Quay lại Đến bài viết gốc

Truy tăng cho nhân viên

Do công ty em trước đây chưa có người chuyên trách về BHXH nên đã đăng ký tham gia BHXH cho nhân viên bị trễ. Cứ thế là công ty em có nhân viên. Cụ thể là công ty em có nhân viên ký HĐLĐ từ tháng 9/2007 nhưng mãi đến tháng 4/2008 nhân viên mới được tham gia BHXH. Thời gian tham gia trễ hơn 6 tháng. Và theo em biết BHXH Binh Duong quy định không được truy tăng từ tháng 4/2011, nhưng vì công ty em mới có nhân viên nhân sự mới đang trích lục lại hồ sơ và phát hiện thời gian tham gia trễ quá nhiều và điều này sẽ thiệt thòi cho người lao động (khoảng 15 nhân viên). Vậy cơ quan BHXH có cách nào để tư vấn và xem xét cho công ty truy tăng bù lại cho nhân viên hay không?

Hiện BHXH Bình Dương cũng xem xét rất chặt chẽ việc truy thu vì thời gian qua ngoài những lý do khách quan như sai sót, làm thiếu thì cũng có trường hợp đơn vị không quan tâm quyền lợi NLĐ. Tham gia BHXH là việc giải quyết hàng loạt các chế độ cho NLĐ, việc truy thu sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của họ, theo như bạn đã trình bày thì công ty có thể làm công văn nêu rõ lý do sai sót vì thời gian đã quá lâu để chúng tôi xem xét mong đơn vị làm sớm việc này với cơ quan BHXH Bình Dương.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

152 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo