Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật theo Bộ luật Lao động 2019 11:16 | 23/12/2019

có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; d) Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 của Bộ luật này; e) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận

Thời gian báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không xác định thời hạn theo Bộ luật lao động 2019 14:23 | 18/12/2019

Mình làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn, mình tìm hiểu quy định hiện hành khi muốn nghỉ việc thì cần báo trước 45 ngày. Vậy theo luật mới thì như thế nào?

Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động từ năm 2021 13:50 | 18/12/2019

nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động; xây dựng và thực hiện các giải pháp phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đ) Tham gia phát triển tiêu chuẩn kỹ năng nghề quốc gia, đánh giá, công nhận kỹ năng nghề cho người lao động. Trân trọng!

Quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 11:16 | 18/12/2019

Mình làm việc tại công ty chuyên về săn đầu người, cho mình hỏi Quyền của người lao động theo Bộ luật Lao động 2019 được quy định thế nào?

Từ 2021, công ty có quyền sa thải đối với nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc đúng không? 14:03 | 17/12/2019

Cho tôi hỏi: Nếu có nhân viên có hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc thì có Bộ luật nào quy định công ty có quyền xử lý nhân viên này không và xử lý như thế nào? Mong hỗ trợ!

Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì? 13:55 | 17/12/2019

Hiện nay quấy rối tình dục tại nơi làm việc đang là một vấn đề nhạy cảm, tuy nhiên nghe nói luật mới đã được quy định cụ thể hơn so với luật lao động cũ. Vậy trong Bộ luật lao động mới thì Quấy rối tình dục tại nơi làm việc là gì?

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật lao động 2019 13:55 | 17/12/2019

Mình bên ban chấp hành công đoàn tại doanh nghiệp, cho mình hỏi theo Bộ luật Lao động 2019 thì Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định như thế nào?

Các hành vi bị nghiêm cấm trong lĩnh vực lao động từ năm 2021 11:25 | 16/12/2019

Điều 8 Bộ luật Lao động 2019 (có hiệu lực từ 1/1/2021) quy định: 1. Phân biệt đối xử trong lao động. 2. Ngược đãi người lao động, cưỡng bức lao động. 3. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc. 4. Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động hoặc lôi kéo, dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt

Từ năm 2021, ký hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước bao nhiêu ngày khi nghỉ việc? 11:24 | 16/12/2019

Hiện nay theo Bộ luật lao động 2012 thì đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn phải báo trước 30 ngày khi muốn nghỉ việc. Vậy, theo Bộ luật lao động 2019 thì có khác gì không hay vẫn báo trước 30 ngày?

Pháp luật có cấm ký hợp đồng lao động với người bị mất sức lao động? 16:09 | 09/12/2019

Còn một vấn đề nhờ hỗ trợ: Đã nghỉ mất sức lao động 82%, vẫn có thể ký hợp đồng lao động làm bảo vệ công ty? vì đặc thù công việc bảo vệ phải làm việc ca 3 (từ 22h đến 06h). Có vi phạm quy định gì khác?

Mức bồi thường khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ theo cam kết hay theo quy định? 09:06 | 26/11/2019

Tôi có ký hợp đồng lao động 02 năm với công ty. Nhưng khi làm việc được vài tháng thì tôi cảm thấy không thích môi trường này nữa nên tôi muốn xin nghỉ. Khi tôi ký hợp đồng lao động có thỏa thuận nếu đơn phương chấm dứt hợp đồng phải bồi thường 02 tháng tiền lương. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi muốn nghỉ chỉ cần báo trước 45 ngày thôi đúng

Công ty có quyền yêu cầu người lao động ký vào bản cam kết với điều khoản bất lợi trước khi chấm dứt hợp đồng? 16:10 | 19/10/2019

bị khởi kiện theo quy định.

Tôi đã email trao đổi về nội dung bản cam kết tự nguyện của cá nhân tôi đối với công ty thì tại sao tôi phải thực hiện theo mẫu của công ty đưa ra thì tôi nhận được email phản hồi: đây là mẫu quy định quy trình của công ty đối với người lao động trước khi thôi việc. Tôi cũng đã email

Thông điệp của tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng, chống bạo lực trên cơ sở giới năm 2019 10:35 | 16/10/2019

Tôi nghe nói mới có quy định về tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng chống bạo lực trên cơ sở giới có đúng không? Nếu có thì thông điệp của kế hoạch này là gì?

Có được phạt tiền khi xử lý kỷ luật người lao động? 16:46 | 14/08/2019

làm cả chủ nhật và ngày lễ với mức lương 100%. Em viết đơn nghỉ việc thì quản lí không đồng ý và buộc phải viết lại tờ khác với nội dung thanh lí hợp đồng trước thời hạn và phải đền 1 tháng lương + chi phí đào tạo cho nhà hàng. Vậy em có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng và yêu cầu nhà hàng trả lại tiền phạt ngày nghỉ cho em không ạ?

Được giao công việc không đúng hợp đồng, nghỉ việc có phải bồi thường không? 09:24 | 15/07/2019

Xin cho em hỏi em vào làm ở 1 quán trà sữa và đã kí hợp đồng với họ nếu nghỉ ngang trên 6 tháng sẽ bồi thường 4 triệu phí đào tạo. Nhưng khi em vô làm họ đưa ra những yêu cầu và công việc ngoài khác với hợp đồng. Em cảm thấy điều đó không hợp lý và em đã xin thôi việc. Họ nói em nghỉ ngang nên không hề chi trả tiền

Có được nghỉ việc khi công việc còn dang dở không? 16:45 | 11/07/2019

Bạn tôi làm công việc về hồ sơ nhà đất cho khách hàng. Tuy nhiên, bạn tôi chuẩn bị lấy chồng bên nước ngoài nên không thể hoàn thành tất cả các hồ sơ được giao trước đó. Như vậy, bạn tôi có thể nghỉ việc mà không bị xử lý gì không?

Mới ký hợp đồng 01 tháng muốn nghỉ việc có cần báo trước không? 09:18 | 09/07/2019

Em hiện đang làm ở công ty chén dĩa Phú Thành thuộc huyện Hóc Môn TP.HCM, khi em vào làm thì công ty có làm cho em hợp đồng học việc 3 tháng. Sau 3 tháng công ty mới ký hợp đồng chính thức em làm đuợc gần 1 tháng em muốn nghỉ vậy có phải thông báo cho công ty không nếu có thì thông báo trước mấy ngày, cần phải viết

Công ty ép nghỉ việc phải làm như thế nào? 09:17 | 09/07/2019

muốn ép tôi nghỉ, mà tôi thấy tôi làm việc đã cống hiến cho công ty khá nhiều mà khi hết hợp đồng tại sao vẫn ký tiếp HĐLĐ thứ 2. Xin hỏi luật sư có thể giải thích giúp tôi trường hợp trên ai sai, và tôi đã kí hợp đồng 02 năm rồi vậy tôi có được quyền lợi gì không? Xin cảm ơn!

Có được trả đủ tiền lương còn thiếu khi nghỉ việc? 08:09 | 09/05/2019

Em hiện đang làm việc cho công ty theo hợp đồng 2 năm và nhận lương qua thẻ ATM, cứ ngày 5 hàng tháng thì kế toán công ty sẽ chuyển lương vè tài khoản cho em. Nhưng mấy tháng nay công ty nói đang khó khăn và đã nợ lương em được 3 tháng nay rồi. Em hiện đang muốn nghỉ việc. Nhưng vì băn khoăn không biết tiền lương có

Đã được chấp thuận nghỉ việc thì có xem là đơn phương chấm dứt HĐ lao động? 09:07 | 08/05/2019

Xin Ban biên tập tư vấn giúp nội dung sau: Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động và Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau như thế nào? trường hợp nhân viên nộp đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động và công ty đồng ý thì gọi là thỏa thuận chấm dứt hay đơn phương chấm dứt?

Tra cứu hỏi đáp Quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Thông báo