Điều kiện hưởng lương tháng thứ 13 theo quy định hiện hành. Tôi có ký hợp đồng lao động với công ty thời hạn 1 năm 5 tháng, hiệu lực từ 1/8/2015 đến hết 31/12/2016. Hết thời hạn hợp đồng, công ty không ký tiếp hợp đồng với tôi. Tuy nhiên, công ty không cho tôi hưởng lương tháng 13 với lý do tôi không còn làm việc tại thời điểm trả lương tháng