Tranh chấp quyền lợi lao động

Căn cứ nội dung bạn trình bày thì công ty ký hợp đồng lao động với cha bạn nhằm thực hiện đăng ký ngành nghề đo đạc địa chất mà cha bạn có chứng chỉ hành nghề. Từ tháng 6/2009 - 5/2011 tuy nhiên đến tháng 5/2012 đến nay công ty  không thực hiện việc thanh toán tiền lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động với cha bạn mặc dù vẫn yêu cầu cha bạn làm việc. Theo tôi cha bạn nên có đơn kiến nghị với công ty để được hưởng những quyền lợi về lương như đã thỏa thuận. Theo quy định của pháp luật lao đông doanh nghiệp thanh toán chậm lương cho người lao động từ 15 ngày trở lên thì sẽ chịu lãi xuất chậm thanh toán cho khoản tiền nợ lương của người lao động. Cũng theo bộ luật lao động trường hợp của cha bạn có đủ căn cứ để người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định tại Điều 37 Bộ luật lao động. Tuy nhiên trước khi chấm dứt hợp đồng lao động tại công ty cha bạn phải báo trước thời gian hợp lý để đảm bảo đúng pháp luật, cụ thể. Đối với hợp đồng không xác định thời hạn là 45 ngày, hợp đồng có xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36  tháng là 30 ngày.