Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Quyền, trách nhiệm của Bộ Nội vụ đối với điều lệ của VNPT được quy định như thế nào? 15:56 | 16/01/2017

tổ chức doanh nghiệp cấp II thành tổng công ty hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con. c) Phê duyệt chủ trương thành lập, tổ chức lại, giải thể chi nhánh, văn phòng đại diện và các đơn vị hạch toán phụ thuộc khác của VNPT. d) Phê duyệt đề án sắp xếp, đổi mới VNPT và đề án tổng thể sắp xếp, đổi mới Tập đoàn VNPT. đ) Phê

Quyền, trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với điều lệ của VNPT được quy định như thế nào? 15:56 | 16/01/2017

doanh; tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu, giải thể và yêu cầu phá sản VNPT. b) Phê duyệt đề án thành lập, chủ trương tổ chức lại, chuyển đổi sở hữu, giải thể, yêu cầu phá sản công ty con do VNPT sở hữu 100% vốn điều lệ, việc tổ chức doanh nghiệp cấp II thành tổng công ty hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con. c) Phê duyệt chủ trương

Quyền và nghĩa vụ của VNPT trong việc quản lý vốn đầu tư ở doanh nghiệp khác 15:56 | 16/01/2017

Quyền và nghĩa vụ của VNPT trong việc quản lý vốn đầu tư ở doanh nghiệp khác được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc tại bưu điện huyện. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Quyền và nghĩa vụ của VNPT trong việc quản lý vốn đầu tư ở doanh nghiệp khác được quy định như thế nào? Văn bản nào quy

Chế độ hoạt động của người đại diện VNPT 15:56 | 16/01/2017

Chế độ hoạt động của người đại diện VNPT được quy định tại Khoản 3 Điều 65 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP về như sau: a) Người đại diện làm việc theo chế độ: - Chuyên trách trong ban quản lý, điều hành tại doanh nghiệp (Chủ tịch công ty, Hội đồng thành

Quyền hạn của người đại diện VNPT được quy định như thế nào? 15:56 | 16/01/2017

Quyền hạn của người đại diện VNPT được quy định tại Khoản 3 Điều 66 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP về như sau: a) Được VNPT xem xét chỉ định tham gia Hội đồng thành viên hoặc đề cử để tham gia Hội đồng quản trị theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Điều lệ của

Tiền lương, thưởng và quyền lợi của Người đại diện VNPT 15:56 | 16/01/2017

Tiền lương, thưởng và quyền lợi của Người đại diện VNPT được quy định tại Điều 67 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP về như sau: 1. Người đại diện là thành viên chuyên trách trong ban quản lý điều hành tại doanh nghiệp khác được hưởng lương, phụ cấp trách nhiệm

Quan hệ giữa VNPT với các công ty con do VNPT sở hữu 100% vốn điều lệ ở trong nước và nước ngoài 15:56 | 16/01/2017

Quan hệ giữa VNPT với các công ty con do VNPT sở hữu 100% vốn điều lệ ở trong nước và nước ngoài (doanh nghiệp cấp II) được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập. Tôi hiện đang làm việc tại bưu điện huyện. Tôi có một thắc mắc mong được ban biên tập tư vấn giúp. Quan hệ giữa VNPT với các công ty con do VNPT sở hữu 100% vốn điều lệ ở trong

Quan hệ giữa VNPT với công ty con do VNPT nắm quyền chi phối 15:55 | 16/01/2017

theo hình thức công ty mẹ - công ty con, công ty con ở nước ngoài gồm: a) Doanh nghiệp có trên 50% vốn điều lệ là cổ phần hoặc vốn góp của VNPT. b) Doanh nghiệp có dưới 50% vốn điều lệ là cổ phần hoặc vốn góp của VNPT nhưng bị VNPT chi phối theo quy định tại Điều lệ này, Điều lệ của doanh nghiệp và quy định của pháp luật. 2. Doanh

Quan hệ giữa VNPT với công ty liên kết 15:55 | 16/01/2017

và hoạt động của công ty liên kết. 3. VNPT là chủ sở hữu phần vốn của VNPT tại doanh nghiệp nêu tại Khoản 1 Điều này; thực hiện quyền, nghĩa vụ của cổ đông hoặc bên góp vốn đối với công ty liên kết phù hợp với quy định của pháp luật Việt Nam, pháp luật nước sở tại, các điều ước quốc tế, các hiệp định ký kết giữa Chính phủ nước sở tại và Chính

Vốn, tài sản và các quỹ của VNPT được quy định như thế nào? 15:55 | 16/01/2017

Vốn, tài sản và các quỹ của VNPT được quy định tại Điều 73 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP như sau: 1. Vốn của VNPT bao gồm vốn chủ sở hữu của VNPT, vốn do VNPT tự huy động. 2. Vốn chủ sở hữu của VNPT bao gồm: a) Vốn nhà nước tại doanh nghiệp: Là vốn

Hoạt động đầu tư ra nước ngoài của Tập đoàn VNPT 15:55 | 16/01/2017

công ty đang hoạt động tại thị trường nước ngoài. c) Mua lại một doanh nghiệp khác để hình thành một pháp nhân mới. d) Góp vốn theo hợp đồng hợp tác kinh doanh mà không hình thành pháp nhân mới. đ) Các hình thức đầu tư khác theo quy định của pháp luật. 3. Huy động vốn cho công ty con và công ty liên kết của VNPT tại nước ngoài là

Quản lý lao động tiền lương và thu nhập tại VNPT được quy định như thế nào? 15:55 | 16/01/2017

Quản lý lao động tiền lương và thu nhập tại VNPT được quy định tại Điều 80 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP về như sau: 1. Quý I hằng năm, VNPT xây dựng kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch quỹ tiền lương của năm kế hoạch; tổng hợp kết quả sản xuất, kinh doanh

Tổ chức lại VNPT được quy định như thế nào? 15:55 | 16/01/2017

Tổ chức lại VNPT được quy định tại Điều 81 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP như sau: 1. Các hình thức tổ chức lại VNPT bao gồm: Sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển đổi doanh nghiệp và các hình thức khác theo quy định của pháp luật. 2. Việc tổ chức lại

Công bố, công khai thông tin của VNPT 15:54 | 16/01/2017

Công bố, công khai thông tin của VNPT được quy định tại Điều 86 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tập đoàn Bưu chính Viễn thông Việt Nam ban hành kèm theo Nghị định 25/2016/NĐ-CP về như sau: 1. VNPT chịu trách nhiệm việc công bố thông tin của VNPT định kỳ và đột xuất ra bên ngoài phù hợpvới quy định tại Điều 108, Điều 109 Luật Doanh nghiệp

Đối tượng nào tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động? 15:20 | 16/01/2017

Theo quy định hiện hành tại Điều 3 Thông tư 02/2017/TT-BQP thì đối tượng tham gia huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau: 1. Nhóm 1: Người làm công tác chỉ huy, quản lý a) Chỉ huy trưởng các đơn vị cấp trung đoàn và tương đương, sư đoàn và tương đương; tổng giám đốc, giám đốc các doanh nghiệp tương đương cấp trung

Nội dung huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động đối với nhóm 2 là gì? 15:18 | 16/01/2017

lao động; c) Huấn luyện chuyên ngành: Kiến thức tổng hợp về máy, thiết bị, vật tư, chất phát sinh yếu tố nguy hiểm, có hại; quy trình làm việc an toàn với máy, thiết bị, vật tư, chất có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Kiến thức cơ bản về chuyên môn kỹ thuật, nghiệp vụ, ngành nghề gắn với nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị, doanh

Thành lập doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe tại nhà cần phải có những điều kiện gì? 11:54 | 16/01/2017

Thành lập doanh nghiệp chăm sóc sức khỏe tại nhà cần phải có những điều kiện gì? Tôi có ý định thành lập công ty tại TPHCM, với nhân viên là Điều Dưỡng, hoạt động trong lĩnh vực Chăm Sóc Sức Khỏe Tại Nhà (gồm những việc như: thay băng, cắt chỉ, truyền dịch, chăm sóc người bệnh, người già, trẻ em, sản phụ sau sinh.... tại nhà), vậy tôi cần có

Điều kiện làm Tổng giám đốc trong công ty cổ phần 11:54 | 16/01/2017

Khoản 1 Điều 157 Luật doanh nghiệp 2014 có quy định về chức danh giám đốc trong công ty cổ phần như sau: “Hội đồng quản trị bổ nhiệm một người trong số họ hoặc thuê người khác làm Giám đốc hoặc Tổng giám đốc”. Điều 127 Luật doanh nghiệp 2014 quy định về phát hành trái phiếu như sau: 1. Công ty cổ phần có quyền phát hành trái phiếu, trái

Xác lập giao dịch giữa hai công ty nhưng cùng một chủ sở hữu 11:54 | 16/01/2017

Xác lập giao dịch giữa hai công ty nhưng cùng một chủ sở hữu. Công ty em là công ty TNHH MTV bên công nghệ phần mềm (tạm gọi là công ty 1) và mới thành lập công ty TNHH TM kinh doanh vật liệu xây dựng (tạm gọi công ty 2).Hiện cùng 1 giám đốc nhưng có 2 công ty và hoàn toàn độc lập về bctc. Bây giờ sếp em muốn vay tiền công ty 1 để đưa qua công

Nghỉ ốm nên công ty chấm dứt hợp đồng lao động có đúng không? 11:53 | 16/01/2017

như sau: Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động tại các Điểm a và c Khoản 1 Điều 38 của Bộ luật Lao động được quy định như sau: 1. Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của doanh nghiệp, làm cơ sở đánh giá người lao động thường xuyên không hoàn

Tra cứu hỏi đáp Doanh nghiệp

Thông báo