Thực hiện hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc

Bạn đã kết thúc thời gian thử việc vào ngày 31/10/2015 và bạn vẫn làm việc tại cơ quan đến ngày 05/12/2015 tức hơn 30 ngày kể từ ngày kết thúc thời gian thử việc.

Điều 27 Bộ luật lao động 2012 qui định thời hạn thử việc tối đa là 60 ngày. Khi hết thời hạn thử việc mà người lao động đáp ứng nhu cầu thì phải nhận người lao động vào làm việc chính thức.

Theo Khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động "Khi hợp đồng lao động hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới, hợp đồng đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn..."

Trong trường hợp này, bạn yêu cầu Công ty ký Hợp đồng chính thức với bạn và lương, phụ cấp của bạn phải được hưởng 100% chứ không 85% như thời gian thử việc ngay sau khi hết thời gian thử việc.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về thực hiện hợp đồng lao động sau khi kết thúc thời gian thử việc. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!