Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Nộp hồ sơ muộn có được hưởng chế độ thai sản? 07:59 | 14/02/2019

phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Lưu ý: Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định. Như vậy: Đối với trường hợp bạn làm ở công

Trường hợp nào người bị kết án được coi là không có án tích? 16:44 | 13/02/2019

Theo như tôi nghĩ thì bất kì người phạm tội hình sự nào sau khi phạm tội khi bị xử phạt thì sau thời gian không vi phạm sẽ được xóa án tích, tuy nhiên vừa qua nghe giảng viên nói sơ qua thì có trường hợp người bị kết án được coi là không có án tích, nhưng không nhớ rõ là trường hợp nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp tôi.

Sinh con thứ ba có được hưởng chế độ thai sản? 14:50 | 13/02/2019

Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. 4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp

Nghỉ việc bao lâu thì được rút sổ bảo hiểm? 14:49 | 13/02/2019

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 47 Bộ luật Lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc biệt, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày. ==> Như vậy, theo quy định trên đây thì sớm nhất là 07

Sự khác nhau giữa chia và tách doanh nghiệp 14:46 | 13/02/2019

Theo quy định tại Điều 192, Điều 193 Luật Doanh nghiệp 2014 thì: - Trường hợp chia doanh nghiệp, doanh nghiệp bị chia chấm dứt tồn tại sau khi các công ty mới được đăng ký kinh doanh. Các công ty mới phải cùng liên đới chịu trách nhiệm về các khoản nợ chưa thanh toán, hợp đồng lao động và nghĩa vụ tài sản khác của công ty bị chia hoặc thỏa

Đóng BHTN không liên tục có được hưởng trợ cấp thất nghiệp? 14:02 | 13/02/2019

Tôi có đóng đủ bảo hiểm thất nghiệp 12 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động với công ty nhưng đóng không liên tục mà có đứt quãng thì tôi có được trung tâm việc làm giải quyết cho hưởng trợ cấp thất nghiệp hay không ạ? Nếu được thì mức hưởng là bao nhiêu?

Những quyền lợi của người giúp việc khi bị tai nạn lao động? 17:03 | 12/02/2019

lao động theo quy định của pháp luật. Ngoài ra, theo Điều 25 Nghị định 27/2014/NĐ-CP, chủ sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động bị tai nạn lao động trong thời gian điều trị, trừ trường hợp người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 30 ngày liên tục. Do đó, trong trường hợp này chủ nhà phải trả

Người lao động nghỉ việc phải bồi thường chi phí đào tạo? 14:23 | 12/02/2019

Tôi có được công ty cử đi đào tạo ở nước ngoài 01 năm, tôi và công ty có ký hợp đồng đào tạo theo quy định của pháp luật. Nhưng khi về lại công ty tôi cảm thấy mức đãi ngộ của công ty không bằng các công ty khác. Và tôi muốn nghỉ việc để đi nơi khác làm việc. Vậy tôi có phải đền bù chi phí đào tạo cho công ty hay không?

Có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ việc do thai yếu? 07:50 | 12/02/2019

Tôi xin được tư vấn. Tôi đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 8/2014 đến tháng 8/2018 thì tôi có bầu và cơ thể tôi yếu ko thể đi làm được lên tôi nghỉ ko đi làm nữa và ngưng đóng bảo hiểm từ tháng 9/2018. Dự kiến sinh của tôi vào ngày 12/4/2019. Vậy cho tôi hỏi tôi có được hưởng chế độ thai sản ko. Tôi cảm ơn.

Con mất do sinh non có được hưởng chế độ thai sản? 14:15 | 11/02/2019

Tôi đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước khi sinh con để nhận chế độ thai sản nhưng tôi sinh non và con bị mất ngay sau khi sinh được 02 ngày thì tôi có được nghỉ nhận chế độ thai sản hay không? Và thời giian là bao lâu?

Phụ lục hợp đồng được ký mấy lần? 18:08 | 01/02/2019

Anh chị cho em hỏi vấn đề sau: Phụ lục hợp đồng được ký mấy lần? Em có thể tham khảo vấn đề này ở đâu? Mong anh chị có thể giải đáp giúp em trong thời gian sớm nhất. Em chân thành cảm ơn và chúc anh chị nhiều sức khỏe

Cẩm Dung (dung***@gmail.com)

06 trường hợp người lao động sẽ không nhận được trợ cấp thôi việc 08:11 | 31/01/2019

Anh chị có thể cung cấp thông tin giúp em về các trường hợp không được nhận trợ cấp thôi việc khi nghỉ làm không ạ? Em vẫn chưa hiểu lắm về những trường hợp nào không được nhận, mong anh chị tư vấn giúp em. Em cảm ơn anh chị rất nhiều

Thu Hồng - Bình Dương

Con 04 tháng tuổi mất mẹ có được hưởng tiếp chế độ thai sản? 14:09 | 30/01/2019

Tôi đóng đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh con nên được hưởng chế độ thai sản. Tôi có nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước sịnh 02 tháng theo chỉ định bác sĩ vì thai nhi rất yếu. Con tôi được 04 tháng tuổi thì mất vì sức khỏe yếu. Vậy tôi có được hưởng tiếp chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội hay

Lao động nước ngoài không làm việc tại Việt Nam nữa có được hưởng BHXH một lần? 14:01 | 30/01/2019

Doanh nghiệp của tôi có ký hợp đồng lao động với 02 kỹ sư người Đài Loan trong thời gian 02 năm. Khi làm việc tại doanh nghiệp của tôi thì công ty có tham gia đầy đủ các chế độ như BHYT, BHXH,... Tôi có chút thắc mắc là khi người lao động hết hợp đồng lao động tại doanh nghiệp tôi thì họ có được hưởng bảo hiểm xã

Người mất tích trở về có được hưởng lương hưu trong thời gian chưa nhận không? 13:46 | 30/01/2019

Xin chào, em là sinh viên năm hai hiện tại em đang tìm hiểu về vấn đề lưởng hưu, bảo hiểm xã hội đối với người lao động. Em có chút thắc mắc mong được anh chị giải đáp như sau: Đôi với người mất tích trở về thì người đó có được hưởng lương hưu trong thời gian họ chưa được nhận hay không?

Các giấy tờ cần nộp để nhận tiền thai sản? 16:27 | 29/01/2019

trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Lưu ý: Trường hợp lao động nữ đáp ứng một trong các điều kiện trên đây mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc

Thời gian thử việc không được tính để chi trả trợ cấp thôi việc? 16:24 | 29/01/2019

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì khi hợp đồng lao động chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc cho người lao động đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc được trợ cấp một nửa tháng tiền

Có được nghỉ phép trong thời gian báo xin chấm dứt hợp đồng? 15:50 | 29/01/2019

Xin chào luật sư cho em hỏi là: Trường hợp em ký HĐ lao động xác định thời hạn thì khi nghỉ việc báo trước 30 ngày, nhưng em muốn hỏi là trong thời hạn 30 ngày này thì em có quyền nghỉ phép không? Mong sớm nhận được phản hồi!

Công ty có quyền đuổi ngang những nhân viên không đạt hiệu quả công việc? 15:44 | 29/01/2019

Các bạn am hiểu luật cho mình hỏi xíu: Một công ty có quyền ra những quy định mang tính bắt ép nhân viên như cách thiết lập KPIs (Key Performance Indicators - Là chỉ số đánh giá hiệu quả công việc) trong trường hợp này không?
- Nhân viên không đạt 50 điểm KPIs sẽ bị xem xét đuổi liền, bất kể là thử việc hay

Giáo viên đã về hưu thì có được tiếp tục dạy trường tư không? 08:02 | 28/01/2019

chức 2010. Bác đã đến tuổi nghỉ hưu thì hợp đồng làm việc của bác đương nhiên chấm dứt. Bác có thể tiếp tục giảng dạy ở trường tư nếu như ký hợp đồng lao động với trường tư đó. Trường tư không phải là cơ sở giáo dục công lập nên giáo viên giảng dạy trong trường tư sẽ ký hợp đồng lao động chứ không ký hợp đồng làm việc. Nếu bác ký hợp đồng lao động với

Tra cứu hỏi đáp Chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo