Giải quyết việc ký kết hợp đồng lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2, Điều 22, Bộ luật Lao động năm 2012, khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động xác định thời hạn đã giao kết trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

Như vậy, việc công ty không ký kết hợp đồng lao động mới - loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày 1-6-2013 đã vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động năm 2012.

Để khắc phục sai phạm này, công ty bạn cần ký kết hợp đồng lao động mới - loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn kể từ ngày 1-6-2013, chứ không phải là từ ngày 29-4-2016.