Kính gửi: LS Nguyễn Nhật Tuấn, Tôi làm việc cho Cty 100% vốn nước ngoài (Italia), ký HD lao động có thời hạn 01 năm (từ ngày 01/01/2010 - 31/12/2010), người ký HĐ lao động với tôi là TGĐ người Italia. Trước và sau khi HĐ lao động hết hạn, Cty không có thông báo nào về việc sẽ không ký tiếp HĐ lao động với tôi trong năm 2011 cho nên tôi vẫn tiếp
cty không có trách nhiệm gì với người lao động nên em quyết định nghỉ luôn cũng như bỏ luôn mấy ngày thử việc vừa qua. Anh cho em hỏi! Những gì em làm như trên có trái với luật lao động Việt Nam không?em có phải bồi thường sản phẩm mình đã làm hỏng không?Cty có trách nhiệm gì với em không?Mong anh trả lời sớm giúp em.Em xin chân thành cảm ơn. Chúc
Xin luật sư tư vấn cho tôi tình huống sau đây: Tôi là giám đốc Công ty xây dựng chuyên về lĩnh vực nội thất, Tôi có giao cho anh A làm nhân viên kinh doanh quan hệ khách hàng từ đầu đến cuối công trình. Trong quá trình thi công xong lợi dụng uy tín của Công ty anh A lấy trộm hợp đồng đã ký với chủ đầu tư và tự ý thu tiền khách hàng mà không cần
Công ty em có thành lập một công ty tnhh 1 thành viên từ tháng 10 năm 2012 đã có giấy phép đăng ký kinh doanh và con dấu, nhưng từ lúc thành lập đến này chưa phát sinh giao dịch gì, chưa có cả nhân sự nào cho công ty cũng chưa báo cáo thuế bao giờ. Nay muốn giải thể công ty TNHH 1 tv này thì sẽ bị phạt những khoản gì và có điểm gì cần lưu ý
Xin chào anh Hoan! Em vào trang danluat.thuvienphapluat biết được địa chỉ mail của anh. Em rất mong anh tư vấn giúp em một sự việc như sau. Bố em có đi làm bảo vệ cho một công ty xây dựng được hơn 1 nay với mức lương 2.2 triệu đồng. Nhưng kể từ tháng 2 đến nay công ty vẫn chưa trả lương cho bố em. Bố em đã nhiều lần đòi lương để có thể chi
Hiện nay, công ty tôi thỏa thuận với người lao động như sau: từ tháng 5-2014 cho đến hết năm nay, công ty chỉ có thể trả cho người lao động mức lương là 100% lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ, không thể trả theo mức lương thực lĩnh mà hàng tháng người lao động vẫn nhận với lý do tình hình tài chính khó khăn. Người lao động nào
Xin chào Luật sư ! Tôi đã ký hợp đồng lao động với công ty tôi đang làm hiện nay la 1 năm từ 01.05.2011 đến 01.05.2012. Hiện nay công ty tôi đang gặp khó khăn về tài chính nên không trả lương cho toan bộ CB CNV trong công ty. Vậy tôi muốn hỏi Luạt sư là trong trường hợp này tôi muốn chấm dứt hợp đồng làm việc thì có vi phạm Hợp đồng không ạ? Và
Tôi làm việc ở một công ty tư vấn kế toán từ T04/2007, đến T04/2008 công ty đóng bảo hiểm cho tôi. Và do đặc tính công việc nên từ năm 2009 công ty có giam lương của nhân viên, mỗi người là 1triệu. theo như lời của giám đốc phổ biến lại thì tiền 1triệu sẽ được hoàn trả khi nhân viên đó thôi việc và bàn giao xong. Tôi đã viết đơn xin nghỉ
Thứ nhất: Các quy định về nghỉ phép năm của NLĐ.
Điều 111, BLLĐ 2012 quy định người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
Cứ 05 năm làm việc cho một người sử
Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền để trả lương cho nhân viên. Vậy xin hỏi, trong việc này bạn tôi
không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.
Theo quy định trên, thì công ty nơi bạn làm việc đã vi phạm pháp luật về lao động vì không ký kết hợp đồng lao động với người lao động, không
Tôi mới thành lập công ty và tuyển dụng thêm công nhân. Vậy, việc tính tiền lương, tiền công, tiền trợ cấp làm căn cứ để đóng BHYT cho nhân viên như thế nào? Phương thức đóng ra sao?
Mình vẫn viết đơn thôi việc đầy đủ và được ban giám đốc đóng dấu xác nhận,nhưng đối với phong ban của mình thì mình chưa hoàn thành hết trong biên bản là mình phải gắn bó với công việc 3 năm.theo biên bản,nếu mình không hoàn thành với số năm đó thì phải chia phần trăm cho 3 năm so với tổng số tiền khóa đào tạo đó.nhưng bây giờ mình đã làm hơn 2
1. Hoàn trả tiền BHXH và thời gian trả sổ BHXH
Theo quy định tại Điều 25 Quyết định số 1111/ QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định các trường hợp được hoàn trả tiền đóng BHXH gồm: Đơn vị giải thể, phá sản, chấm dứt hoạt động theo quy định của pháp luật hoặc di chuyển nơi đăng ký tham gia đã đóng thừa tiền BHXH, BHYT
Mình tham gia bảo hiểm ở doanh nghiệp từ 2009. Công ty mình nợ bảo hiểm từ đầu năm 2012. Năm 2014 mình xin nghỉ ở công ty nhưng sổ bảo hiểm vẫn chưa chốt được. Xin hỏi là nếu mình xin chốt thời gian làm việc từ 2009 đến cuối 2011 có được không. Nếu không được thì công ty không trả bảo hiểm thì mình sẽ mất sổ à. Vì giờ công ty đang tình trạng
; tổ chức chính trị, tổ chức chínhtrị - xã hội, tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chứcxã hội - nghề nghiệp; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt độngtrên lãnh thổ Việt Nam; doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ gia đình, hộ kinh doanh,tổ hợp tác, tổ chức khác và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợpđồng làm việc
Vợ em tham gia đóng BHXH từ tháng 5 năm 2013 đến tháng 7 năm 2014 vợ em mang thai. Dự sinh vào tháng 5 năm 2015. Vì lý do sức khỏe nên tháng 3 năm 2015 vợ e đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động . nghỉ việc tại công ty. Theo em tìm hiểu thì vợ em vẫn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản (tức là đóng đủ 6 tháng bh trong vòng 12 tháng trước khi
Tôi làm công nhân được công ty cũ đóng bảo hiểm xã hội được 2 năm, sau đó chuyển công tác sang công ty mới và rút sổ bảo hiểm về để đóng tại công ty mới. Trong quá trình làm việc tại công ty mới tôi chưa được xét duyệt và hồ sơ lao động của tôi gửi công ty mới có bộ bảo hiểm của công ty cũ. Hiện nay, đã 8 tháng nhưng tôi chưa được nhận vào làm
có được chốt sổ BH để lãnh thất nghiệp không. Vì hầu hết những người nghỉ việc trước đây nếu không đưa tiền cho chị Lâm nhân sự công ty thì còn 2,3 ngày nữa là hết hạn đăng ký hưởng thất nghiệp mới được lấy sổ. Trong khi người lao động quê xa, nghỉ việc phải ở lại chờ 2 tháng thì không có tiền ăn uống, nhà trọ, còn về quê thì đi lại nhiều lần mà
Chào mọi người, cho mình hỏi trước đây mình làm công ty có cam kết sau 6 tháng làm việc sẽ được công ty viện trợ mua bảo hiểm, thế nhưng đến hôm nay gần 1 năm rồi mà mình vẫn chưa được công ty giải quyết vấn đề mua bảo hiểm. công ty cứ hứa hẹn sẽ mua nhưng ngày qua ngày vẫn chua có bảo hiểm, vậy cho mình hỏi mình nên làm gì bây giờ.
Công ty có vi phạm luật lao động khi cho tôi nghỉ sau ngày hết hạn HĐ?
13:44 | 29/08/2016