Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Hiện tại em đang làm việc tại thành phố Hồ Chí Minh, em cũng vừa mới mang thai. Em nghe nói phải đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng trước khi sinh con thì mới được hưởng chế độ thai sản. Vậy có nghĩa là em phải đóng liên tục 06 tháng bảo hiểm xã hội trong vòng 12 tháng đó thì em mới được hưởng chế độ thai sản khi sinh con ạ?

Em ra trường và có được nhận vào làm nhân viên thử việ cho một công ty tại thành phố Hồ Chí Minh, nhưng công ty không trả lương thử việc đầy đủ cho em (sau khi hết thời gian thử việc em không được ký hợp đồng). Vậy em có được kiện công ty ra tòa hay không?

Tôi đã làm việc cho công ty được 06 năm, và hiện tại hợp đồng của tôi là hợp đồng không xác định thời hạn. Vừa qua, vì lý do gia đình nên tôi có làm đơn nộp lên ban giám đốc công ty nhưng giám đốc công ty không đồng ý. Do đó, tôi có thông báo cho Ban giám đốc công ty sau 45 ngày theo luật lao động tôi sẽ nghỉ việc. Nhưng giám đốc nói là không

Tôi có ký hợp đồng thử việc với công ty 02 tháng, thời điểm chấm dứt hợp đồng thử việc là ngày 31/12/2018, tôi đã xin nghỉ việc ở công ty từ ngày này. Công ty tôi ký hợp đồng có chế độ trả lương vào ngày 10 hàng tháng. Hôm nay tôi lên nhận lương thì công ty chỉ trả lương mà không cho tôi hưởng trợ cấp mất việc, thôi

Xin chào Ban biên tập, tôi có thắc mắc về vấn đề này mong được Ban tư vấn giải đáp giúp. Cụ thể cho tôi hỏi đình chỉ, chấm dứt hoạt động kinh doanh chứng khoán phái sinh được quy định như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi từ Ban tư vấn. Chân thành cảm ơn Ban tư vấn rất nhiều!

Chào Ban tư vấn. Tôi là Minh Ngọc. Tôi đã tham gia bảo hiểm xã hội được 7 năm. Tôi vừa nộp đơn xin nghỉ việc tại công ty và được công ty đồng ý. Tôi được biết khi tham giam bảo hiểm xã hội thì khi nghỉ việc sẽ được hưởng bảo hiểm thất nghiệp và cũng có thể rút bảo hiểm xã hội một lần. Ban tư vấn cho tôi hỏi có thể

Theo như tôi tìm hiều thì doanh nghiệp nơi tôi có 02 chi nhánh Long An và Nghệ An. Tuy nhiên, chi nhánh ở Nghệ An hoạt động không ổn định và còn nhiều lý do khác không thể tiếp tục duy trì, nên mọi người đang suy nghĩ cân nhắc có nên chấm dứt hoạt động chi nhánh, tôi muốn biết với trường hợp chấm dứt hoạt động chi

Tôi tên Nguyễn Trinh hiện sinh sống tại An Giang. Tôi hiện là công nhân cũng đang mang thai do đó mà cần tìm hiểu để biết người lao động như tôi thì cần đáp ứng các điều kiện gì để được hưởng chế độ thai sản?

(********@gmail.com)

Tôi có một người bạn là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, tôi biết cậu ấy thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc tại Việt Nam khá lâu rồi, nay cậu ấy nhờ tôi tìm hiểu giúp, với trường hợp của cậu ấy là người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam hưởng bảo hiểm xã hội một lần khi nào

Tôi được biết người lao động nghỉ việc đáp ứng các điều kiện sẽ được nhận trợ cấp thất nghiệp. Liên quan đến vấn đề này tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp đang hưởng trợ cấp thất nghiệp thì được nhận vào làm việc tại một công ty, doanh nghiệp thì việc hưởng trợ cấp thất

Cho hỏi trường hợp công ty chuẩn bị tiến hành thủ tục giải thể doanh nghiệp do kinh doanh không thuận lợi, làm ăn thô lỗ. Việc công ty nợ tiền BHXH thì quyền lợi của người lao động sẽ giải quyết như thế nào? Mong sớm nhận được phản hồi! 

Xin luật sư cho tôi hỏi vấn đề sau đây: Trường hợp tôi nghỉ việc tại công ty đúng quy định của pháp luật thì tôi có bắt buộc phải làm biên bản bàn giao lại công việc cho phí công ty hay không? Bởi vì tôi có tìm trong Luật lao động nhưng không thấy thông tin này?

Tôi làm công nhân tại công ty sản xuất giày da được 02 năm có tham gia BHXH đầy đủ. Tôi mang thai tháng thứ 4 thì xin nghỉ việc ở công ty vì chồng tôi không muốn cho tôi đi làm để ở nhà dưỡng thai. Anh chị cho tôi hỏi trong trường hợp này tôi có được nghỉ không và có được hưởng chế độ thai sản không? Mong anh chị

Trường hợp công ty tôi là công ty cổ phẩn thì khi tổng giám đốc điều hành đồng thời cũng là thành viên của hội đồng quản trị thì công ty có cần giao kết hợp đồng lao động không hay chỉ cần quyết định bổ nhiệm tổng giám đốc?

Bạn Hồng Minh, trước đây bạn làm việc tại Bình Dương, sau khi sinh em con về quê, sau khi nghỉ việc tại Bình Dương bạn đã làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nay bạn đi làm lại tại một công ty tại quê có đóng BHXH. Bạn hỏi. Sau này khi bạn nghỉ việc vông ty tại quê bạn có được nhận trợ cấp thất nghiệp nữa không? 

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với nhiều lao động nước ngoài. Sắp tới sẽ công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với một số lao động này do hết thời hạn hợp đồng. Vậy công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong các luật sư tư vấn giúp công ty chúng tôi!