hàng tháng đóng bảo hiểm (mức cao hơn lương tối thiểu vùng). Như vậy, nếu theo luật BHXH năm 2014 thì từ 1/1/2016 chúng tôi phải đóng 32,5% x toàn bộ tiền lương tháng. Đóng theo mức mới thì sẽ thiệt thòi cho người lao động chúng tôi. Ví dụ: lương hàng tháng của tôi là 10 triệu đ thì tiền đóng bảo hiểm sẽ là: 32,5% x 10 triệu = 3.250.000 đ. Tôi thấy
Tôi ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm với một công ty phân phối hàng điện tử tại quận Cầu Giấy (Hà Nội), ở vị trí nhân viên phòng marketing, chuyên phụ trách công việc quảng cáo các sản phẩm của công ty với mức lương 5 triệu đồng một tháng. Một năm sau, đột nhiên công ty có quyết định chuyển tôi sang làm bộ phận kho hàng với mức lương 2
Gia đình hàng xóm nhà tôi nuôi chó. Tổ trưởng dân phố đã yêu cầu bác phải tiêm phòng nhưng gia đình chưa tiêm phòng cho chó. Hôm trước, cháu nhà tôi sang bác hàng xóm chơi và bị cắn. Tôi sợ quá, cho cháu đi tiêm phòng. Cho tôi hỏi, bác hàng xóm nhà tôi có phải trả tiền tiêm phòng của con tôi không? Bác ấy không tiêm phòng cho chó thì bị xử phạt
Vấn đề của em như sau: 1. Tháng 1/2014 chính phủ có quyết định tăng lương tối thiểu vùng, em thì sanh và tháng 12/2013 như vậy trợ cấp thai sản của em có được thay đổi không? 2. Nếu thay đổi thì công ty vẫn báo tăng mức đóng BHXH như bình thường và ghi chú là nhân viên đó nghỉ thai sản chưa đi làm lại đk ạ? 3. Nếu không được thay đổi mức đóng
Tôi được biết từ ngày 1/10/2011 mức lương tối thiểu tăng cho 4 vùng như đã thông báo.Vùng 1: 2000000d/1tháng... Vậy cho tôi hỏi mức lương này có áp dụng cho trợ cấp thai sản cho những người làm việc cho doanh nghiệp nước ngoài sinh em bé từ tháng 10- 11/2011 hay không? Hay chỉ áp dụng mức lương tối thiểu chung 830000d/1 tháng?
Em làm công tác tổ chức lao động ở 1 đơn vị. Đơn vị em có 1 lao động thực hiện công việc chăm sóc vườn cây, lương làm căn cứ đóng BHXH là 4,2 x lương tối thiểu chung (cái này do quy định của các cấp, em thấy đoạn này vô lý vì đây là bảng lương A2 nhóm 2 ban hành kèm theo nghị định số 205/2004/NĐ-CP thì phải tính theo lương tối thiểu vùng). Xin
Công ty em thỉnh thoảng vẫn cho công nhân nghỉ do không có việc, em muốn hỏi trong thời gian nghỉ đó sẽ được tính lương như thế nào? Việc tính lương trong thời gian nghỉ chờ việc được quy định tại văn bản nào của pháp luật? Mong nhận được câu trả lời sớm của luật sư
Hiện tại, tôi đang làm việc tại 1 nhà máy ở KCN Đồng Văn, Duy Tiên, Hà Nam. Thời gian gần đây, công ty tôi cho toàn bộ bộ phận sản xuất (tổ trưởng và công nhân) cùng bộ phận QC nghỉ làm không lương với các lí do khác nhau như: sửa chữa, bảo dưỡng máy móc... hoặc do không có kế hoạch sản xuất nên cho nghỉ. Từ tháng 4 tới giờ đã nghỉ tổng cộng 6
Tôi được biết từ năm 2015 sẽ tăng mức lương tối thiểu chung. Xin cho hỏi: Lương cơ bản có khác lương tối thiểu hay không? Hiện tại, tôi làm trong một doanh nghiệp ở Hà Nội và nhận mức lương là 2.700.000, vậy từ năm 2015 tôi có được tăng lương theo mức lương tối thiểu mới không?
Từ 01/2011 mức trợ cấp tã lót 2 tháng lương cơ bản khi tôi sinh con là bao nhiêu?(tôi làm ở công ty cổ phần và doanh nghiệp tôi đã áp dụng theo bậc lương mới)
Hiện nay, công ty tôi thỏa thuận với người lao động như sau: từ tháng 5-2014 cho đến hết năm nay, công ty chỉ có thể trả cho người lao động mức lương là 100% lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ, không thể trả theo mức lương thực lĩnh mà hàng tháng người lao động vẫn nhận với lý do tình hình tài chính khó khăn. Người lao động nào
-CP. Như vậy dơn vị chúng tôi tham gia BH của CBCNV là lấy hệ số lương nhân với mức lương tối thiểu chung của nhà nước là : 1.050.00đồng nhưng BHXH Quận nơi đơn vị tham gia BH không chấp nhận một số trường hợp với lý do là phải đóng trên mức lương tối thiểu vùng đối với nhân viên có hệ số lương * 1.050.000 thấp hơn mức lương tối thiểu vùng (đơn vị chúng
Tôi dự định mở công ty để kinh doanh buôn bán hàng gia dụng. Loại hình công ty tôi quan tâm hiện nay là công ty cổ phần và công ty TNHH.Vì chưa hiểu rõ về 2 loại hình công ty này nên rất mong sự tư vấn từ Luật sư giúp tôi hiểu sự khác nhau và ưu nhược điểm của 2 loại hình công ty này.
huyện). Hiện tại đang hoạt động bình thường. Nay em làm thủ tục đóng BHXH cho anh em công ty thì BHXH huyện không cho công ty em đóng BHXH theo hệ số ngạch bậc mà bắt công ty em đóng theo “ mức lương tối thiểu vùng năm 2015 ”. Như vậy có đúng không luật sư ? Văn bản và thông tư nào hướng dẫn, quy định…? Thời gian tham gia đóng BHXH của anh em chúng
Công ty em là công ty TNHH hai thành viên hoạt động trong lĩnh vực xây dựng là chủ yếu. Và cũng là công ty tư nhân nên việc xây dựng thang lương, bảng lương chưa có mà chỉ trả lương theo sự thỏa thuận của hai bên. Em muốn hỏi: Việc đóng BHXH, BHTN và BHYT cho NLĐ được công ty đóng ở mức cao hơn 7% so với mức lương tối thiểu vùng (2.400.000đ
Hiện tôi đang làm cho một doanh nghiệp nhà nước (thuộc vùng III). Theo quy định mới thì đã áp dụng mức lương tối thiểu vùng là 2.100.000 đồng cho vùng III. Nhưng hiện tại doanh nghiệp vẫn áp dụng mức lương tối thiểu vùng trước đó là 1.800.000 đồng, như vậy có đúng với quy định không? Mong Luật sư tư vấn, xin chân thành cảm ơn./.
Tôi vừa được nhận vào làm trong một doanh nghiệp với ngành nghề kinh doanh là sản xuất phân bón. Hôm nay giám đốc có giao cho tôi tìm hiểu về xây dựng bảng lương và thang lương cho anh em công ty mà khó quá. Mong tư vấn giúp tôi về cách thức xây dựng bảng lương cho người lao động với ạ.
Xin hỏi luật sư về việc chuyển xếp bậc lương đã tham gia BHXH sang công tác bên ngành giáo dục như sau: Vợ tôi đã tốt nghiệp trung cấp mầm non và về Công ty tôi làm việc tại nhà trẻ mẫu giáo của Công ty (Công ty cổ phần), được ký hợp đồng + tham gia BHXH từ tháng 8/2002 và được xếp lương theo thang bảng lương viên chức chuyên môn nghiệp vụ theo
Công ty em là doanh nghiệp 100% vốn đầu tư nước ngoài. Và đã đăng ký thang bảng lương với Sở LĐ. Khi Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng năm 2014, áp dụng cho vùng I là 2,7tr thì do mức lương cơ bản thấp nhất (cũng là mức lương tham gia BHXH) mà công ty em đang áp dụng chi trả cho người lao động đã cao hơn mức 2tr7 rất nhiều. Do đó Công ty em
công việc theo quy định tại khoản 1 Điều này được trả lương theo công việc mới; nếu tiền lương của công việc mới thấp hơn tiền lương công việc cũ thì được giữ nguyên mức tiền lương cũ trong thời hạn 30 ngày làm việc. Tiền lương theo công việc mới ít nhất phải bằng 85% mức tiền lương công việc cũ nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính