Quay lại Đến bài viết gốc

Bị truy thu lương do trùng chi với chế độ ốm đau

Trường tôi có giao viên bị đau và nhập viện khoảng thời gian 17/04/2014 đến 29/04/2014. Vì chỉ châm cứu và gần nhà nên cô vẫn đi dạy.. Cô đó vần được nhận đủ lương 100%, sau đó Cô làm hồ sơ để nhận tiền chê độ bao hiểm, và đến tháng 11/2014 cô nhận số tiền là 1182,288 đồng. Cho đến tháng 8/2015 thi cô bị truy thu sô tiền là 2,258,000 đồng (do phòng tài chính truy thu). Và cô có đơn kiến nghị sao không phải truy thu 1182,228 đồng mà là 2,258,000 đồng. Xin hỏi vấn đề này thì nên giải quyết thế nào? và giải thích làm sao cho cô hiểu.?

Người lao động hưởng lương thì không được hưởng trợ cấp BHXH. Nếu NLĐ không hưởng lương thì thời gian nghỉ việc bị ốm đau từ 17/04/2014 đến 29/04/2014 là 09 ngày (thời gian nghỉ hưởng chế độ ốm đau tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hàng tuần). Số tiền NLĐ hưởng trợ cấp ốm đau do cơ quan BHXH trả 1.182.288đ là đúng quy định (3.96x1.150.000đ /26ngày x 9 x 75%). Việc Phòng Tài chính truy thu số tiền 2.258.000 đồng, không thuộc thẩm quyền của cơ quan BHXH, đề nghị bạn liên hệ Phòng Tài chính để được giải quyết trả lời.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Chế độ ốm đau

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

319 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo