Loading...

Tra cứu hỏi đáp Ký quỹ doanh nghiệp

Hỏi đáp pháp luật Bảo hiểm y tế hộ gia đình có bắt buộc không? 18:03 | 30/08/2016
. Luật quy định đối tượng tham gia bảo hiểm y tế bao gồm: 1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm: a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức
Hỏi đáp pháp luật Đất không sổ đỏ có được thừa kế? 18:03 | 30/08/2016
xin đăng quyền sử dụng ruộng đất đối với trường hợp không có giấy tờ quy định tại Điểm a và Điểm b Khoản này. 3. Dự án hoặc danh sách hoặc văn bản về việc di dân đi xây dựng khu kinh tế mới, di dân tái định cư được UBND cấp huyện, cấp tỉnh hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền phê duyệt. 4. Giấy tờ của nông trường, lâm trường quốc doanh về
Hỏi đáp pháp luật Bán hàng gì mà không cần đăng kinh doanh? 18:03 | 30/08/2016
Khi bán các sản phẩm do gia đình tự sản xuất (chẳng hạn mật ong, xà phòng, may túi xách...) tôi có phải đăng kinh doanh và nộp thuế không? Để người mua biết được thông tin sản phẩm cũng như cách liên lạc với gia đình, tôi dự định in nhãn mác. Xin hỏi chúng tôi có phải xin phép cơ quan nào không? Có cần đăng kinh doanh hộ gia đình không?
Hỏi đáp pháp luật Các trường hợp không được cho thuê lại lao động 18:03 | 30/08/2016
Theo quy định tại điều 24, Nghị định số 55/2013/NĐ-CP ngày 22/5/2013 của Chính phủ Quy định chi tiết thi hành khoản 3 điều 54 của Bộ luật lao động về việc cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động, việc ký quỹ và danh mục công việc được thực hiện cho thuê lại lao động, các trường hợp sau không được cho thuê lại lao động: 1. Doanh nghiệp đang
Hỏi đáp pháp luật Những đối tượng nào phải tham gia BHXH bắt buộc 18:03 | 30/08/2016
Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) sửa đổi đã được Quốc hội khóa XIII thông qua tại Kỳ họp thứ Tám, gồm 09 Chương, 125 Điều, quy định chế độ, chính sách bảo hiểm xã hội; quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động; cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến BHXH, tổ chức đại diện tập thể lao động, tổ chức đại diện người sử dụng lao
Hỏi đáp pháp luật Chính sách hỗ trợ người lao động phát triển việc làm 18:03 | 30/08/2016
chức, cá nhân trong nước và nước ngoài đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh để tạo việc làm cho người lao động. 4. Hỗ trợ người sử dụng lao động, người lao động tìm kiếm và mở rộng thị trường lao động ở nước ngoài. 5. Thành lập Quỹ quốc gia về việc làm để hỗ trợ cho vay ưu đãi tạo việc làm và thực hiện các hoạt động khác theo quy định của
Hỏi đáp pháp luật Hợp đồng trước đăng kinh doanh 18:03 | 30/08/2016
Luật doanh nghiệp năm 2005 có điều chỉnh các mối quan hệ giao dịch phát sinh trước đăng kinh doanh không?. Xử lý những hợp đồng trước khi đăng kinh doanh giữa các sáng lập viên như thế nào?
Hỏi đáp pháp luật Tư cách pháp lý của doanh nghiệp tư nhân 18:03 | 30/08/2016
Tại sao Doanh nghiệp (DN) tư nhân lại không có tư cách pháp nhân? Và trách nhiệm vô hạn của công ty này được hiểu như thế nào? Ưu điểm và nhược điểm?
Hỏi đáp pháp luật Các loại sổ sách kế toán 18:03 | 30/08/2016
Công ty em là doanh nghiệp chế xuất, công ty mẹ là Doanh nghiệp tại Nhật Bản. Hiện tại công ty em đang sử dụng ERP chung cho cả tập đoàn trong việc quản lý các giao dịch kinh tế phát sinh (bao gồm cả phânn hệ kế toán). Công ty em sản xuất các loại máy văn phòng, bởi vậy việc nhập linh kiện dùng cho sản xuất hàng ngày là rất nhiều. Đồng thời công
Hỏi đáp pháp luật Khoản chi phí mua thóc không có hóa đơn có được trừ khi tính thuế 18:03 | 30/08/2016
Công ty tôi kinh doanh thóc giống. Hàng hóa mua chủ yếu của các hộ nông dân nên không có hóa đơn mua hàng, chỉ lập bảng kê mua hàng theo mẫu số: 01/TNDN - thông tư 78/2014 của BTC và các chứng từ cóc liên quan. Giá trị hàng hóa mỗi lần nhập hơn 100 triệu đồng. Công ty chúng tôi điều cán bộ thu mua và thanh toán tiền trực tiếp cho các hộ nông dân
Hỏi đáp pháp luật Sinh con, bị thôi việc? 18:03 | 30/08/2016
Hỏi: Tôi làm việc tại một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tới nay đã được 2 năm. Đầu năm 2009 khi tôi có thai và chuẩn bị sinh em bé thì giám đốc nhân sự yêu cầu tôi phải nghỉ việc vì lý do tôi đã không thực hiện đúng cam kết với công ty là sau 3 năm làm việc mới được sinh con. Xin hỏi công ty cho tôi nghỉ việc như vậy có đúng không? Mai
Thông báo
Bạn không có thông báo nào