. Liệu trong trường hợp này em có thể nhờ cơ quan BHXH hay Liên đoàn lao động can thiệp để hỗ trợ không? Công ty không ký hợp đồng, không đóng BH khiếu nại đến ai theo luật mới?
Bên em có trường hợp nhân viên muốn đăng kí người phụ thuộc là bà nhưng ba bạn ấy vẫn còn trong độ tuổi lao động (có nghĩa là vẫn còn khả năng nuôi dưỡng bà) thì có được không?
Liên quan đến hoạt động của Tạp chí Bảo hiểm xã hội do Bảo hiểm xã hội Việt Nam. Ban biên tập cho hỏi: Nhiệm vụ và quyền hạn của Tạp chí Bảo hiểm xã hội được quy định thế nào?
Mình muốn hỏi, khi người lao động với doanh nghiệp xuất khẩu lao động có tranh chấp xảy ra thì được giải quyết dựa trên nguyên tắc nào? Xin hỗ trợ theo quy định mới.
Xin hỏi sắp tới đây, khi Sở Lao động - Thương binh và Xã hội báo cáo tình hình sử dụng lao động tại địa phương mình đến Bộ LĐ-TBXH thì phải sử dụng theo mẫu nào?
Dạ cho em hỏi khi BLLĐ 2019 có hiệu lực pháp luật, nội dung báo cáo tình hình sử dụng lao động được hướng dẫn tại văn bản nào? Khi nào Sở LĐTBXH phải báo cáo tình hình sử dụng lao động cho Bộ LĐTBXH vậy ạ?
Cho hỏi khi Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực pháp luật, việc báo cáo tình hình thay đổi lao động theo bộ luật này phải được thực hiện vào thời điểm nào?
Mong được tư vấn trường hợp người lao động nữ sinh vào tháng 7/1969 làm công việc văn phòng bình thường thì khi luật lao động mới có hiệu lực thời điểm hưởng lương hưu của lao động này được tính từ khi nào? Giả sử người lao động làm công việc bình thường, không nặng nhọc, nguy hiểm.
khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đồng thời, Phụ lục I Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP xác định lao động nữ sinh tháng 8/1969 thì bắt đầu hưởng lương hưu từ
khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đồng thời, Phụ lục I Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP xác định lao động nữ sinh tháng 9/1969 thì bắt đầu hưởng lương hưu từ
Vui lòng giúp tôi trường hợp tôi là lao động nữ làm công việc văn phòng trong khách sạn 5 sao thì không rõ luật mới có hiệu lực tôi sẽ được hưởng lương hưu từ khi nào? Tôi sinh ngày 10/11/1969.
Xin hỏi Admin đối với trường hợp là giáo viên nữ, dạy môn tiếng anh thì xác định thời điểm hưởng lương hưu theo luật mới như thế nào? Chị này sinh tháng 12/1969.
khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đồng thời, Phụ lục I Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP xác định lao động nữ sinh tháng 01/1970 thì bắt đầu hưởng lương hưu từ
Mẹ em sinh ngày 10/02/1970, em xin hỏi theo luật mới thì mẹ em được hưởng lương hưu từ khi nào tại vì đã điều chỉnh tuổi nghỉ hưu trễ hơn rồi. Mẹ em phụ trách tuyển dụng và đào tạo nội quy cho công ty về may mặc ạ.
Xin được hỏi Admin trường hợp người lao động bên em làm thủ quỹ, không có tính chất nặng nhọc, nguy hiểm thì khi nào họ được hưởng lương hưu. Đây là lao động nữ, sinh ngày 18/3/1970.
Tôi là lao động nữ, xin luật sư cung cấp giúp thông tin về thời điểm hưởng lương hưu của tôi theo luật mới. Tôi sinh ngày 25/4/1970, làm công việc quản lý nhà hàng.
định tuyển dụng hoặc hợp đồng lao động của từng cá nhân;
- Văn bản chứng minh về điều kiện cơ sở vật chất, phương tiện, thiết bị bảo đảm cho hoạt động kinh doanh: Giấy chứng nhận quyền sở hữu hoặc hợp đồng thuê địa điểm hoạt động; bảng kê khai các phương tiện, thiết bị phục vụ hoạt động kinh doanh; Chứng chỉ công nhận chất lượng của phòng thí