Không thông báo cho người lao động biết hợp đồng lao động sắp hết hạn thì bị phạt bao nhiêu?

Với quy định hiện hành cảu pháp luật thì: Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Bên cạnh đó, hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

=> Với các quy định nêu trên thì hành vi không thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực là hành vi vi phạm pháp luật về lao động bạn nhé.

Theo đó, tại Khoản 1 Điều 7 Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng do Thủ tướng Chính phủ ban hành có quy định về việc xử lý đối với hành vi này như sau:

Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không thông báo bằng văn bản cho người lao động biết trước ít nhất 15 ngày, trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn.

=> Như vậy, theo quy định này thì người sử dụng lao động không thông báo cho người lao động trước khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng bạn nhé.

Trân trọng!