Điều 5 Thông tư số 39/2014/TT-BTC ngày 31/3/2014 của Bộ Tài chính, quy định về nguyên tắc tạo hóa đơn: “Tổ chức có thể đồng thời tạo nhiều hình thức hóa đơn khác nhau (hóa đơn tự in, hóa đơn đặt in, hóa đơn điện tử) theo quy định tại Nghị định số 51/2010/NĐ-CP, Nghị định số 04/2014/NĐ-CP và Thông tư này”. Căn cứ khoản 2

Căn cứ điểm b.2, khoản 1, Điều 24; điểm i, khoản 1, Điều 25 Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính về thuế thu nhập cá nhân, quy định: “1. Đối tượng phải đăng ký thuế Theo quy định tại Điều 27 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP thì đối tượng phải đăng ký thuế thu nhập cá nhân bao gồm: … b) Cá nhân có thu nhập chịu

đội thiết kế 20% giá trị hợp đồng là: 100.000.000đ (Tiến độ thực hiện 3 tháng, từ ngày 20/02/2014 đến 20/05/2014). Ngoài lãnh tiền giao khoán Công ty em giao lại, đội thiết kế còn nhận được tiền lương cơ bản hàng tháng (khoảng 12.000.000đ/người/tháng). Nay em xin hỏi chương trình về tiền lương cơ bản Công ty em tính thuế TNCN theo biểu thuế lũy tiến

Công ty tôi hoạt động được hơn 3 năm, chúng tôi ncó cần phải tính thời gian làm việc trên 3 năm là tính thâm niên tăng thêm cho người lao động hay không? Nếu có thì tăng bao nhiêu % và căn cứ theo quy định nào? Ngoài ra người lao động chưa nghỉ hết phép năm thì có phải thanh toán bằng tiền hay không và thanh toán như thế nào? (X.Loc)