Loading...

Tra cứu hỏi đáp Bảo hiểm

Hỏi đáp pháp luật Trách nhiệm của người sử dụng lao động. 09:50 | 06/09/2016
đến khi điều trị ổn định cho người bị TNLĐ hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với NLĐ tham gia bảo hiểm y tế. Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử
Hỏi đáp pháp luật Có tính người sử dụng lao động khi tham gia BHTN 09:48 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp là người sử dụng lao động có sử dụng từ mười lao động trở lên. 10 lao động ở đây tính cả người sử dụng lao động luôn phải không?

Hỏi đáp pháp luật Những trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ 09:48 | 06/09/2016
luật về bảo hiểm xã hội. Khoản 3, Ðiều 155, Bộ luật Lao động quy định: “3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt HÐLÐ đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất
Hỏi đáp pháp luật Quyền đơn phương chấm dứt HÐLÐ của người sử dụng lao động 09:48 | 06/09/2016
thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước. Ngoài ra, công ty không tham gia BHXH, BHTN cho người lao động có HÐLÐ có thời hạn 12 tháng cũng đã vi phạm các quy định của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006. Ðể được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình, bạn có thể khởi kiện ra
Hỏi đáp pháp luật Người lao động xin về hưu trước tuổi nhưng Người sử dụng lao động không đồng ý 09:47 | 06/09/2016

Xin chào các Luật sự, Mẹ tôi năm nay 53 tuổi, đã tham gia đóng đủ 20 năm BHXH và hiện tại có nhu cầu xin về hưu trước tuổi do không còn đảm bảo sức khỏe. Mẹ tôi đã nộp đơn lên công ty. Tuy nhiên, đại diện công ty không đồng ý cho mẹ tôi nghỉ và làm các thủ tục liên quan với lý do công ty chưa tuyển được người mới thay thế. Vậy, kính nhờ các

Hỏi đáp pháp luật Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động... 09:47 | 06/09/2016

Người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm gì trong việc bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh lao động? trường hợp người lao động làm việc tại tổ khai thác than dưới hầm lò nhưng không được người sử dụng lao động bảo đảm các biện pháp khử độc, khử trùng, vệ sinh cá nhân thì có vi phạm pháp luật lao động không ? nếu có người sử dụng

Hỏi đáp pháp luật Giải quyết tranh chấp giữa người lao động, tập thể lao động với người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động năm 2012 09:46 | 06/09/2016

Do những bất đồng giữa các thành viên trong công ty, trụ sở công ty ba tôi bị niêm phong khiến cho nhiều người lao động không nhận được sổ bảo hiểm đúng thời hạn. Sự việc này khiến 19 người lao động như ba tôi ở tuổi nghỉ hưu mà không được thanh toán các khoản bảo hiểm theo luật định. Hiện nay, pháp luật có những cơ chế gì bảo vệ quyền lợi cho

Hỏi đáp pháp luật Người lao động (NLĐ) chết (không phải do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), thì ngoài chế độ tuất do bảo hiểm xã hội chi trả, có được hưởng thêm chế độ gì từ đơn vị sử dụng lao động không? 08:40 | 06/09/2016

Người lao động (NLĐ) chết (không phải do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), thì ngoài chế độ tuất do bảo hiểm xã hội chi trả, có được hưởng thêm chế độ gì từ đơn vị sử dụng lao động không?

Hỏi đáp pháp luật Về chế độ tai nạn lao động 08:40 | 06/09/2016
nghị giải quyết chế độ tai nạn lao động thì cơ quan BHXH thực hiên chi trả trợ cấp tai nạn lao động theo quy định.     2. Vấn đề bạn hỏi Công ty phải có trách nhiệm bồi thường cho người bị tai nạn lao động có kết quả giám định pháp y 31% không thuộc chức năng của ngành Bảo hiểm xã hội. Đề nghị Công ty bạn liên hệ Sở LĐTBXH để được hướng dẫn cụ thể.  
Hỏi đáp pháp luật Quyền lợi của người lao động khi hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp 08:40 | 06/09/2016
% khả năng lao động được hưởng 5 tháng lương tối thiểu chung, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 tháng lương tối thiểu chung; ngoài khoản trợ cấp trên, người lao động còn được hưởng thêm khoản trợ cấp tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ 1 năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm
Hỏi đáp pháp luật Điều kiện, thủ tục hưởng chế độ tai nạn lao động 08:40 | 06/09/2016

Một công nhân bị tai nạn tại xưởng của công ty, nhưng trong thời gian nghỉ giữa ca. Đề nghị quý Báo tư vấn, nếu công ty tôi đã thực hiện đầy đủ chế độ BHXH cho người lao động (NLĐ), thì NLĐ bị tai nạn có được hưởng chế độ bảo hiểm tai nạn lao động không, nếu có thủ tục như thế nào.

Hỏi đáp pháp luật Chế độ nghỉ dưỡng sức của người lao động sau khi nghỉ điều trị do tai nạn lao động nhưng sức khỏe còn yếu 08:39 | 06/09/2016

Người lao động sau khi điều trị ổn định thương tật do tai nạn lao động hoặc bệnh tật do bệnh nghề nghiệp mà sức khỏe còn yếu thì có được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe hay không, nếu có thì mức là bao nhiêu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội?

Hỏi đáp pháp luật Trợ cấp cho thân nhân người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp 08:39 | 06/09/2016

Người lao động đang làm việc bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc bị chết trong thời gian điều trị lần đầu do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì thân nhân có được hưởng trợ cấp một lần hay không, nếu có thì mức là bao nhiêu theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội?

Hỏi đáp pháp luật Chi phí y tế của người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp 08:38 | 06/09/2016
 Theo quy định của Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp. Nếu doanh nghiệp chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, thì người sử dụng lao động phải trả cho người lao động một khoản tiền ngang với mức quy định trong
Thông báo
Bạn không có thông báo nào