Trong trường hợp thay đổi mức lương cơ bản để đóng bảo hiểm nhưng không thay đổi tổng lương thực nhận thì có phải làm phụ lục hợp đồng lao động không ạ? (vì các khoản phụ cấp xăng xe, điện thoại cũng không liên quan đến việc đóng BHXH). Hiện bên mình đã làm công văn điều chỉnh mức đóng BHXH cho cả công ty theo
Theo quy định tại Điều 52 Nghị định 147/2020/NĐ-CP (Có hiệu lực từ 05/02/2021) thì nội dung này được quy định như sau:
1. Thực hiện chức năng quản lý nhà nước về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng, xếp hạng và xếp lương đối với Quỹ đầu tư phát triển địa phương.
2. Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao
Xin hỏi luật sư, tôi sinh ngày 08/10/1970 (lao động nữ) thì khi luật lao động mới có hiệu lực tôi sẽ được hưởng lương hưu từ tháng, năm nào? Cụ thể tôi làm giáo viên mầm non tại Đà Nẵng. Xin cảm ơn luật sư.
Thời điểm hưởng lương hưu của lao động nữ sinh ngày 23/01/1972 là từ khi nào? Nhờ luật sư tư vấn giúp theo luật mới, áp dụng cho công việc bình thường, không phụ trách các khâu nặng nhọc, nguy hiểm.
đối với khu dân cư, công trình công cộng, văn hóa, xã hội, lịch sử, khu vực bảo vệ, nơi cấm, khu vực cấm;
- Phải có phương tiện, thiết bị phù hợp để kiểm tra, giám sát các thông số kỹ thuật và phục vụ công tác kiểm tra chất lượng sản phẩm trong quá trình nghiên cứu, sản xuất; có nơi thử nghiệm riêng biệt;
- Sản phẩm phải bảo đảm chất lượng
Tại Khoản 1 Điều 51 Bộ luật Lao động năm 2019 có quy định về việc xử lý khi hợp đồng lao động bị tuyên bố vô hiệu từng phần. Không rõ đã có hướng dẫn cụ thể về nội dung này hay chưa?
Cho mình hỏi, sang năm 2021 sẽ áp dụng các quy định mới về vấn đề lao động, trường hợp NLĐ làm việc cho công ty theo nhiều hợp đồng kế tiếp nhau thì tiền lương để tính trợ cấp thôi việc sẽ được quy định thế nào?
Tại Điểm d Khoản 1 Điều 35 BLLĐ 2019 có quy định người lao động được đơn phương chấm dứt HĐ đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ. Không rõ đã có quy định những ngành, nghề này là ngành, nghề nào chưa?
chuyển đổi, tổ chức tư vấn bán cổ phần) do Bộ trưởng, người đứng đầu cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch UBND cấp tỉnh hoặc Ban Chỉ đạo (nếu được ủy quyền) quyết định. Việc thanh toán chi phí cho các tổ chức tư vấn căn cứ vào Hợp đồng ký kết giữa các bên liên quan.
c) Thù lao cho Ban Chỉ đạo và Tổ giúp việc:
- Mức thù lao hàng
Công ty em mỗi năm vào đầu tháng 2 sẽ liên kết với trung tâm đào tạo nguồn nhân lực nâng cao kỹ năng quản lý cho một số nhân sự chủ chốt. Xin được hỏi luật sư với khoản hỗ trợ cho nhân viên đi học công ty chi thì nhân viên có phải đóng thuế thu nhập không vì trong thông báo đợt học của công ty vẫn thể hiện mức học phí cụ thể của từng nhân viên.
Căn cứ Điều 12 Nghị định 155/2020/NĐ-CP quy định hồ sơ đăng ký chào bán thêm cổ phiếu ra công chúng của công ty đại chúng như sau:
1. Giấy đăng ký chào bán theo Mẫu số 05 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định này.
2. Quyết định của Đại hội đồng cổ đông thông qua phương án phát hành, phương án sử dụng vốn thu được từ đợt chào bán, thông qua
Mong được tư vấn trường hợp người lao động nữ sinh vào tháng 2/1972 làm công việc văn phòng bình thường thì khi luật lao động mới có hiệu lực thời điểm hưởng lương hưu của lao động này được tính từ khi nào? Giả sử người lao động làm công việc bình thường, không nặng nhọc, nguy hiểm.
khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đồng thời, Phụ lục I Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP xác định lao động nữ sinh tháng 3/1972 thì bắt đầu hưởng lương hưu từ
khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đồng thời, Phụ lục I Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP xác định lao động nữ sinh tháng 4/1972 thì bắt đầu hưởng lương hưu từ
Người lao động nữ của đơn vị chúng tôi sinh tháng 5/1972. Không rõ theo quy định mới thì từ thời điểm nào người này được hưởng lương hưu. Lưu ý: người lao động này làm việc trong điều kiện bình thường.
khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.
Đồng thời, Phụ lục I Lộ trình tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường gắn với tháng, năm sinh tương ứng ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP xác định lao động nữ sinh tháng 6/1972 thì bắt đầu hưởng lương hưu từ