Chào luật sư!
Cháu là sinh viên mới ra trường ở huế. Cháu có chuyện muốn nhờ chú/cô tư vấn cho cháu về chuyện của cháu. Cháu trình bày sự việc sau đây:
"Cháu có xin đi làm công việc chạy bàn, phục vụ trong 1 căn tin bệnh viện. Khi đến xin, cháu có trao đổi về chuyện thử việc và mức lương được trả. Và được thông báo là thử việc 3 ngày, và mức lương là 1.200.000/6h15-14h (nhưng không được thông báo là không có lương thử việc).
Sau khi thử việc 3 ngày, được nhận vào làm chính thức (không có hợp đồng, chỉ được thông báo miệng). Sau đó cháu tiếp tục làm tiếp đến ngày thứ 7( kể cả 3 ngày thử việc) thì thấy trên bảng chấm công không chấm công cho cháu 3 ngày thử việc. Sau đó, cháu có hỏi chị chủ ở chỗ làm thì được nhận thông báo là thử việc không được trả lương. Rồi cháu nói như thế là không được, cháu không làm nữa thì chị chủ bảo cháu nghĩ đi. Cháu nói chị chủ trả cho cháu tiền lương mấy ngày cháu làm chính thức thì chị chủ nói cũng không trả lương."
Vậy cô/chú có thể tư vấn cho cháu về vấn đề lý lẽ để nói với chị chủ đó, nếu không thể thỏa thuận thì có thể hướng dẫn cho cháu nơi nào bảo vệ quyền lợi của cháu, và tư vấn pháp lý cho cháu. Cháu xin cảm ơn cô/chú! ( cháu rất tức vì công sức mồ hôi bỏ ra mà lại nói trắng trợn rứa).
Nội dung bạn hỏi, Ban tư vấn công ty Luật Hưng Nguyên tư vấn như sau:
Bộ luật lao động các hình thức hợp đồng lao động gồm hợp đồng lao động bằng lời nói (đối với công việc thời vụ, đơn giản, ngắn hạn), hợp đồng lao động bằng văn bản, Căn cứ nội dung bạn trình bày thì bạn và chủ quán đã thỏa thuận bằng hợp đồng lời nói (bằng miệng) vì thế nó vẫn có giá trị pháp lý và rằng buộc các bên. Luật cũng quy định người lao động có trách nhiệm trả lương cho người lao động tối thiểu bằng 70% lương khi làm chính thức. Pháp luật nghiêm cấm hành vi cúp lương, trừ lương hoặc không trả lương cho người lao động. Tranh chấp lao động giữa bạn và chủ căng tin liên quan đến tiền lương thì các bên tự thương lượng và giải quyết. Trường hợp không giải quyết được thì có thể yêu cầu Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp theo quy định của pháp luật.