Công việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên

Thắc mắc của em, chúng tôi xin trả lời như sau:

Điều 161 Bộ luật lao động 2012 quy định lao động chưa thành niên là người lao động dưới 18 tuổi.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 163; khoản 1 Điều 165 Bộ luật lao động 2012 và Danh mục công việc và nơi làm việc cấm sử dụng lao động là người chưa thành niên (ban hành kèm theo Thông tư số 10/2013/TT-BLĐTBXH ngày 10/06/2013 của Bộ trưởng Bộ lao động - Thương binh và Xã hội), bao gồm:

a) Mang, vác, nâng các vật nặng vượt quá thể trạng của người chưa thành niên;

b) Sản xuất, sử dụng hoặc vận chuyển hóa chất, khí gas, chất nổ;

c) Bảo trì, bảo dưỡng thiết bị, máy móc;

d) Phá dỡ các công trình xây dựng;

đ) Nấu, thổi, đúc, cán, dập, hàn kim loại;

e) Lặn biển, đánh bắt cá xa bờ;

g) Công việc khác gây tổn hại cho sức khoẻ, an toàn hoặc đạo đức của người chưa thành niên.

Cho nên, mặc dù em và bạn em đều 17 tuổi, là lao động chưa thành niên, nhưng người đại diện của doanh nghiệp kinh doanh khí đốt tuyển dụng bạn em vào vị trí phát tờ rơi quảng cáo tiếp thị gas và từ chối tuyển dụng em vào vị trí vận chuyển gas là đúng quy định của pháp luật lao động.