Quay lại Đến bài viết gốc

Hợp đồng phải nộp khi đăng ký BHXH

Chào luật sư, Công ty em mới thành lập và vẫn chưa làm hồ sơ BHXH cho nhân viên. Em có hỏi 1 bạn đã làm kế toán thì bạn đó nói công ty có thể đăng kí mức đóng BHXH cho nhân viên theo mẫu D01-TS khác với hợp đồng đã kí (cụ thể là thấp hơn) và như thế sẽ tránh được việc phải kí 2 hợp đồng và sẽ dễ dàng hơn khi hạch toán lương nhân viên. Nhưng em vẫn thấy ko ổn. Em định sẽ làm hợp đồng trong đó ghi rõ mức lương cơ bản và mức lương theo năng lực/công việc. Vậy cách làm nào sẽ hợp lý hơn? Và nếu có sự đồng ý của người lao động thì sao ạ, vì công ty em là công ty của 1 nhóm các bạn thành lập với nhau (có thuê thêm 1 vài nhân viên part-time ngắn hạn).

Theo tôi người lao động làm việc ở công ty bất kỳ dưới hình thức nào của Luật doanh nghiệp, khi thuê người lao động vào làm việc phải lý hợp đồng lao động:

- HĐLĐ thời vụ đối với NLĐ làm việc dưới 6 tháng

- HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng

- HĐLĐ khộng xác định thời hạn

Mức lương thỏa thuận giữa hai bên là căn cứ đóng BHXH cho bạn, tuy nhiên một số công ty thỏa thuận chỉ đưa mức lương cơ bản để đóng BHXH giảm xuống có lợi cho công ty, nhưng đó là thiệt hại cho NLĐ khi về hưu hoặc giải quyết chế độ BHTN.

Bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động áp dụng mức lương đầy đủ cho bạn.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Bảo hiểm xã hội

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

312 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo