Quay lại Đến bài viết gốc

Lương và chế độ cho người lao động nếu DN chậm trả , nợ lương

Kính chào luật sư E có một vấn đề cần nhờ luật sư tư vấn. Nội dung như sau: E đang làm tại 1 Công ty tư nhân, nhưng đã hơn 6 tháng không nhận được lương, chúng e đã có ý kiến với Ban lãnh đạo Công ty về quyền lợi của người Lao động. Nhưng Giám đốc thách thức cho Nhân viên Đi kiện. Vậy trong trường Hợp này chúng em phải làm như thế nào để Bảo vệ quyền lợi của Người lao động, làm thế nào để nhận được Lương của mình, Chúng em phải tới những cơ quan nhà nước nào để nhờ sự can thiệp? Mong luật sư tư vấn

Trước tiên, bạn cần phân tích vi phạm này thuộc dạng nào, nếu 1. Lương và chế độ cho người lao động nếu DN chậm trả , nợ lương...thì khiếu nại công ty trước , nếu không giải quyết khiếu nại Phòng lao động TB XH quận huyên tại nơi công ty đặt trụ sở.

2. Vê cho thôi việc hoặc giài quyết chế độ sau nghỉ việc sai thì khiếu nại Liên đoàn lao động quận huyện nếu không giải quyết thì khởi kiện ra Tòa án yêu cầu giải quyết cho bạn.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Người lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

178 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo