Đồng ý nghỉ việc ngay có được đền bù?

Tôi làm việc cho một công ty 100% vốn VN, thời hạn hợp đồng một năm. Tháng 6-2009 tôi nộp đơn xin nghỉ việc, thời gian nghỉ là cuối tháng 7-2009. Tuy nhiên, trưởng phòng bảo muốn tôi ngưng việc ngay chứ không phải đợi đến một tháng, đồng thời cho biết bộ phận nhân sự cũng đồng ý điều này. Tôi chấp nhận và cứ nghĩ phòng nhân sự sẽ giải quyết đầy đủ chế độ nghỉ việc cho tôi, bao gồm cả một tháng lương tiếp theo xem như đền bù. Vì theo tôi biết nếu người lao động muốn nghỉ ngay phải đền bù cho công ty tương ứng một tháng lương, và ngược lại, nếu công ty muốn người lao động nghỉ ngay mà không cần đến một tháng thì công ty phải đền bù cho người lao động một tháng lương.Thế nhưng phòng nhân sự trả lời do tôi không yêu cầu đền bù và đã thỏa thuận với trưởng bộ phận nên công ty không thanh toán cho tôi. Xin hỏi công ty trả lời vậy có thỏa đáng không? Nhất Nguyên

 

- Khoản 1 điều 42 Bộ luật lao động quy định: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương cộng với phụ cấp lương, nếu có”.

Do bạn và công ty đã thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động nên công ty chỉ có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho bạn (trong trường hợp bạn đủ điều kiện để được hưởng trợ cấp thôi việc) mà không phải trả một tháng lương đền bù như bạn đã đề cập, trừ trường hợp bạn và công ty có thỏa thuận cho phép bạn không đến công ty làm việc từ cuối tháng 6 nhưng vẫn tính lương cho bạn đến hết tháng 7.

Lưu ý với bạn là không có quy định về việc “nếu công ty muốn người lao động nghỉ ngay mà không cần đến một tháng thì công ty phải đền bù cho người lao động một tháng lương” như bạn đã hiểu, mà chỉ có quy định về việc người sử dụng lao động hoặc người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (điều 41 Bộ luật lao động).

 

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chấm dứt hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào