Loading...

Tra cứu hỏi đáp Hỗ trợ người lao động

Hỏi đáp pháp luật NLĐ có cần chứng nhận của bác sĩ mới được nghỉ dưỡng sức sau sinh? 11:02 | 10/12/2020
quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau: + Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên; + Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật; + Tối đa 05 ngày đối với
Hỏi đáp pháp luật Sinh con trước hay sau ngày 15 có ảnh hưởng đến chế độ thai sản không? 10:51 | 10/12/2020

Em bắt đầu làm tại công ty và đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019. Hiện tại em mang bầu, dự sinh tháng 1/2021. Em nghe loáng thoáng bên nhân sự nói sinh con trước hay sau ngày 15 ảnh hưởng như thế nào đó đến chế độ thai sản của em nên hơi lo ạ. Không rõ vấn đề này như thế nào? Em có được hưởng thai sản không ạ? Anh/chị vui lòng tư vấn giúp em.

Hỏi đáp pháp luật Nhân viên nghỉ thai sản năm 2021 công ty cần làm gì? 13:57 | 02/12/2020
Khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02
Hỏi đáp pháp luật Nhân viên làm việc liên tục không được nghỉ có đúng? 14:37 | 01/12/2020
. Trường hợp này nhân viên làm liên tục trong 9 tiếng như vậy là có sai luật không? Và công ty thanh toán OT 9 cho nhân viên B thì có sai luật không? Luật có quy định phải cho nhân viên nghỉ giữa giờ nếu làm từ 8 tiếng trở lên không?
Thông báo
Bạn không có thông báo nào