Tính lương cho cán bộ, công chức đi công tác vào ngày chủ nhật

Khoản 7 Điều 3 Thông tư 40/2017/TT-BTC quy định:

Trong những ngày được cử đi công tác nếu do yêu cầu công việc phải làm thêm giờ thì ngoài chế độ phụ cấp lưu trú còn được thanh toán tiền lương làm đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định hiện hành.

Thủ trưởng cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ: Thủ tục xác nhận làm thêm giờ làm căn cứ thanh toán; quy định các trường hợp đi công tác được thanh toán tiền lương làm thêm giờ, đảm bảo nguyên tắc chỉ được thanh toán trong trường hợp được người có thẩm quyền cử đi công tác phê duyệt làm thêm giờ, không thanh toán cho các trường hợp đi công tác kết hợp giải quyết việc riêng trong những ngày nghỉ và không thanh toán tiền lương làm đêm, làm thêm giờ trong thời gian đi trên các phương tiện như tàu, thuyền, máy bay, xe ô tô và các phương tiện khác.

Hiện nay chế độ trả lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức áp dụng quy định tại Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 và Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP.

Trường hợp được bố trí nghỉ bù áp dụng quy định tại Điểm c Khoản 2 Điều 106 của Bộ luật Lao động và Khoản 3 Điều 4 Nghị định 45/2013/NĐ-CP.

Như vậy, khi công tác vào ngày chủ nhật thì ngoài chế độ công tác phí theo quy định, cán bộ, công chức còn được tính trả lương làm thêm giờ bằng 200% tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường hoặc được bố trí nghỉ bù theo. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị chịu trách nhiệm quy định cụ thể trong quy chế chi tiêu nội bộ việc chi trả tiền lương làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức; thủ tục xác nhận làm thêm giờ làm căn cứ thanh toán.

Trân trọng!