Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm

Luật gia Vũ Thị Nhung - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 để chị tham khảo, như sau: Điều kiện hưởng chế độ ốm đau: "Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền." (khoản 2 Điều 25

Tôi là nhân viên kinh doanh trong một doanh nghiệp, tôi nghe nói từ 01.01.2016 tiền lương đóng bảo hiểm xã hội sẽ thay đổi. Đề nghị Luật sư tư vấn, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội năm 2016 của tôi sẽ được tính như thế nào? (Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang)

Tôi là Giám đốc một doanh nghiệp sản xuất thủy sản. Đề nghị Luật sư tư vấn, căn cứ nào để xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của tôi? (Dương Thị Thu Hiền – Bắc Giang)

Công ty tôi đang thuê khoảng 11 lao động thời vụ để làm một số hạng mục công trình, thời gian là khoảng 45 ngày làm việc, phải làm cả ban đêm để kịp tiến độ. Đề nghị luật sư tư vấn, công ty tôi có phải ký hợp đồng lao động với người lao động không? Và có phải đóng bảo hiểm xã hội cho họ không? (Ngọc Lan - Hà Nội)

Mẹ tôi mua bảo hiểm y tế (BHYT) tại xã, vài ngày trước do bị ốm nặng nên gia đình tôi đã đưa mẹ lên bệnh viện huyện. Đề nghị luật sư tư vấn, mẹ tôi đi khám, chữa bệnh trái tuyến như vậy có được hưởng chế độ gì không? (Phạm Hoàng - Đồng Hới)

trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động” (khoản 1 Điều 42). Như vậy, căn cứ theo quy định ở trên, công ty không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với anh là trái luật (theo khoản 1 Điều 39 BLLĐ). Theo đó, công ty phải

Luật gia Nguyễn Tùng Hoa - Công ty Luật TNHH Everest - trả lời: Chúng tôi trích dẫn Nghị định số 88/2015/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22.08.2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp

Tôi đang làm việc cho công ty dệt may ở Hà Nội, hiện đang có thai được 01 tháng. Tôi nghe nói, khi nghỉ đi khám thai sẽ được hưởng 100% tiền lương. Đề nghị luật sư tư vấn, Tiền lương những ngày tôi nghỉ đi khám thai là do công ty trả hay là do quỹ bảo hiểm xã hội trả? (Phạm Ánh Tuyết - Hoàng Mai, Hà Nội)

để định cư, đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng; h) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên; i) Bị xử phạt vi phạm hành chính về hành vi vi phạm pháp luật bảo hiểm thất nghiệp; k) Chết; l) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc; m) Bị tòa án tuyên bố mất tích; n

Tôi làm việc được 4 năm tại 1 công ty TNHH thuộc Tổng công ty, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Tháng 12/2014 công ty bị giải thể và chuyển danh sách đóng bảo hiểm về cho tổng công ty nhưng đến giờ tôi vẫn chưa được trả sổ. Khi được hỏi thì Tổng công ty trả lời là chưa chốt được sổ. Đề nghị luật sư tư vấn: Tôi phải làm gì để lấy được sổ bảo hiểm của mình

Tôi đã đóng bảo hiểm xã hội được 1 năm, hiện giờ tôi muốn thôi việc vào đầu tháng 12/2015. Lúc nghỉ việc tôi có thai được 4 tháng và dự kiến sinh con vào ngày 05/04/2016. Đề nghị luật sư tư vấn: Lúc sinh con tôi có còn được hưởng chế độ thai sản hay không? Tôi xin cảm ơn. (Nguyễn Minh Hà- Quảng Ngãi)

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân tại Hà Nội đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 5 năm và đang được hưởng 5 tháng trợ cấp thất nghiệp. Hiện tại, tôi mới hưởng 1 tháng trợ cấp thất nghiệp muốn chuyển vào miền Nam để tìm công việc mới. Vậy xin luật sư tư vấn tôi có được chuyển nơi hưởng trợ cấp thất nghiệp không và thủ tục như thế nào? (Thu

Tôi làm việc tại một công ty (hợp đồng lao động có thời hạn 24 tháng) và công ty đã đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho tôi từ khi bắt đầu làm việc đến tháng 9/2015 là đủ 20 tháng. Sau đó, tôi viết đơn xin nghỉ việc và được công ty đồng ý. Tuy nhiên khi nghỉ việc công ty tôi không trả trợ cấp thôi việc. Đề nghị

Ở công ty cũ, tôi tham gia bảo hiểm thất nghiệp được 24 tháng. Theo quy định của pháp luật bảo hiểm, tôi được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, tôi mới hưởng trợ cấp được một tháng thì tôi ký hợp đồng lao động mới với thời hạn 12 tháng. Vậy xin luật sư tư vấn tôi có được tiếp tục hưởng trợ cấp thất nghiệp không?(Thùy Dương – Thái Bình)

; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng

Tôi đang làm việc cho một doanh nghiệp tư nhân và có ký hợp đồng lao động thời hạn 12 tháng. Tôi nghe nói có quy định bắt buộc người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Vậy trường hợp của tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp không? Tôi đang có ý định ký hợp đồng lao động với một công ty khác vậy tôi có phải đóng bảo hiểm thất nghiệp ở cả

Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài và có ký hợp đồng lao động trong 2 năm. Trong thời gian làm việc tại công ty hàng tháng tôi vẫn đóng bảo hiểm thất nghiệp đầy đủ. Tôi đã nghỉ việc tại công ty do hết hạn hợp đồng và chưa tìm được việc mới. Nay tôi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp nhưng lại bị tai nạn không thể đi lại được. Vậy xin luật sư tư

Tôi làm tại CTTNHH được 3 năm. Tôi đóng bảo hiểm đầy đủ. Năm nay, tôi sinh cháu nên được hưởng nghỉ thai sản là 6 tháng. Thời gian nghỉ được gần 6 tháng thì con tôi bị sốt virut, hết 6 tháng cháu vẫn chưa khỏi. Đề nghị Luật sư tư vấn: Trong trường hợp của tôi, tôi có được kéo dài thời gian nghỉ theo chế độ bảo hiểm không? (Nguyễn Thị Lan – Bắc

Năm 2014, tôi đã đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) đủ 12 tháng liên tiếp. Năm 2015, tôi xin nghỉ việc và chuyển sang công ty nước ngoài làm việc trong thời gian 6 tháng, trong thời gian làm việc tại công ty tôi không đóng BHTN. Hiện nay, tôi đang nghỉ việc và vẫn chưa tìm được việc làm. Vậy, tôi có được hưởng trợ cấp thất nghiệp (TCTN) không

3 Điều 39) “Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội” (khoản 4 Điều 39) “Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động