Tra cứu hỏi đáp Thù lao của luật sư

Công ty tôi mới thành lập, hoạt động kinh doanh bất động sản. Công ty có tuyển 1 số người lao động là người khuyết tật vận động. Không biết thu nhập của công ty mình có có được miễn thuế TNDN không?

Công ty mình có sử dụng 20 người lao động là người khuyết tật thì có được miễn thuế TNDN không? Vì mình nghe nói nếu công ty có sử dụng từ 20 người khuyết tật làm việc thì thu nhập từ hoạt động sản xuất kinh doanh sẽ được miễn thuế.

Luật sở hữu trí tuệ cho phép được trích dẫn hợp lý tác phẩm mà không làm sai ý tác giả để bình luận hoặc minh họa trong tác phẩm của mình. Vậy hiểu thế nào cho đúng về trích dẫn hợp lý tác phẩm?

Cho mình hỏi trường hợp này, không biết đối với phóng viên không hoạt động nghiệp vụ báo chí trên 2 năm có bị thu hồi thẻ nhà báo không?

Công ty chúng tôi là công ty TNHH một thành viên do tổ chức làm chủ sở hữu, được tổ chức theo mô hình hội đồng thành viên. Chúng tôi đang làm hợp đồng lao động với giám đốc đồng thời làm người đại diện theo pháp luật của công ty để đóng bảo hiểm cho giám đốc. Xin hỏi luật sư trong trường hợp ký hợp đồng lao động với cương vị giám đốc đồng thời

Thông tư, nghị định nào quy định về báo cáo vệ sinh an toàn lao động? Thời gian lập báo cáo là khi nào và mẫu báo cáo được hướng dẫn ở thông tư nào?

Công ty bên em ký hợp đồng với nhân viên kinh doanh là hợp đồng dịch vụ thôi. Sale sẽ thực hiện đóng 10% thuế thu nhập cá nhân. Và hợp đồng dịch vụ sẽ không mua bảo hiểm xã hội. Hợp đồng này đã trao đổi và thoả thuận cùng sale.
Vậy có bị vướng gì về tính pháp lý sau này không ạ? Anh chị thông thái cho em phát với.

Em muốn hỏi theo luật mới trong thời gian thử việc NLĐ kết hôn thì có được hưởng lương trong 3 ngày đó không ạ?

Trường hợp bên em tổ chức cho công nhân làm thêm giờ tăng ca sản xuất hàng cho đợt cao điểm tết thì không rõ lương làm thêm giờ bên em phải trả cho họ được tính trên mức nào: lương tối thiểu vùng hay lương thực nhận của họ trong ngày bình thường?

Tại Điểm d Khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 có quy định người lao động được đơn phương chấm dứt HĐ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Không rõ đã có quy định những ngành, nghề này là ngành, nghề nào chưa?

Em làm nhân viên sale Admin cho công ty bất động sản. Công việc của em là phụ trách check tình trạng của căn hộ trên hệ thống để bên sale giới thiệu cho khách. Hiện em mang bầu tháng thứ 2. Em muốn biết trong quyền lợi của người lao động khi mang bầu có được giảm giờ làm theo luật không tại không thấy công ty thông báo gì.

Tôi muốn hỏi theo quy định mới thì giá trị của đơn vị sự nghiệp công lập chuyển đổi theo phương pháp tài sản như thế nào? Cảm ơn.

Mình đọc luật mới thấy không đề cập đến việc mang thai được về sớm 1 tiếng như trước đây nữa. Chỉ thấy đề cập đến lao động nữ làm trong môi trường độc hại, nguy hiểm thì mới có những chính sách như chuyển sang làm công việc nhẹ hơn hoặc về sớm thôi. Trả lời giúp mình. Cảm ơn.

Bên em có trường hợp người lao động bất mãn với quản lý rồi nghỉ ngang không báo trước. Trong trường hợp này công ty có phải chốt trả sổ cho bạn này không?

Công ty em mỗi năm vào đầu tháng 2 sẽ liên kết với trung tâm đào tạo nguồn nhân lực nâng cao kỹ năng quản lý cho một số nhân sự chủ chốt. Xin được hỏi luật sư với khoản hỗ trợ cho nhân viên đi học công ty chi thì nhân viên có phải đóng thuế thu nhập không vì trong thông báo đợt học của công ty vẫn thể hiện mức học phí cụ thể của từng nhân viên.

Xin cung cấp giùm tôi hồ sơ đăng ký chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng của công ty đại chúng?