Số ngày làm việc trong tháng để đóng BHXH la bao nhiêu ngày?
1. Đi làm 11 ngày có được tham gia BHXH tháng đó không?
Bạn nhân viên bên mình có 23 ngày công nhưng chỉ đi làm 11 ngày còn 12 ngày kia nghỉ việc riêng. Vậy công ty có phải tham gia BHXH tháng đó cho bạn này không ạ?
Trả lời:
Tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, theo quy định nêu trên thì trong một tháng người lao động nghỉ việc và không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong 1 tháng thì tháng đó người lao động không đủ thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
Đối chiếu với trường hợp nêu trên thì trong tháng người lao động có thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương là 12 ngày, nên trường hợp trên NLĐ vẫn đủ thời gian đế tham gia BHXH của tháng 12 đó.
Mức đóng BHXH của NLĐ được xác định như sau:
- Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức tiền lương tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Người lao động quy định điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này, hằng tháng đóng bằng 8% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất.
- Người lao động quy định tại điểm g khoản 1 Điều 2 của Luật này, mức đóng và phương thức đóng được quy định như sau:
+ Mức đóng hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi đi làm việc ở nước ngoài, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc; bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần;
2. Làm việc không đủ tháng khi nghỉ hưởng chế độ thai sản có đóng BHXH cho tháng đó không?
Người lao động đang mang thai nhưng tháng đó người lao động không làm đến hết tháng mà giữa tháng đã nghỉ thì người đó có phải đóng BHXH cho tháng đó không ạ?
Trả lời:
Tại Khoản 3 Điều 85 Luật bảo hiểm xã hội 2014 thì:
Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, nếu trong tháng đó mà NLĐ nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản mà không làm việc từ 14 ngày trở lên thì trong tháng đó NLĐ sẽ không đóng BHXH.
3. Nghỉ lễ có được tính ngày làm việc đóng BHXH không?
Tôi muốn hỏi về đóng BHXH cho người lao động ạ, ví dụ đối với những ngày lễ hay tết thì có được tính ngày làm việc để đóng BHXH không ạ?
Trả lời:
Theo quy định tại Khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch: 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.
Và tại Khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Như vậy, trường hợp người lao động nghỉ vào những dịp lễ, tết sẽ được hưởng nguyên lương. Do đó, vẫn sẽ được tính vào ngày công để đóng BHXH.
Trân trọng!
Thư Viện Pháp Luật