Ngày 12/10/2017 tôi ký hợp đồng đào tạo nghề với công ty X, nội dung đào tạo tại môi trường nước ngoài và mọi chi phí đào tạo do công ty X chịu trách nhiệm với học thời hạn 01 năm và yêu cầu tôi phải làm cho công ty 05 năm. Đến năm 2018 tôi ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Đến ngày 25/02/2019 tôi thông báo nghỉ việc và ngày 1
Công ty tôi là công ty xây dựng có số lao động khoảng 60 người, trong đó lao động thường xuyên tham gia bảo hiểm xã hội là khoảng 45 người, Doanh thu năm tài chính 2018 của công ty tôi là 48 tỷ, anh chị cho tôi hỏi công ty tôi có thuộc trường hợp được tham gia đấu thầu có giá nhỏ hơn 5 tỷ dành cho doanh nghiệp nhỏ hay không?
Tôi làm công ty được 3 năm rồi nghỉ, sau đó tôi làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, sau thời gian 03 tháng hưởng trợ cấp thất nghiệp tôi đi làm tại công ty mới và có đóng Bảo hiểm. Tôi có chút thắc mắc là trong thời gian chờ làm thủ tục hưởng BHTN thì có được tính là thời gian tham gia BHYT để xét 5 năm liên tục không? Xin giải đáp giúp tôi.
nghệ; chi phí gia công, chế tạo thiết bị phi tiêu chuẩn (nếu có); chi phí lắp đặt, thí nghiệm, hiệu chỉnh; chi phí chạy thử nghiệm thiết bị theo yêu cầu kỹ thuật và quy định trong hợp đồng; chi phí vận chuyển, bảo hiểm; thuế và các loại phí, chi phí khác có liên quan được xác định bằng dự toán hoặc căn cứ định mức chi phí do cơ quan nhà nước có thẩm
Xin chào ban biên tập, tôi có vấn đề như thế này. Tôi vừa nghỉ chế độ thai sản được 6 tháng, do con còn quá nhỏ không ai chăm sóc nên tôi đã xin nghỉ việc ở công ty. Phía công ty cũng đã chi trả tiền thai sản cho tôi, tuy nhiên tôi không được trả tiền nghỉ dưỡng sức như vậy có đúng không? Xin giải đáp giúp tôi.
Công ty tôi đã không đóng BHXH cho người lao động được 06 tháng, hiện nay cơ quan bảo hiểm truy thu với số tiền bảo hiểm công tôi chưa đóng và cộng thêm số tiền lãi phát sinh. Vậy cho hỏi tiền lãi phát sinh do chậm đóng BHXH được tính như thế nào?
Theo Quyết định 546/QĐ-BNV năm 2019 thì có 6 trường hợp xét tuyển đặc cách viên chức đó là:
a) Các trường hợp có ít nhất 05 năm công tác ở vị trí việc làm yêu cầu trình độ đào tạo đại học trở lên phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (không kể thời gian tập sự, thử việc, nếu có thời gian
thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau;
+ chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập;
+ chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ Khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho
Theo tôi được biết: khi người lao động nghỉ việc thì công ty có trách nhiệm trả sổ bảo hiểm cho người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế vẫn có trường hợp công ty chậm trả sổ bảo hiểm dẫn đến quá hạn 3 tháng để người lao động hưởng tiền bảo hiểm thất nghiệp của mình. Vì vậy, tôi muốn hỏi nếu chậm trả như vậy thì công ty có trách nhiệm gì đối với
Ban Biên tập cho mình hỏi: Yêu cầu, điều kiện để thực hiện thủ tục hành chính trong tuyển dụng công chức được quy định như thế nào? Nhờ làm rõ vấn đề này giúp mình.
thuộc lực lượng vũ trang nhân dân, đơn vị sự nghiệp công lập;
đ) Mua sắm sử dụng vốn nhà nước nhằm cung cấp sản phẩm, dịch vụ công;
e) Mua hàng dự trữ quốc gia sử dụng vốn nhà nước;
g) Mua thuốc, vật tư y tế sử dụng vốn nhà nước; nguồn quỹ bảo hiểm y tế, nguồn thu từ dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh và nguồn thu hợp pháp khác của cơ sở y tế công
Tôi là giáo viên nam, công tác đến năm 2020 tôi đóng bảo hiểm được 25 năm trong trường THPT, trường tôi ở vùng đồng bằng. Năm 2020 tôi được 52 tuổi. Nếu năm 2020 tôi thuộc đối tượng bị tinh giản biên chế thì tôi được hưởng các khoản nào?
Em muốn hỏi: Em nghỉ công ty cũ được nửa tháng, nhưng công ty cũ của em nợ tiền BHXH bên phòng BHXH và nói với em là bao giờ đóng tiền mới có sổ. Vậy em có được viết đơn khiếu nại lên phòng lao động thương binh xã hội không ạ? Xin cảm ơn!
Anh chị cho em hỏi, trường hợp người lao động nghỉ việc từ ngày 14 trong tháng 02 trở xuống thì báo giảm BHXH, BHYT, BHTN trong tháng 02 luôn có được không? Nếu báo giảm thì người lao động sẽ bị trừ tiền BHYT đúng không?
Tôi công tác tại công ty từ tháng 12/2005 đến nay, tôi xin nghỉ không lương từ 01/05/2019 - 01/12/2019. Tôi muốn hỏi trong thời gian tôi nghỉ không lương từ 01/05/2019 - 01/12/2019, tôi có được nhận bảo hiểm (BH) thất nghiệp không? Nếu sau thời gian nghỉ không lương (sau ngày 01/12/2019) tôi xin nghỉ việc thì tôi có được nhận BH thất nghiệp