Tra cứu hỏi đáp Quấy rối tình dục

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động phải bồi thường bao nhiêu? 14:55 | 22/06/2020
điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật Được hưởng quyền lợi nào khi nghỉ việc do thuyên chuyển vị trị không đúng HĐLĐ? 14:34 | 05/05/2020
đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; ... Như vậy, bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lý do không được bố trí theo đúng công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, nhưng bạn phải báo trước 03 ngày làm việc (Theo Điều 37 Bộ luật lao động 2012). Nếu bạn chấm
Hỏi đáp pháp luật Khi người lao động nghỉ ngang thì doanh nghiệp có phải đóng bảo hiệm xã hội hay không? 15:07 | 16/04/2020
, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; e) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền
Hỏi đáp pháp luật Chưa hết thời hạn giao kết trong hợp đồng thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? 16:25 | 22/02/2020
thuận trong hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; - Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; - Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước; - Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo chỉ định
Hỏi đáp pháp luật Có bị truy cứu trách nhiệm hình sự khi quan hệ thuận tình với người dưới 16 tuổi 14:38 | 21/02/2020

Cho em hỏi là em sinh tháng 3/2004, người yêu cũ em sinh năm 2000. Bọn em đã từng quan hệ vào đầu tháng 1 năm 2020 vừa rồi, tức là trước tết. Chia tay rồi nhưng bây giờ anh ý quay ra sỉ nhục em nên em muốn đâm đơn kiện. Bằng chứng y tế thì không còn nhưng còn bằng chứng tin nhắn thì còn được không ạ ? Em cám ơn!

Hỏi đáp pháp luật Báo nghỉ công ty trước 30 ngày có được coi là chấm dứt hợp đồng trái pháp luật nếu ký hợp đồng 1 năm? 14:28 | 21/02/2020
hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; d) Bản thân hoặc gia
Hỏi đáp pháp luật Nhân viên xin nghỉ việc thì cần làm thủ tục gì với công ty? 14:27 | 21/02/2020
lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; c) Bị ngược đãi, quấy rối tình dục
Hỏi đáp pháp luật Khi nào thì người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? 16:05 | 20/02/2020
bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động; - Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động; - Được bầu làm nhiệm
Hỏi đáp pháp luật Nghĩa vụ của lao động là người giúp việc gia đình theo Bộ luật Lao động 2019 10:56 | 17/01/2020
người sử dụng lao động về khả năng, nguy cơ gây tai nạn, đe dọa an toàn, sức khỏe, tính mạng, tài sản của gia đình người sử dụng lao động và bản thân. 4. Tố cáo với cơ quan có thẩm quyền nếu người sử dụng lao động có hành vi ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động hoặc có hành vi khác vi phạm pháp luật. Trân trọng!
Hỏi đáp pháp luật Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động 2019 10:55 | 17/01/2020
Điều 165 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: Các hành vi bị nghiêm cấm đối với người sử dụng lao động 1. Ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao động, dùng vũ lực đối với lao động là người giúp việc gia đình. 2. Giao việc cho người giúp việc gia đình không theo hợp đồng lao động. 3. Giữ giấy tờ tùy thân của
Hỏi đáp pháp luật Hình thức xử lý kỷ luật sa thải theo Bộ luật Lao động 2019 áp dụng khi nào? 11:25 | 15/01/2020
công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động; 3. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc
Hỏi đáp pháp luật Chính sách của Nhà nước về lao động được quy định thế nào theo Bộ luật Lao động 2019? 10:58 | 15/01/2020
Điều 135 Bộ luật Lao động 2019 (Có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: Chính sách của Nhà nước 1. Bảo đảm quyền bình đẳng của lao động nữ, lao động nam, thực hiện các biện pháp bảo đảm bình đẳng giới và phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 2. Khuyến khích người sử dụng lao động tạo điều kiện để lao động nữ, lao động nam có việc
Hỏi đáp pháp luật Nội quy lao động theo Bộ luật Lao động 2019 09:30 | 09/01/2020
những nội dung chủ yếu sau đây: a) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; b) Trật tự tại nơi làm việc; c) An toàn, vệ sinh lao động; d) Phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Việc bảo vệ tài sản và bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, sở hữu trí tuệ của
Hỏi đáp pháp luật Tỷ lệ phần trăm tổn thương cơ thể do tổn thương rễ, đám rối, dây thần kinh 17:18 | 04/01/2020

Tôi làm việc bên khoa thần kinh, có thắc mắc này tôi muốn hỏi mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Tỷ lệ phần trăm tổn thương cơ thể do tổn thương rễ, đám rối, dây thần kinh là bao nhiêu? Có văn bản nào quy định về tỷ lệ này không? Tôi hy vọng sớm nhận được phản hồi từ Ban biên tập. Xin chân thành cảm ơn

Hỏi đáp pháp luật Quấy rối tình dục đồng nghiệp có bị đuổi việc ngay? 15:27 | 27/12/2019

Mình bên phòng nhân sự công ty xây dựng, xảy ra tình huống khó liên quan đến vấn đề quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Cho mình hỏi: Khi phát hiện hành vi sàm sỡ đồng nghiệp thì công ty có thể đuổi việc ngay người này không?

Hỏi đáp pháp luật Năm 2021, quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động được quy định thế nào? 11:41 | 23/12/2019
người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ
Hỏi đáp pháp luật Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019 11:16 | 23/12/2019
có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận
Hỏi đáp pháp luật Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật lao động 2019 14:23 | 18/12/2019
bức lao động; 4. Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; 5. Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc (trừ Khoản 1 Điều 138); 6. Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định; 7. Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng (trừ Khoản 1 Điều 16). Trân trọng!
Thông báo
Bạn không có thông báo nào