Trường hợp nào sẽ chọn hình thức thi tuyển, xét tuyển viên chức?

Khoản 2 Điều 4 Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:

2. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng viên chức xây dựng kế hoạch tuyển dụng, báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý viên chức phê duyệt hoặc quyết định theo thẩm quyền để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:

a) Số lượng người làm việc được giao và số lượng người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập sử dụng viên chức;

b) Số lượng viên chức cần tuyển ở từng vị trí việc làm;

c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;

d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm;

đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;

e) Các nội dung khác (nếu có).

=> Theo quy định này thì hình thức tuyển dụng viên chức: thi tuyển hay xét tuyển sẽ phụ thuộc vào kế hoạch tuyển dụng của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng.

Do đó, tùy vào tình hình thực tế ở mỗi đơn vị tuyển dụng khác nhau thì sẽ lựa chọn hình thức tuyển dụng khác nhau.

Trân trọng!