Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Đơn xin ly hôn đơn phương ở đâu? 10:03 | 05/12/2016

thiệt hại, trợ cấp khi chấm dứt hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, quyền và lợi ích liên quan đến việc làm, tiền lương, thu nhập và các điều kiện lao động khác đối với người lao động thì nguyên đơn là người lao động có thể yêu cầu Tòa án nơi mình cư trú, làm việc giải quyết;" Có thể thấy nếu bạn và vợ bạn thỏa

Đóng bảo hiểm xã hội gián đoạn có được hưởng chế độ thai sản không? 09:23 | 05/12/2016

Tôi là giáo viên hợp đồng. Tôi có tham gia BHXH từ tháng 8 năm 2014 đến tháng 6 năm 2015, gián đoạn tháng 7/2015. Tiếp tục đóng BHXH từ tháng 8 năm 2015 đến tháng 5 năm 2016. Tháng 9/2016 tôi sinh con xin hỏi luật sư liệu tôi có được hưởng BHXH không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Tham gia bảo hiểm xã hội như thế nào để đủ điều kiện hưởng thai sản 09:23 | 05/12/2016

quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này. Do không biết rõ ngày mà bạn dự kiến sẽ nghỉ việc để sinh con nên tùy

Khi nào người lao động phải bồi thường chi phí đào tạo? 10:58 | 02/12/2016

Ngày 15/5/2013 chị T (bên B) ký hợp đồng học việc 1 tháng với công ty TNHH M (bên A) và trong hợp đồng có ghi nội dung: "Sau thời gian học việc, bên B phải làm việc cho bên A trong thời gian 2 năm, nếu không sẽ phải bồi thường chi phí đào tạo. Trường hợp hết hạn 2 năm và bên A có nhu cầu gia hạn hợp đồng lao đồng thì bên B được miển trách nhiệm

Giáo viên tự ý bỏ việc có được hưởng trợ cấp gì không? 10:51 | 02/12/2016

bạn vẫn được hưởng các chế độ như: trợ cấp thôi việc, trợ cấp thất nghiệp,... Nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước, như vậy bạn đang đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bạn phải thực hiện các nghĩa vụ theo quy định tại Điều 43 Bộ luật lao động 2012 như sau: Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao

Có việc làm mới có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 09:36 | 01/12/2016

Theo quy định tại Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp thì các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau: Có việc làm Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau: - Đã giao kết hợp

Bị sa thải có được hưởng trợ cấp thất nghiệp không? 09:33 | 01/12/2016

Bà Nguyễn Thị Anh (Bắc Ninh) đóng bảo hiểm thất nghiệp được 30 tháng. Bà bị công ty sa thải do nghỉ việc 5 ngày trong 1 tháng không có lý do. Bà Anh hỏi, trường hợp của bà có được hưởng bảo hiểm thất nghiệp không?

Trường hợp nào người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 15:52 | 30/11/2016

Chào Ban biên tập Thư Ký Luật, tôi tên là Hoài Lâm, hiện đang là quản lý công ty TNHH X. Công ty tôi có một nhân viên thường xuyên đi trễ và không hoàn thành công việc. Tôi muốn sa thải nhân viên ấy có được không? Cho tôi hỏi: Trong những trường hợp nào, người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Mong nhận được tư

Điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam 10:23 | 30/11/2016

Cháu không tham gia BHXH, chồng cháu đã đóng BHXH trên 6 tháng, cháu hiện nay sắp sinh em bé. Vậy ngoài việc chồng cháu được nghỉ 5 ngày phép như quy định thì còn hưởng 2 tháng lương không ạ? Vì cháu đọc thông tin trên mạng nhưng cháu muốn biết chính xác mong ban tư vấn hỗ trợ giúp cháu. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân

Quy định về chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ có thai 10:22 | 30/11/2016

Trường chúng tôi có cô giáo ký hợp đồng làm việc 3 năm (không có quyết định tuyển dụng) đến ngày 31/12/2015 là hết hạn hợp đồng. Hiện nay cô đang có thai, do điều kiện nhà trường có khó khăn nên tôi dự kiến chấm dứt hợp đồng làm việc vào ngày 31/12/2015 thì có được hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Nhiệm vụ và quyền hạn của cơ sở giáo dục đại học có vốn đầu tư nước ngoài được quy định như thế nào? 09:42 | 30/11/2016

đầu tư nước ngoài đặt trụ sở và hoạt động. 5. Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp của người học, giảng viên và những người lao động khác, kể cả trong trường hợp chấm dứt hoặc buộc phải chấm dứt hoạt động trước thời hạn. 6. Tôn trọng pháp luật, phong tục, tập quán của Việt Nam. 7. Được Nhà nước bảo hộ các quyền và lợi ích hợp pháp theo

Có bắt buộc tham gia BHXH? 10:43 | 29/11/2016

chưa muốn tham gia BHXH mà chờ đủ 1 năm để lãnh BHXH một lần. Công ty nói nếu tôi không đồng ý đóng BHXH thì không ký hợp đồng lao động và cho nghỉ việc…”.

Trách nhiệm của công đoàn đối với các chính sách cho người lao động 10:26 | 29/11/2016

hình sản xuất kinh doanh khó khăn, đơn hàng ngày càng ít, công ty phải lên phương án giảm lao động, bước đầu công ty sẽ tiến hành chấm dứt hợp đồng lao động đối với những người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn đã đến hạn. Đợt này có 02 người, trong đó có anh A. Đến hạn, công ty gọi anh A lên nhận sổ bảo hiểm và các chế độ có liên quan nhưng anh

Người sử dụng lao động có cần báo lý do chấm dứt hợp đồng lao động hay không? 10:14 | 29/11/2016

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động buộc em thôi việc. Trong khi em là người lao động lại không hề được biết đến lý do. Vậy xin hỏi em có được kiến nghị và kiến nghị ở đâu. Và em có được bồi thường gì không ạ? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Quy định về kê biên, xử lý tài sản để thi hành án 16:36 | 28/11/2016

khởi kiện vụ án hành chính là thương binh; bố, mẹ liệt sỹ; người có công với cách mạng. 2. Người lao động khởi kiện đòi tiền lương, trợ cấp mất việc làm, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, tiền bồi thường về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; giải quyết những vấn đề bồi thường thiệt hại hoặc vì bị sa thải, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp

Trách nhiệm của tổ chức sử dụng người hành nghề chứng khoán 09:24 | 28/11/2016

Trường hợp Công ty tôi (Công ty Chứng khoán) có nhân viên mới vào làm từ 16/09/2016, người đó đã có Chứng chỉ hành nghề Chứng khoán. Tôi có phải thông báo với Ủy ban chứng khoán hay các cơ quan chức năng khác về sự gia tăng chứng chỉ hành nghề (trừ việc khai báo tại Báo cáo hoạt động kinh doanh hàng tháng) ngay khi nhân viên đó vào làm việc hay

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi hết hạn Hợp đồng lao động 10:26 | 26/11/2016

Việc là tôi ký hợp đồng lao động với công ty là 1 năm có hiệu lực ngày 15/11/2015 và đến 15/11/2016 là hết hợp đồng. Nếu như hết ngày 15/11/2016 mà không ty không đưa bản ký hợp đồng tiếp theo (có thể do quên hoặc không ký hợp đồng với tôi nữa) vậy câu hỏi của tôi là: trường hợp không ký hợp đồng với tôi nữa thì phía công ty có phải báo trước

Căn cứ xác định người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc 10:25 | 26/11/2016

Em vừa làm công ty và ký hợp đồng thời hạn được 1 tháng. Sáng nay bên nhân sự công ty gọi em vào, động viên mình tự nộp đơn xin nghỉ việc, nếu không công ty sẽ ra quyết định nghỉ việc (coi như là báo trước từ bây giờ đến tháng sau 30 ngày thì nghỉ). Tuy nhiên bên nhân sự nói là trong quyết định nghỉ việc sẽ nói nguyên nhân nghỉ là do

Người lao động đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động như thế nào cho đúng luật? 10:24 | 26/11/2016

không? Có phải bồi thường hợp đồng hay không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Thời gian thử việc có được tính trợ cấp thôi việc không? 10:24 | 26/11/2016

Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30/7/2012. Sau đó từ ngày 01/8/2012 tôi ký kết hợp đồng chính thức với công ty và tham gia bảo hiểm thất nghiệp kể từ thời điểm này. Ngày 14/5/2015 tôi có chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Vậy tôi muốn hỏi thời gian thử việc của tôi tại công ty từ ngày 18/6/2012 đến 30

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo