Kỷ luật lao động đối với cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ được giao

Trường hợp này nếu do lỗi trực tiế`p của ngươi quản lý này làm thất thoát số tiền lên đến tỷ đồng thì công ty có quyền tạm đình chỉ công tác để điều tra làm rõ hành vi sai phạm của anh ta.

Nếu đúng người lao động biển thủ số tiền này , có thể truy tố anh ta về tội tham ô tài sản theo Luật hình sự.

Nếu anh ta chỉ quản lý mà không thu hồi nợ khách hàng làm thiệt hại cho công ty thì tùy hình thức quy định tại nội quy và thỏa ước lao động tập thể công ty có quyền lập hội đồng kỷ luật xử lý lỗi vi phạm đối với anh ta và ra biên bản cuộc họp kỷ luật có đầy đủ người sử dụng lao động , người lao động, đại diện công đoàn cơ sở ....để đảm bảo việc xử lý kỷ luật là có sự chứng kiến và theo đúng quy định luật lao động và yêu cầu anh ta bồi thường số tiền không thu hồi được hoặc liên đới chịu trách nhiệm. Sau đó nếu nặng thì sa thải , nếu phạm lỗi do không cố ý có nhiều người góp phần thì áp dụng hình thức cảnh cáo , hạ chức vụ , hạ lương của anh ta.

Trường hợp sa thải anh ta thì không được hưởng trợ cấp thôi việc nhe bạn.