Tra cứu hỏi đáp Sổ bảo hiểm

trách nhiệm thanh toán đầy đủ các quyền lợi và trả sổ bảo hiểm, cũng như các giấy tờ khác có liên quan, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 30 ngày. Trường hợp công ty không trả đầy đủ tiền trợ cấp cho bạn, trước hết bạn có thể nộp đơn yêu cầu công ty chi trả đầy đủ quyền lợi cho mình, nếu công ty vẫn không thanh toán cho bạn, bạn có quyền đề nghị

định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Em đóng bảo hiểm từ T9/2008 đến hết T7/2014. Ngày dự sinh của em là cuối T9/2014. Công ty mới chốt xong sổ cho em ngày 10/09/2014. Vậy cho em hỏi em có được hưởng đồng thời cả bảo hiểm thất nghiệp và chế độ thai sản không?

hiểm thất nghiệp. - Trong vòng 15 ngày kể từ ngày đăng ký thất nghiệp, cá nhân phải nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, gồm + Đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu số 3 (ban hành kèm theo Thông tư 04/2013/TT-BLĐTBXH ngày 01/3/2013). + Bản sao HĐLĐ hoặc HĐ làm việc đã hết hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ hoặc HĐ làm việc hoặc

tính vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên, gồm: - Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động; - Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; - Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6

, nâng lương; g) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi; h) Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động; i) Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế; k) Đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ kỹ năng nghề.”

Tôi được biết Luật việc làm năm 2013 sẽ có hiệu lực từ 1/1/2015. Tôi vẫn chưa rõ những quy định về tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp. Mong luật sư tư vấn giúp. Xin chân thành cảm ơn.

Công ty tôi đang làm mặc dù vẫn thu tiền bảo hiểm của nhân viên nhưng công ty không đóng bảo hiểm cho nhân viên, nên xảy ra tình trạng khi 2 nhân viên nữ trong công ty sau khi sinh xong, không được chi trả tiền viện phí. Nhân viên có yêu cầu với cấp trên nhưng không được giải quyết. Vậy luật sư có thể cho tôi biết nếu như thế thì sẽ bị phạt

Xin chào luật sư! Tôi muốn hỏi các đối tượng được ngân sách nhà nước đóng BHYT gồm những đối tượng nào theo? Có phải người dân tộc thiểu số cũng được hưởng chế độ này?

lượng xuất xưởng (bản photo) Giấy giới thiệu đăng ký vào đơn vị vận chuyển (đối với xe kinh doanh vận chuyển hành khách). Bảo hiểm trách nhiệm dân sự.

Tại trung tâm bảo trợ trẻ em gần nhà tôi, tôi biết có người có hành vi cắt bớt khẩu phần ăn uống của trẻ, có khi bắt trẻ lao động quá sức. Tôi có ghi lại được hình ảnh, nếu tố hành vi trên thì họ sẽ bị xử lý như thế nào? Tôi cảm ơn!

Công ty luật Cương Lĩnh xin trả lời câu hỏi như sau: Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động sẽ bị xử lý theo quy định tại Nghị định 95/2013/NĐ – CP ngày 22/8/2013 Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như sau: 2. Phạt

Tôi làm việc cho một doanh nghiệp đã được 1 năm, ký hợp đồng hai năm, có đóng bảo hiểm đầy đủ. Nay tôi nộp đơn xin nghỉ việc đúng quy định. Vậy, tôi có hưởng được chế độ nào không? Tiền phụ cấp thôi việc tôi có được lãnh không? Nếu được mà công ty không trả thì tôi phải làm như thế nào?

/1995 tôi có quyết định đến công tác tại trung tâm văn hóa huyện Hoàng Su Phì cho đến nay. theo luật bảo hiểm 2006 được quốc hội thông qua thì tôi có được cộng thời gian công tác ở ngành công an 25/7/1987 đến 1/9/1987 vậy tôi xin quý cơ quan giải đáp cho tôi? Tôi xin chân thành cảm ơn.

trụ sở) để được giải quyết. Bạn cần lưu ý việc mua bảo hiểm cho hành khách là nghĩa vụ bắt buộc của chủ xe. Giấy chứng nhận bảo hiểm bắt buộc trách nhiệm dân sự của chủ xe cơ giới là bằng chứng giao kết hợp đồng bảo hiểm trách nhiệm dân sự giữa chủ xe cơ giới với doanh nghiệp bảo hiểm. Theo Điều 14 Nghị định 103/2008/NĐ-CP ngày 16/9/2008 về

Công ty không trả tiền lương cho người lao động phải làm thế nào? Bạn tôi đi làm cho một công ty bảo vệ, vì làm thời vụ nên họ đã không làm hợp đồng lao động mà chỉ thỏa thuận với nhau mức lương là 10 nghìn/giờ làm việc. Khi bạn tôi làm việc được 2 tháng nhưng vẫn chưa thấy họ trả lương đi hỏi thì họ nói do bên đối tác chưa trả nên họ chưa có tiền

người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 4 tháng. Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Việc người này vì nợ nần quá nhiều đã lừa 5 người để lấy số tiền 500 triệu đồng được xác định là hành vi lừa đảo nhằm chiếm đoạt tài sản theo quy định tại Điều 139 Bộ luật Hình sự năm 1999 (sửa đổi, bổ sung năm 2009). Tùy vào tính chất và mức độ nguy hiểm của hành vi lừa đảo mà người này sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự và phải chịu hình

Hiện nay, có một số nhân viên trong công ty tôi đã hết tuổi lao động, đến tuổi nghỉ hưu trí. Nhưng phía bên công ty tôi vẫn mong muốn họ tiếp tục ở lại làm việc có được không? Nếu như 2 bên thỏa thuận đồng ý ký tiếp hợp đồng thì có trái quy định của pháp luật không?

Vào ngày 16/10/2014 trong lúc em đang điều khiển xe máy để đi làm và quên không đội mũ bảo hiểm. Khi e vừa vào đến công ty. Vừa xuống xe bấm thẻ thì em được công an xã và công an giao thông mời ra để lập biên bản ... về hành vi không đội mũ bảo hiểm và tạm dữ giấy phép lái xe 7 ngày. Sau khi em bị phạt, em nghe đồng nghiệp làm chung bảo em là