Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Tham gia BHXH bắt buộc được 3 tháng có được hưởng các chế độ thai sản 16:28 | 25/08/2016

Căn cứ vào khoản 2, 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ sinh con đã đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở KCB có thẩm quyền thì phải đóng BHXH từ đủ 03

Chế độ thai sản cho người lao động khi công ty nợ tiền BH 16:28 | 25/08/2016

Tôi tham gia BHXH từ tháng 9 năm 2014, tính đến thời điểm tháng 10/2015 cty tôi còn nợ tiền đóng BHXH là 6 tháng. Tôi dự sinh tháng 12/2015, Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không?

Năm 2016 thì bảo hiểm cắt chế độ thai sản 16:27 | 25/08/2016

Hiện nay e nghe 1 số công ty nói năm 2016 thì bảo hiểm cắt chế độ thai sản phải không ?

Chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con 16:27 | 25/08/2016

Tôi là người lao động làm việc trong một Công ty xuất nhập khẩu, có tham gia BHXH. Vợ tôi ở nhà làm nội trợ, không tham gia BHXH, dự kiến tháng 2/2016 sinh cháu đầu lòng. Vậy khi vợ tôi sinh cháu thì tôi có được hưởng chế độ thai sản của bảo hiểm xã hội (BHXH) không?

4 tháng không đóng BH thì có được hưởng chế độ thai sản 16:27 | 25/08/2016

Em làm tại cơ sở và em đóng BHXH tại huyện hương thủy được gần 3năm, nay tại cơ sở không đóng bảo hiểm cho em nửa mà em đang có bầu được gần năm tháng, theo luật nếu sinh dậy em có được hưởng chế độ thai sản theo luật BHXH không

Người lao động hưởng chế độ thai sản khi sinh con 16:27 | 25/08/2016

Tôi làm ở cty TNHH tư nhân và tham gia BHXH được 2 năm. Tháng 7 này tôi sinh em bé, vạy tôi được hưởng mức trợ cấp của BHXH là 6 tháng có phải không?

Giải quyết việc hưởng chế độ thai sản trường hợp nghỉ việc để dưỡng thai 16:26 | 25/08/2016

Em tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 8-2014 đến tháng 10-2015. Em đã xin nghỉ việc từ ngày 28-10-2015 để dưỡng thai theo yêu cầu của bác sĩ. Ngày dự sinh của em là 27-4-2016. Em đã nhận sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) và đã đi làm chế độ hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Vậy luật sư cho em hỏi sau khi sinh em có được hưởng chế độ thai sản nữa hay không? Nếu

Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian hưởng BHXH 16:26 | 25/08/2016

Em đọc thấy trong công văn 3945/LĐTBXH-LDTL ngày 30-9-2015 có nêu một vấn đề mà em chưa rõ, muốn nhờ luật sư tư vấn giúp. “Thời gian nghỉ thai sản là thời gian mà người lao động cũng như người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp”. Vậy nếu giai đoạn nghỉ thai sản không có đóng bảo hiểm thất nghiệp, đến

Chế độ thai sản cho phụ nữ sinh con trên 6 tháng 16:26 | 25/08/2016

Kính gửi quý luật sư: Tên tôi là Trần Thị Ngọc. Sinh năm 1983 Tôi đang làm việc tại công ty TNHH 1 thành viên than Khe Chàm vinacomin thuộc phường Mông Dương - thành phố Cẩm Phả - Quảng Ninh. Vừa rồi tôi trở dạ đẻ non. Thai nhi mới được 6 tháng rưỡi nên con tôi không thể nuôi được và con tôi đã mất. Nay tôi muốn hỏi quý luật sư về chế độ của

Ngưỡng hưởng chế độ thai sản 6 tháng 16:26 | 25/08/2016

Nếu trong đơn bạn xin nghỉ thai sản từ ngày 02/1/2013 thì đây là mốc thời gian tính nghỉ thai sản của bạn. Nếu vẫn tính theo chế độ 4 tháng thì ngày 2/5/2013 bạn phải đi làm, tức hết chế độ thai sản. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì nếu đến thời điểm ngày 1/5/2013 bạn vẫn còn trong thời gian

Chế độ thai sản khi nhận nuôi con nuôi 16:25 | 25/08/2016

Tôi là nữ, mới được ký hợp đồng lao động từ tháng 6/2015 và được đóng bảo hiểm xã hội từ ngày ký hợp đồng. Vợ chồng tôi hiếm muộn, tháng 2/2016 tôi nhận một cháu mới để làm con nuôi. Cho tôi hỏi, tôi mới tham gia đóng bảo hiểm xã hội như vậy có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không? Thời gian nghỉ chế độ thai sản như thế nào?

Chế độ thai sản của lao động nữ phải nghỉ dưỡng thai 16:25 | 25/08/2016

Em bắt đầu làm việc cho một doanh nghiệp từ 01/01/ 2016, được ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đóng bảo hiểm xã hội đầy đủ đến nay. Em mang thai từ tháng 4/2016. Trong kỳ khám thai ngày 20/7/2016, bác sỹ tại Bệnh viện Phụ sản Hà Nội yêu cầu em phải nghỉ dưỡng thai. Đề nghị các anh/chị cho biết khi sinh con em có được hưởng

Làm việc từ năm 2011 đến 2014 có được hưởng chế độ thai sản không? 16:24 | 25/08/2016

Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty từ năm 2011 đến T6/2014 và tôi đã đóng BHXH đầy đủ! Đầu T7/2014 tôi chấm dứt hộp đồng lao động, Tôi dự kiến sanh con vào T12/2014. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Cảm ơn Luật sư !

Sa thải và bắt người lao động bồi thường thiệt hại trong thời gian nghỉ phép có đúng không? 16:22 | 25/08/2016

Tôi đang làm việc cho công ty A. Tháng 9 vừa rồi, tôi có xin phép công ty cho nghỉ không lương thời gian 03 tháng để về quê sắp xếp việc gia đình. Trong thời gian nghỉ phép, Công ty tôi đồng ý chấp nhận anh M vào làm thay tôi và anh M cũng đã có thời gian thử việc là 01 tháng. Trong một sơ suất, anh M đã vô ý làm cháy các ổ điện dẫn đến thiệt

Kỷ luật sa thải được áp dụng đối với người lao động trong những trường hợp nào? 16:22 | 25/08/2016

Kỷ luật sa thải được áp dụng đối với người lao động trong những trường hợp nào?

Sa thải hay đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 16:22 | 25/08/2016

Trường hợp này Cty áp dụng điều 85 Bộ luật lao động sa thải Người lao động trong trường hợp: - Nghỉ việc không có lý do chính đáng 5 ngày/tháng, 20 ngày/năm. Cty đã nhiều lần thông báo đến gia đình tuy nhiên chi B vẫn không có tin tức nào và gia đình cũng không rõ chị B đi đâu? Cty tổ chức họp kỷ luật bao gồm đại diện Người sử dụng

Không được sa thải lao động nữ đang mang thai 16:22 | 25/08/2016

Em có ký hợp đồng lao động với công ty, hợp đồng có thời hạn từ 1-6-2015 đến 30-6-2016. Tới ngày 7-12-2015 thì công ty quyết định cho em thôi việc. Thời điểm này em đang mang thai. Việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với phụ nữ đang mang thai có được không? Em phải làm gì để bảo vệ quyền lợi của mình? Em đóng bảo hiểm xã hội

Quy định của công ty về việc lao động nữ có thai trong thời gian 2 năm kể từ ngày ký hợp đồng sẽ bị sa thải 16:22 | 25/08/2016

Sau khi hết thời gian thử việc, chuẩn bị ký hợp đồng vào làm việc chính thức thì tôi thấy trong hợp đồng có quy định đối với lao động nữ là trong thời gian 02 năm kể từ ngày được nhận vào làm việc nếu lao động nữ có thai sẽ bị sa thải. Xin quý báo cho tôi được biết quy định trên của công ty có vi phạm pháp luật hay không ? Quy định pháp luật về

Trợ cấp thôi việc khi người lao động bị sa thải 16:21 | 25/08/2016

Kính chào Luật sư: Cho phép tôi được hỏi: nếu người lao động bị xử lý kỷ luật sa thải theo khoản 3, Điều 125 vì nghỉ quá 5 ngày cộng dồn trong 1 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 1 năm thì có được hưởng trợ cấp thôi việc không? Theo Bộ luật 2002 trước đây thì vẫn được hưởng. Xin cảm ơn.

Xin hỏi về việc sa thải người lao động đang có thai 16:21 | 25/08/2016

Xin luật sư cho biết: công ty em muốn sa thải người lao động vì lý do vi phạm kỷ luật và gây thiệt hại về lợi ích của công ty theo khoản 1 điều 126 BLLĐ. Nhưng người lao động đang có thai tháng thứ 03 có được không ạ? Em không thấy điều nào nói về không được sa thải người lao động khi đang mang thai cả? Xin cảm ơn luật sư!

Tra cứu hỏi đáp Lao động nam

Thông báo