Quy định về hệ thống CSDL quản lý cán bộ công chức, viên chức Tài nguyên và Môi trường

Căn cứ Tiết 3 Mục II Phụ lục 02 Quyết định 3196/QĐ-BTNMT năm 2019 quy định hệ thống CSDL quản lý cán bộ công chức, viên chức Tài nguyên và Môi trường như sau:

- Mục tiêu

+ Lưu trữ hồ sơ dữ liệu cán bộ, công chức, viên chức ngành TN&MT dưới dạng số, đảm bảo tính thống nhất, nhất quán dữ liệu, phù hợp với mẫu biểu hiện hành về hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức;

+ CSDL tập trung đặt tại Bộ TN&MT, được đảm bảo an toàn bảo mật thông tin. Phân quyền truy cập phạm vi dữ liệu đến từng cá nhân tại các đơn vị. Có thể mở rộng, để áp dụng cho các đơn vị (nếu có nhu cầu). Có khả năng liên kết với các CSDL tổ chức cán bộ khác trong ngành TN&MT (nếu có), tích hợp lên cổng thông tin điện tử của Bộ TN&MT sau này;

+ Lưu trữ với số lượng lớn, không tốn kém về không gian, công sức bảo quản; Có thể dễ dàng truy xuất tìm kiếm khi có nhu cầu.

- Phạm vi

CSDL cán bộ, công chức, viên chức ngành TN&MT quản lý, lưu trữ toàn bộ thông tin dữ liệu của tất cả cán bộ, công chức, viên chức thuộc Bộ TN&MT.

- Nội dung thông tin, dữ liệu

+ Lưu trữ thông tin Hồ sơ cán bộ bao gồm: thông tin chung, quá trình đào tạo, quá trình công tác, quan hệ gia đình, quá trình lương, khen thưởng, kỷ luật và các thông tin khác;

+ Lưu trữ thông tin về cơ cấu tổ chức của các đơn vị trực thuộc Bộ TN&MT;

+ Lưu trữ thông tin về nghiệp vụ công tác cán bộ như: luân chuyển, điều động, biệt phái, tiếp nhận, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ;

+ Lưu trữ thông tin về nghiệp vụ tuyển dụng cán bộ;

+ Lưu trữ thông tin về nghiệp vụ đào tạo cán bộ;

+ Lưu trữ thông tin về nghiệp vụ chế độ chính sách như: nâng lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, nghỉ việc, bảo hiểm và phụ cấp thâm niên vượt khung, …;

+ Lưu trữ thông tin về các danh mục dùng chung như: dân tộc, tôn giáo, ngạch công chức, chức vụ, phụ cấp, ngành đào tạo, hình thức đào tạo, loại biểu mẫu, lương cơ bản, …;

+ Lưu trữ thông tin về các báo cáo thống kê, các báo cáo thống kê theo các biểu mẫu theo quy định và các báo cáo thống kê đột xuất, không theo mẫu biểu quy định.

- Chức năng, nghiệp vụ chủ yếu

+ Chức năng hỗ trợ nghiệp vụ quản lý hồ sơ cán bộ;

+ Chức năng hỗ trợ nghiệp vụ về tổ chức bộ máy của Bộ TN&MT;

+ Chức năng hỗ trợ nghiệp vụ về công tác cán bộ như: luân chuyển, điều động, biệt phái, tiếp nhận, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm cán bộ;

+ Chức năng hỗ trợ nghiệp vụ về công tác tuyển dụng cán bộ;

+ Chức năng hỗ trợ nghiệp vụ về công tác đào tạo cán bộ;

+ Chức năng hỗ trợ nghiệp vụ về chế độ chính sách như: nâng lương, nâng ngạch, chuyển ngạch, khen thưởng, kỷ luật, nghỉ hưu, nghỉ việc, bảo hiểm và phụ cấp thâm niên vượt khung, …;

+ Chức năng hỗ trợ nghiệp vụ báo cáo thống kê theo các biểu mẫu đã được quy định và các báo cáo thống kê không theo mẫu.

- Mối liên hệ với các HTTT/CSDL khác

+ Các nhóm thông tin cần kết nối, chia sẻ từ các HTTT/CSDL khác

++ CSDL Người dùng: Lấy thông tin người dùng để phân quyền truy cập và gắn người dùng vào cán bộ, công chức, viên chức trong Bộ TN&MT;

++ CSDL Đào tạo cán bộ: Lấy thông tin về khóa đào tạo, các chứng chỉ/bằng cấp đào tạo để cập nhật vào hồ sơ cán bộ.

+ Các nhóm thông tin phải chia sẻ cho các HTTT/CSDL khác

++ Nhóm thông tin về cơ cấu tổ chức: Cung cấp, chia sẻ thông tin về cơ cấu tổ chức cho các HTTT/CSDL khác có yêu cầu;

++ Nhóm thông tin về hồ sơ cán bộ: Cung cấp, chia sẻ thông tin cơ bản về hồ sơ cán bộ theo mẫu 2C-2008/BNV để cung cấp cho các HTTT/CSDL khác có yêu cầu.

- Hạ tầng, kỹ thuật, công nghệ

+ Hạ tầng CNTT: Sử dụng hạ tầng tập trung của Bộ;

+ Công nghệ chính: CSDL quan hệ.

Chúng tôi phản hồi thông tin đến bạn!

Trân trọng!