người lao động trở lên đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải ngừng việc từ 01 tháng liên tục trở lên; đã trả trước tối thiểu 50% tiền lương ngừng việc cho người lao động trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 4 năm 2020 đến hết ngày 30 tháng 6 năm 2020.
- Đang gặp khó khăn về tài chính, không cân đối đủ nguồn để trả lương ngừng việc cho người
Theo quy định tại Điều 13 Quyết định 15/2020/QĐ-TTg thì doanh nghiệp được hỗ trợ vay vốn do ảnh hưởng bởi Covid-19 khi đủ các điều kiện sau:
1. Có từ 20% hoặc từ 30 người lao động trở lên đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc phải ngừng việc từ 01 tháng liên tục trở lên; đã trả trước tối thiểu 50% tiền lương ngừng việc cho người lao động
tối thiểu 50% tiền lương ngừng việc cho người lao động trong khoảng thời gian từ ngày 01/4/2020 đến hết ngày 30/6/2020.
+ Đang gặp khó khăn về tài chính, không cân đối đủ nguồn để trả lương ngừng việc cho người lao động, đã sử dụng hết quỹ dự phòng tiền lương để trả lương cho người lao động ngừng việc.
+ Không có nợ xấu tại các tổ chức tín dụng
Bạn Quỳnh Anh có thắc mắc: Công ty tôi do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên đã tổ chức lại lao động. Được biết trường hợp ngày công ty sẽ phải trả trợ cấp mất việc cho người lao động. Vậy cho tôi hỏi thời gian để được trợ cấp mất việc được tính như thế nào? Nhờ hỗ trợ!
Công ty vừa chấm dứt hợp đồng với tôi do ảnh hưởng bởi covid-19, tôi được biết trường hợp của tôi sẽ được hưởng trợ cấp thôi việc. Cho hỏi cách tính thời gian để hưởng trợ cấp thôi việc là như thế nào? Nhờ hỗ trợ!
Chào chuyên viên, em là lao động bị nghỉ việc không hưởng lương do ảnh hưởng của Covid-19. Qua tìm hiểu em biết mình thuộc đối tượng nhưng em có thắc mắc là không biết bao giờ em mới được nhận? Cảm ơn.
khó khăn về tài chính và đã trả trước tối thiểu 50% lương ngừng việc cho người lao động theo Khoản 3 Điều 98 của Bộ luật lao động trong khoảng thời gian từ tháng 4 đến tháng 6 năm 2020 thì được vay không có tài sản đảm bảo tối đa 50% tiền lương tối thiểu vùng đối với từng người lao động theo thời gian trả lương thực tế nhưng không quá 3 tháng với lãi
Cũng như các công ty khác, công ty em gặp rất nhiều khó khăn khi dịch Covid-19 bùng phát. Công ty em đang phân vân có nên tiếp tục kinh doanh nữa hay phải tạm ngừng, thậm chí giải thể doanh nghiệp. Nhờ tư vấn cụ thể, cảm ơn!
Bên tôi là trường mầm non tư thục, do dịch bệnh nên trường ngưng hoạt động và tất cả nhân viên trong trường phải ngừng việc theo quy định, nhưng do không có doanh thu nên việc chi trả lương cũng gặp nhiều khó khăn. Cho hỏi trường hợp này trường tôi có được nhà nước hỗ trợ gì không? Xin cảm ơn!
Trong bối cảnh tình hình covid-19 này em thấy nhà nước có rất nhiều ưu đãi cũng như chính sách cho lao động người Việt. Vậy còn lao động nước ngoài thì sao ạ?
Em có người bạn ngoại quốc làm việc là giáo viên anh văn tại một công ty đã gần 3 năm. Anh có hợp đồng làm việc đầy đủ
, kinh doanh có nguy cơ cao về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
7. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không thực hiện ngay những biện pháp khắc phục hoặc ngừng hoạt động của máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy cơ gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
b) Không
Trường hợp bị cách ly vì Covid-19, phải nghỉ việc 14 ngày và được hưởng lương theo khoản 3, điều 98 Bộ Luật lao động năm 2012 có phải đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Xin cảm ơn.
Được biết các doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch bệnh covid-19 được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Doanh nghiệp tôi hoạt động tại Thành phố Hồ Chí Minh thì trình tự, thủ tục để xác định lao động có tham gia BHXH tạm thời nghỉ việc đối với doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 và cách gửi hồ sơ, thời hạn giải quyết được quy định