Có bắt buộc tham gia BHXH?

Chị Nguyễn Thị Sen (quận Thủ Đức, TP HCM) thắc mắc: “Cuối năm 2015, công ty giải thể khi tôi tham gia BHXH được 8 năm. Sau đó, tôi làm việc tại một doanh nghiệp tư nhân và không tham gia BHXH. Tháng 10-2016, tôi vào làm việc tại một công ty may, sau 1 tháng, công ty thông báo sẽ ký hợp đồng và đóng BHXH cho tôi. Tuy nhiên, thời điểm này, tôi chưa muốn tham gia BHXH mà chờ đủ 1 năm để lãnh BHXH một lần. Công ty nói nếu tôi không đồng ý đóng BHXH thì không ký hợp đồng lao động và cho nghỉ việc…”.

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2012 và Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khi hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải ký hợp đồng và tham gia BHXH, BHTN, BHYT cho NLĐ. Do vậy, việc công ty đề nghị chị Sen ký hợp đồng, đóng BHXH là thực hiện đúng quy định của pháp luật. Nếu hai bên không đạt được thỏa thuận trong việc ký kết hợp đồng thì có thể chấm dứt quan hệ lao động. Thiết nghĩ, việc tham gia BHXH sẽ giúp NLĐ giảm bớt gánh nặng kinh tế khi ốm đau, bệnh tật, nghỉ thai sản, bị tai nạn lao động và có thêm thu nhập khi về già (chế độ hưu trí), vậy nên chị Sen cần suy xét lại việc hoãn hưởng BHXH 1 lần để vừa bảo đảm chế độ về sau vừa giữ được việc làm cho mình.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Bảo hiểm xã hội

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào