Ban biên tập cho tôi hỏi. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì khi người lao động khám giám định để hưởng bảo hiểm xã hội một lần người sử dụng lao động có phải giới thiệu không? Mong sớm nhận phản hồi.
hiện nhiệm vụ.
Trường hợp bị thương trong khi học tập, tham quan, du lịch, an dưỡng, chữa bệnh, thăm viếng hữu nghị; làm việc theo hợp đồng kinh tế, khoa học kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, lao động thì không thuộc diện xem xét xác nhận là thương binh;
đ) Trực tiếp tham gia đấu tranh chống lại hoặc ngăn chặn các hành vi gây nguy hiểm cho xã hội
Lực lượng vũ trang, con Anh hùng Lao động: Được cộng 5 điểm vào kết quả điểm thi tại vòng 2.
Quy định này không phân biệt thương binh còn sống hay đã mất, do đó trường hợp này bạn hoàn toàn đủ điều kiện để được áp dụng chính sách ưu tiên khi thi tuyển công chức.
Trân trọng!
Công ty tôi là công ty May có trụ sở tại thành phố Hồ Chí Minh, mọi người cho tôi hỏi: Khoản tiền ăn ca trên xí nghiệp dùng để tổ chức nấu ăn cho cán bộ công nhân viên (mua thực phẩm: Gạo, mắm muối, thịt rau.... các khoản chi phí này không có hóa đơn). Vậy chi phí tiền ăn ca nêu trên có được đưa vào chi phí hợp lý
Xin chào tổ tư vấn, tôi làm việc tại công ty sản xuất linh kiện điện tử được 5 năm, thời gian qua công ty chúng tôi liên tục làm ăn thua lỗ. Tháng vừa rồi còn chậm trả lương cho người lao động. Vừa rồi toàn thể nhân viên nhận được thông báo là công ty sắp giải thể trong thời gian 01 tháng nữa. Tôi có chút thắc mắc
Chồng tôi làm việc cho công ty, tháng trước trên đường đi làm thì chồng bị tai nạn do xe tải đi quá tốc độ đụng phải. Vậy cho hỏi, công ty chồng tôi có trở cấp về an toàn lao động cho chồng tôi không?
Tôi có làm việc tại công ty sản xuất than ở Quảng Ninh. Do mưa lớn lên hầm bị sập hầm, tôi được đưa vào bệnh viện sau khi xuất viện tôi được giám định mức suy giảm khả năng lao động là 13%. Với tỷ lệ suy giảm khả năng lao động đó tôi được hưởng trợ cấp 01 lần không? Nếu được hưởng mức trợ cấp tôi được hưởng là bao nhiêu?
Xin chào ban biên tập, tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi không gian hạn chế trong lao động có những đặc điểm nào? Xin giải đáp giúp tôi
Xin chào ban biên tập, tôi có chút thắc mắc mong được giải đáp. Anh chị cho tôi hỏi không gian hạn chế trong lao động có những đặc điểm nào? Xin giải đáp giúp tôi
Tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc tại không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động làm việc trong không gian hạn chế như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Xin chào, tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc tại không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của người giám sát, chỉ huy khi NLĐ làm việc trong không gian hạn chế như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc tại không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của người vào trong không gian hạn chế như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Xin chào ban biên tập, tôi đang tìm hiểu về quy chuẩn an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của người canh gác không gian hạn chế như thế nào? Xin giải đáp giúp tôi.
Xin chào ban biên tập, tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi trách nhiệm của người đo, kiểm tra khí khi làm việc trong không gian hạn chế như thế nào?
Tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi quy định khi vào làm việc và ra khỏi không gian hạn chế như thế nào?
Tôi đang tìm hiểu các quy định về an toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế. Anh chị cho tôi hỏi quy định khi vào làm việc và ra khỏi không gian hạn chế như thế nào?
Theo quy định tại Điểm 4.1 Mục 4 Quy chuẩn kỹ thuật quốc gia QCVN 34:2018/BLĐTBXH về An toàn lao động khi làm việc trong không gian hạn chế thì Giới hạn cho phép của không khí trong không gian hạn chế như sau:
- Lượng oxy trong không khí chiếm từ 19,5% đến 23,5% tính theo thể tích.
- Hàm lượng của các loại khí dễ cháy trong không gian hạn
Điều 177 Bộ luật Lao động 2012 quy định về Sử dụng lao động là người khuyết tật:
1. Người sử dụng lao động phải bảo đảm về điều kiện lao động, công cụ lao động, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lao động là người khuyết tật và thường xuyên chăm sóc sức khoẻ của họ.
2. Người sử dụng lao động phải tham khảo ý kiến lao động là
: quản trị hệ thống, bảo đảm hạ tầng công nghệ, tổ chức triển khai các giải pháp an ninh, an toàn và bảo mật thông tin cho hệ thống, cơ sở dữ liệu. Rà soát, đề xuất kế hoạch và phương án bảo đảm duy trì hoạt động liên tục của hệ thống và nâng cấp trước khi hệ thống bị quá tải.
Trên đây là quy định về trách nhiệm của các đơn vị liên quan thuộc Bộ LĐ