Một năm người lao động được nghỉ phép bao nhiêu lần?

Tại Điều 111 Bộ luật lao động 2012 có quy định về ngày nghỉ hàng năm như sau:

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

- 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

- 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

- 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

Theo đó, người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

=> Như vậy, theo luật quy định thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Tuy nhiên, về việc xin phép của bạn có được xếp duyệt hay không thì còn tùy vào lý do xin nghỉ (mặc dù pháp luật không quy định xin nghỉ phép là phải có lý do chính đáng), và còn tùy vào bạn có vi phạm quy định báo trước của công ty hay không, đồng thời phải xem thời điểm đó công ty như thế nào có thích hợp cho bạn nghỉ phép hay không.

Trên đây là nội dung tư vấn.

Trân trọng!