công ty chúng tôi mới tham gia bảo hiểm gần đây. Tôi được biết theo luật mới ban hành năm 2010, tất cả các doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm có qui mô dưới 200 người phải giữ lại công ty 2%/tổng số tiền phải đóng. Vậy cho tôi hỏi số tiền này dùng vào việc gì, tôi chỉ biết dùng cho ốm đau, thai sản nhưng không hiểu rõ lắm vì khi mình đăng ký
Công việc của tôi là nhân viên văn phòng làm việc bán thời gian, có ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với thời hạn là 1 năm. Hộ khẩu của tôi tại Bình Dương. Hiện tại tôi có tham gia BHXH tại 2 nợi : 1 DN ở TP. Hồ Chí Minh (từ 2009) và 1 DN ở Bình Dương (từ 2010). Xin hỏi : Việc tham gia BHXH của tôi như vậy có được không? Trường hợp không được thì
1. Trách nhiệm hình sự
Bạn là công an nên đã biết là việc vay tiền rồi bỏ trốn thì có thể bị xử lý về tội lạm dụng tín nhiệm chiếm đoạt tài sản theo Điều 140 BLHS. Do vậy, bạn nên hướng dẫn bố mẹ giải quyết vụ việc theo hướng các quan hệ dân sự, không nên tự mình đưa mình thành tội phạm hình sự.
2. Nghĩa vụ dân sự
Bố mẹ bạn là
nhận quyết định. Tuy nhiên ông A đã không đến làm việc. + Ngày 30/10/2012 ông A viết đơn kiện Công ty vì đã không cấp quyết định đúng thời hạn để ông A giải quyết chế độ BHTN, và giải quyết trợ cấp cho ông A. Tôi xin hỏi ông A viết đơn kiện như vậy có đúng không, Công ty giải quyết như thế nào mới hợp lý và đúng theo quy định của pháp luật? Xin chân
Người về hưu đã dong bảo hiểm 39nam . thang3/2015 bi benh mất .tinh tu ngay nghi huu vua tron 2 nam`- việc tính từ tuất luong trong tháng 3/2015 theo lương mới hay vẫn tính lương cũ 2014.
vợ và 1 đứa con trai, hiện tại gia đình em rất khó khăn, gặp 1 số rắc rối về việc giấy tờ, hiện con em đã 7 tháng tuổi, nhung chưa làm dc giấy khai sinh. Mong luật sư vui lòng tư vấn giúp em, xin cám ơn nhiều!
Công ty tôi công tác (gọi tắt là A) liên danh với công ty khác (gọi tắt là B) thực hiện dự án BOT do B đứng làm đại diện liên danh. Nay A và B muốn chuyển nhượng vốn cho công ty C, trong quá trình chuyển nhượng vốn có phát sinh lãi chênh lệnh cổ phiếu. Khi C thanh toán tiền mua cổ phần về B thì B giữ lại của A tiền thuế TNDN đối với phần chênh
Tôi đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) từ tháng 4/2011. Tôi đã nghỉ việc và chốt sổ BHXH vào cuối năm 2013, nhưng không làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp. Hiện nay tôi vẫn chưa có việc làm, vậy tôi có được hưởng chế độ bảo hiểm thất nghiệp không, nếu có thì thủ tục như thế nào?
Mức hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc sinh con: Bằng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc nhân với Số tháng nghỉ sinh con theo chế độ (4,5 hoặc 6 tháng tùy vào điều kiện làm việc)và Trợ cấp 1 lần khi sinh con bằng 2 tháng lương tối thiểu chung. Đối với trường hợp đóng BHXH theo thang, bảng
Xin cho biết người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là đối tượng áp dụng của những chế độ bảo hiểm nào mà pháp luật quy định DN nơi người nước ngoài làm việc phải tham gia?
Trường hợp thai sản nghỉ được 4 tháng và được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định. Nhưng vì lý do công việc phải đi làm sớm, chỉ nghỉ được 2 tháng. thì 2 tháng tiếp đi làm được hưởng lương cơ quan chi trả thì có đóng BHXH, BHYT, BHTN được không?
Xin kính chào luật sư ! Một sự việc đau lòng xin nhờ các luật sự tư vấn cho. Vào khoảng 12 giờ 00 phút, ngày 08/09/2012 vừa rồi, mẹ và em gái tôi đi xe máy vừa đi làm về đến ngã tư có vạch trắng dành cho người đi bộ qua đường? (đường này là đường ưu tiên dành cho xe cơ giới, không có đèn báo hiệu giao thông, nhưng hai bên mặt đường là có khu
, đăng ký tại đâu, nên em quên mất việc phải làm trợ cấp thất nghiệp. Còn công ty mới em đang làm không có chế độ hỗ trợ đóng bảo hiểm cho nhân viên. Vậy nếu bây giờ em muốn làm thủ tục để hưởng thất nghiệp có được không ạ? Mà em nghe nói trong thời gian 3 tháng sau khi nghỉ việc mà không đăng ký hỗ trợ thất nghiệp thì sẽ không được hưởng nữa. Nếu vậy
Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi
Từ tháng 6-2010 đến nay, tôi làm việc tại một công ty ở TX. Long Khánh. Hiện nay, công ty đã nợ tôi cùng toàn thể công nhân đang làm việc tại nhà máy và những công nhân công ty cho nghỉ đang chờ việc từ 11 đến 20 tháng lương. Trong thời gian đó, công ty đã đưa ra rất nhiều thông báo và lộ trình trả lương cho người lao động nhưng tất cả các
phép nghỉ hay không. Chế độ thai sản trong trường hợp này là gì? Và việc tôi xin nghi 3 tháng có được hay không? Khi tôi nộp đơn để xin phép nghỉ thì cô hiệu trưởng nói là nếu nghỉ 3 tháng thì có thể sẽ bị cắt hợp đồng lao động vì tới tháng 9/2013 tôi mới có quyết định biên chế. Vậy cô hiệu trưởng đó nói vậy có đúng hay không? Xin tư vấn giúp tôi
Việc mang thai hộ là một chế định mới mẻ được quy định rõ trong Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014 và có hiệu lực từ ngày 1-1-2015. Theo quy định tại điều 95 của Luật này thì việc mang thai hộ vì mục đích nhân đạo phải được thực hiện trên cơ sở tự nguyện của các bên và được lập thành văn bản. Như vậy vợ chồng anh có quyền nhờ người mang thai hộ